台北市勞動局對傳播業勞檢報告

　（本報訊）臺北市政府勞動局於1月30日率全國之先，訂定「臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，推動讓公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動條件檢查，今年三月起先針對新聞媒體業展開這項創新的檢查制度。
首波新制度的檢查共出動檢查員127人次，陪鑑員41人次，組成勞動檢查隊方式進行，受檢之事業單位並未發生拒絕或規避受檢之情形，僅有無法於限時內提供資料的狀況發生，為期1個月的檢查順利完成。
　　本次受檢的34家電子、平面傳播媒體業，違反有：禁止申報加班以至於未給付加班費或補休(第24條)79.4%、未設置上下班打卡出勤紀錄（第30條第5項）76.5%、另外超過每日工作時間達12小時以上(第32條第2項)70.6%，前述三項常　　見違規事實，顯見該行業確實有著勞動條件高度違規現象。
勞動局除將檢查結果公告外，亦將本次檢查結果將同時函請國家通訊傳播委員會、文化部及證交所等中央目的事業主管機關瞭解並關注媒體業的勞資關係及勞動條件的違法狀況，必要時在審照時作為行政處分之參考。另外受檢單位未舉辦勞資會議違規情形比例高達61.8%，事業單位應如何重新思考從內部建立勞資對話協商機制，共同達成自我檢核與改善方案。
　　對於員工的工作時間與人力運用等內部管理措施的妥適性，更應藉此重新檢視是否善盡企業社會責任。而因檢查所抽查員工紀錄致有違反法規之事業單位，更不得以此而對員工有所不利之對待。
　　由於陪鑑制度的推動讓勞動檢查的效能與結果更具實質效益，因此新制度的開展再加上後續複查與輔導團的多管道齊下，相信能促進本市職場的勞動條件與環境能更符合於法令規定與保障，建立更優質的職場環境。