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（本報訊）2015年行政院人事主管會報，今（ 6 ） 日在人事總處公務人力發展中心前瞻廳舉行，共有 200 多位行政院 所屬各級人事主管就當前重要人事管理政策進行研討， 行政院副院長張善政及考試院院長伍錦霖特別蒞臨致詞， 張副院長勉勵人事主管要「以開放、彈性的心態處理人事業務」， 伍院長則期許人事主管「『人事』就是用對的人、放對的位置、 做對的事，就會成功。」 人事總處表示，今年是兩年一次擴大辦理的人事主管會報， 除了中央地方各主管機關人事主管外， 更擴大邀請各國立大學人事室主任及基層機關、 離島地區的人事主管人員參加。會中並頒發 103 年度各主管機關人 事機構業務績效考核績優機關（構）、 104 年度人事專業獎章、 1 03 年度績優人事人員及第五屆行政院所屬及地方人事機構人力資源 管理創新獎勵人事機構等獎項， 希望藉由頒發以上獎項激勵與會人事單位精益求精， 觸發與會人事主管創新思維，做好政府人力資源的開發與管理工作， 以促動優質行政文化。

準用「 天然災害停止上班及上課作業辦法」相關規定 （本報訊）因應本次八仙樂園塵爆事件，行政院人事行政總處表示， 對於傷者之家屬為公教人員者，得依「 天然災害停止上班及上課作業辦法」第 17 條之 1 規定準用該辦法第 13 條第 1 項第 2 款及第 2 項規定，公教員工配偶、 直系親屬因人為或意外災害（如本次塵爆事件）有重大傷亡者，得在 15 日範圍內，由各機關（學校） 視實際需要給予當事人停止上班登記。 人事總處並表示， 6 月 29 日修正發布之作業辦法增 訂第 17 條之 1 規定，係考量作業辦法於 102 年 1 月 22 日修正迄 今，已歷時 2 年半，由於上開規定僅限於天然災害，已不敷需要，又 103 年間發生之高雄氣爆事件， 為利各地方政府於面臨非天然災害時之停班課標準有明確準據， 經參酌「災害防救法」等相關規定，並歷經 6 個月研議時間後，於 6 月中旬經行政院核定，並於 29 日完成修正發布作業，與本次塵爆（ 係於 6 月 27 日晚間發生）無關。 人事總處強調，公教人員因本次事件得依作業辦法第 17 條之 1 規定 準用該辦法第 13 條第 1 項第 2 款及第 2 項規定停止上班 15 日， 係依現有之作業辦法規定辦理，並非額外提供公教人員 15 日之有薪 假。因考量傷者家屬需投入較長時間照顧及陪伴， 本總處乃基於辦法是剛剛修正， 於是通告各機關首長能在法規許可範圍內，多予彈性考量， 方便同仁請假以照顧其家屬。

去年公務員人數 創10年新高 2015-06-20 馬高舉政府組改大旗 公務員人數卻「越減越肥」 〔自由時報記者鍾麗華／台北報導〕馬總統把政府組織改造喊得震天價響，但公務員卻越來越多、「越減越肥」！根據銓敘部統計，去年公務員人數創十年新高，比最低點的二○○六年增加一萬二千餘人。學者質疑，馬政府要「刀口向內」砍向自己的「鐵票」，怎麼砍得下去？ （本報訊）人事總處黃富源表示，關於自由時報鍾麗華報導 「去年公務員人數創 10 年新高」一事， 經分析與事實情況有些出入，事實上中央機關現有人數是降低的。就媒體引用銓敍統計年報進一步分析，近年來的員額成長，主要是因為地方五都升格導致人力增加所致 。換言之，事實的情形是，中央機關現有人數是降低的，而地方機關員額是因為五都升格，依地方制度法相關規定增加員額，兩相抵減所致，整體政府員額才會呈現成長情形 ( 詳如附圖 ) 。 人事總處 黃富源 進一步說明，中央機關 103 年底公務人員現有人數為 188,032 人，較 10 年前 (94 年度 )188,170 人為低，精簡率 0.07% ，如再擴大比較範圍，相較 91 年度的 237,765 人，已精簡 49,733 人，精簡率近 21% ，顯示在行政院持續控管下，中央機關員額已有大幅精簡，未來也將持續秉持當增則增、當減則減精神，控管中央機關合理員額規模。 人事總處 黃富源 又表示，自 101.1.1 行政院組改啟動迄今， 已完成組改之行政院院本部及各主管機關，政務及簡任職務編制員額數自組改前 2,977 人至組改後 2,978 人，增減相抵後僅增加 1 人 ，並無因組改導致高職等缺額暴增情事。至於媒體報導衛生福利部及文化部簡任人數增加，係因分別由 「署」、「委員會」改制為「部」，其機關位階、規模、職責及功能業務，均應國家發展需要大幅調整，為增強升格機關前瞻擘劃職能，因此相應增加簡任職務，並無因組改導致設置浮濫情形。 另外， 地方改制升格造成用人增加，雖然是全國公務員總人數增加主因，但人事總處已盡力縮小其成長幅度 。人事總處表示，地方公務人力預算編列多寡，是屬地方自治權限，行政院為避免因地方制度變革導致地方員額過度膨脹，造成財政負擔，在兼顧地方自治精神與員額控管下，至 104 年 2 月底止，控制五都至多僅可增加 3,104 人，較法定上限減少...

（本報記者陳漢墀/台北報導）人事總處表示： 為加速初等考試增額錄取人員之分配及各機關人力遴補， 本項考試增額錄取人員分配作業，將由現行每 2 個月辦理 1 次， 縮短為每 1.5 個月辦理 1 次。 人事總處說，本次作業預訂於 21 日 公告增額分配職缺及得參與分配作業之人員名單； 4 月 24 日至 5 月 1 日選填志願； 5 月 12 日公告分配結果。 人事總處強調，本項考試尚待分配之候用人員共有 84 人（增額錄取人員 82 人 、各年度正額補訓人員 2 人，無同分正額人員）， 依各機關提報需用增額錄取職缺等情形，本次參與分配作業人員計 8 4 人。另依公務人員高普初等考試增額錄取人員分配作業規定， 辦理增額錄取人員分配作業時， 如有當年度同分正額錄取及各年度申請補訓人員， 應併同當年度增額錄取人員一併選填志願， 其分配之優先順序依序為各年度申請補訓人員、 當年度增額錄取人員。

（數位網路報記者陳漢墀/台北報導）負責辦理分配作業的行政院人事行政總處指出， 103 年特種考試地 方政府公務人員考試於今（ 3） 日（星期二）上午榜示， 為落實顧客導向服務精神，分配作業通知函係以淺顯易懂文字， 輔以流程圖方式呈現相關作業程序及規範， 並隨函附上名片大小之重要事項提醒卡， 以方便錄取人員攜帶並得隨時查看作業時程。 上開選填志願相關說明資料  ( 含網路認證密碼 ) ， 將由考選部連同筆試成績單於今日寄發各錄取人員。 人事行政總處副人事長張念中特別說明， 本次分配作業之重要事項及時程如下： 一、公告分配職缺訊息：今日 上午 10 時 起將職缺相關訊息公告於人事行政總處官網。 二、網路選填志願作業：選填志願全部採用網路作業，自 3 月 9 日（星期一）上午 9 時起至 16 日（星期一） 下午 6 時止，逾時系統將自動關閉不受理。 三、公告分發結果：預定於 3 月 26 日（星期四）上午 10 時公告於人事行政總處官網，並同時以書面通知。 錄取人員如有選填志願作業相關疑問， 可於辦公時間內撥打查詢專線： 02 – 23979298 轉分機 53 0 、 526 、 527 、 528 、 529 、 531 、 532 。

(本報訊)行政院人事主管會報，今（ 22)公 務人力發展中心前瞻廳舉行，共有 150 多位行 政院所屬人事主管參加，除頒獎鼓勵績優人事單位（人員）， 人事總處人事長黃富源宣達重要人事管理政策， 包括請人事主管做好教育訓練及員工協助方案工作外， 並邀請 文化 部 部 長龍應台以「初衷」為題進行專題演講。 人事總處表示，行政院人事主管會報每年舉辦一次， 是行政院人事主管議事最高層級的會議，本次會報原規劃為期一天， 因適逢麥德姆颱風來襲，考量天然災害之應變，人事主管責無旁貸， 須留守工作崗位待命，並兼顧人事主管往返之交通狀況及人身安全， 配合調整議程為半日，同時邀請中央氣象局簡任技正 伍 婉華到場宣導 防颱相關注意事宜，期透過事前周全的準備， 使麥德姆颱風對臺灣各地的影響降至最低， 人事長黃富源更籲請各人事主管， 在汛期期間全力協助機關首長完成各項防災及救災工作。

（數位網路報訊）行政院地方政務研究班第 9 期於 19 日（ 星期六）在行政院人事行政總處地方行政研習中心舉行結訓典禮， 吳副總統在行政院副院長兼副班主任毛治國及行政院人事行政總處人 事長黃富源陪同下，親臨主持並致詞勉勵研究員。 人事長黃富源表示， 地方政務研究班是行政院針對地方機關開設最高層級的訓練班期。 本期 22 位研究員均係來自各地方政府、議會之高階主管， 歷時三週，每週三至週六，共計 12 日（ 90 小時）的訓練課程， 緊接著將於 7 月 26 日至 8 月 10 日（含途程） 將赴德國康士坦斯大學進行短期研習，因此，在國內研習期間， 各位研究員充分展現認真、負責、團隊合作的特質， 相信出國研習期間， 亦可將這樣的優良特質留給與德國交流的機關與人員深刻的印象。 黃富源並表示，行政院人事行政總處為貫徹國家施政計畫、 推展經濟發展、環境綠能、社福公義等重大政策及強化地方治理， 本年度地方政務研究班訓練課程已將上開議題緊密整合，規劃「 全球視野」、「經建與科技」、「環境與觀光」、「公義與社福」、 「地方治理」等單元主題課程， 並邀請行政院政務委員及相關主管機關之首長、 副首長及各領域專家學者等，進行中央與地方研討交流， 無論是講座或研究員， 對於這樣的研習課程安排均認為有深化中央與地方意見溝通之功能， 具有特殊意義。 承辦本研究班的地方行政研習中心主任李忠正也指出， 人事行政總處依行政院通過之公務人力培訓推動方案， 已將公務人員培訓列為近年來之施政重點， 並要求無論中央或地方均應重視公務人力培訓與發展， 並期待透過建置標準化作業，提升訓練成效之信、效度； 而地方行政研習中心在此願景及目標下， 亦對於教材教法等訓練方式多所創新及突破， 以超越過去傳統培訓作法， 並秉持信念創建符合地方特色及需求之公務人員訓練機制， 本研究班就是蒐集各地方政府高階文官對於訓練之需求後， 配合國家政策進行系統規劃與執行，期待能協助發展城市競爭力， 進而成為國家之基石。

(本報訊)行政院為培育具宏觀思維、跨域治理及前瞻領導力之高階公務人才， 精心規劃辦理「國家政務研究班第 8 期」及「高階領導研究班第 7 期 」，於 7 月 3 日下午舉行聯合開訓典禮。 行政院副院長毛治國以副班主任的身分親臨致詞， 表達國家對培育高階公務人力的重視， 並期許全體研究員未來完訓後能成為規劃力、溝通力、 執行力三力兼具之高階文官，提升政府治理能力及服務效能， 進而強化國家競爭力，以應國家永續發展的需求。 行政院人事行政總處人事長黃富源表示， 公務人力資源是政府部門運作的基礎及社會穩定之磐石。其中， 高階公務人員係國家政策規劃、協調及執行的重要推手， 扮演政府施政的關鍵角色，其素質良窳更關乎國家競爭力的展現； 因此，人事總處近年來致力於高階文官之培育，自 97 年起開始辦理 國家政務研究班、 98 年起辦理高階領導研究班， 本年賡續辦理國家政務研究班第 8 期及高階領導研究班第 7 期等高階 公務人員培育班期， 並於國內研習結束後安排兩班研究員分別前往法國國家行政學院及英 國愛丁堡大學短期研習，強化與國際接軌，厚植國家人力資本， 達到培育國家高階文官之目標。 黃人事長強調，本年參訓研究員特色仍秉持著訓練資源共享、 共同人才培育等原則，將研究員遴選擴大化，參加對象來自考試院、 監察院及行政院各主管機關，期能透過跨域溝通、研討， 分享不同領域的經驗與專業，建構院際高階人才的交流平台。 並期望透過此次研習機會， 將使我國高階文官在面對全球政經局勢的快速發展與變遷的嚴峻挑戰 時，更能激發創新、前瞻的新思維，創造國家和人民最大的福祉， 為國家開創新格局、新氣象。

(本報訊)人事行政總處今(28)日表示，行政院業依總統103年2月5日公布103年度中央政府總預算案審查總報告通案決議，要求各機關主管之財團法人負責人及經理人初任年齡不得逾62歲，任期屆滿前年滿65歲者，應於3個月內更換，於103年4月3日訂定相關處理原則並通函各機關，須報行政院核定之負責人或經理人，年齡將屆65歲者，應於年齡屆滿3個月前報行政院更換人員；年齡逾65歲，並請各主管機關於文到3個月內，簽報行政院更換人選。至年齡已逾65歲且前經行政院同意延任1年者，並訂有過渡期間之處理方式。又上開決議對於處理兩岸、國防、外交、貿易及科技事務之財團法人得不受年齡限制。 因此各部會於簽報人事案件時，行政院均依上開決議予以審核，如有不符規定，均退回各機關重行檢討。另立法院決議係指「初任」年齡不得逾62歲，而非年齡超過62歲者即需更換，而現行年齡逾62歲之財團法人負責人，均非初任，所以並無外界指稱違反立法院決議之情事。

（本報訊）人事總處 表示， 國家中山科學研究院、國家運動訓練中心、國家表演藝術中心、國家災害防救科技中心等 4 個行政法人優先推動個案設置條例分別已經在 1 月 22 日及 29 日經   總統公布，此 4 個行政法人均屬於公權力行使程度較低的研究、訓練、文化業務領域，未來希望藉由行政法人組織型態的管理彈性，有效引進專業人才、提升服務效能，並以嶄新思維來推動相關公共任務。 人事總處進一步表示，為推動政府組織改造，行政院前宣示「去任務化」、「地方化」、「法人化」及「委外化」的四化目標，並據以推動行政法人。本次完成立法的國家表演藝術中心是一法人多館所型態，未來除了將規劃把我國最早設立的行政法人國立中正文化中心納入繼續營運外，還將納入中部的臺中國家歌劇院和南部的衛武營國家藝術文化中心，共同推動表演藝術業務，可望為我國藝文產業再次注入新動能。 本次 4 個行政法人個案在朝野立委和各界的協助下，已順利完成立法，其施行日期將由相關主管部會研議後報請行政院核定，人事總處將積極協助其儘早掛牌運作，確保各優先個案適切運作，以發揮其設置目的及功能。

（本報訊）人事總處表示，為透過表揚性別平等標竿，以鼓勵各機關施政納入性平觀點，行政院自 2003 年迄今已辦理 12 屆金馨獎評選，第 12 屆金馨獎頒獎典禮將於今年國際婦女節前（預訂 3 月 6 日）舉行。此外，近年 金馨獎評選由以往促進女性參與 決策面向，逐漸擴展至各項性別操作工具之運用，希望引導各機關多元推動性別主流化，落實以人為本的施政理念 。 人事總處並表示，為提升性別平等意識並提供各部會執行性別平等成功經驗交流平臺， 去 年辦理的性平小組交流會首次以世界咖啡館方式進行，參加對象除現任行政院性平會委員及各部會性平小組外聘委員外，並提升參與層級，邀請各部會次長或主任秘書與會。另為增進行政院所屬各部會首長對於性別平等政策的瞭解， 去 年也辦理「 102 年度行政院所屬中央 3 級機關（構）首長性別平等交流座談會」 2 場次，以加速落實我國性別平等政策。 人事總處強調，性別平等為人事行政重要議題，期許透過標竿學習及完備的訓練體系，持續型塑性別意識且融入各項重要政策與施政，並使性別平權理念由公部門逐步擴散至社會公眾，以共同營造友善之平權社會。

（本報訊）行政院人事行政總處表示， 有關媒體報導監察院糾正行政院對政府機關高階主管退休再任公職或 財團法人之薪資待遇未建立透明公平機制一事， 將詳細審視監察院糾正文的意見， 促請各部會檢視其所屬財團法人薪資水準是否確實依「 政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」 建立符合責酬相稱之審核機制。 人事總處進一步說明，政府捐助比例超過 50 ％ 之財團法人依前述薪資處理原則第 3 點及第 4 點規定， 政府捐助之財團法人董事長或經理人每月薪資超過新臺幣（以下同） 30 萬元、其他專業從業人員超過中央部會首長待遇 19 萬 500 元 者，應由主管機關先參酌所需資格條件、 市場供需狀況及薪資調查水準等相關因素， 就主管性質相同財團法人之董事長、 經理人及其他專業從業人員所具不同資格條件，邀集外部學者專家， 釐訂通案薪資支給基準，並報經行政院核定。 對於上述賦予各主管機關延攬財團法人高階經理人的彈性空間， 也是依據立法院審查預算所作決議及相關機關建議所建立的機制。 至於報載財團法人負責人薪資是否具有適當水準， 人事總處會審視監察院的意見後促請各主管機關落實檢討。 人事總處也補充說明，另退休公務人員再任公職、 達法定標準之財團法人及政府轉投資事業等職務， 依公務人員退休法規定應停止領受月退休金及優惠存款利息， 至退休（伍）軍教人員再任上開相關職務， 在軍教相關法案修正草案未完成立法程序前， 依立法院相關決議規定，其轉 ( 再 ) 任月薪應扣減其月退休金及優惠 存款利息後支給。

圖： 黃人事長富源期勉公務同仁應發揮創意、善用民間資源以提升政府施政績效. (本報訊)為強化政府靈活運用民間力量推動業務，激勵公務同仁觀念創新， 並透過辦理整體業務委外較具代表性個案機關之成功經驗予以分享延 伸，人事總處於本（ 30 ）日於所屬地方行政研習中心舉辦「 公私協力標竿個案觀摩會」，共計 300 餘人參加。      人事總處人事長 黃富源 於本次觀摩會課程 開始前， 就委外推動歷程及現階段施政重點對與會人員加以期勉， 並鼓勵公務同仁在現有法令規範內發揮業務委外之創意， 進而展現政府推動委外之用心及成效。 黃 人事長並表示，透過舉辦此次觀摩會， 除了加強同仁對委外概念及相關規定之瞭解外， 並期藉由標竿個案機關分享其業務委外推動經驗， 賡續深化及擴散組織學習效益， 進而協助其他機關順利推展委外政策， 以提供更多元且優質的公共服務。

圖： 人事長黃富源（中）與五峰鄉公所同仁合影. （本報訊）人事總處人事長黃富源率隊會同行政院原住民族委員會代表， 造訪新竹縣美名遠播的桃花源 - 五峰鄉， 除實地瞭解原鄉地區進用原住民族現況外， 並參訪當地推動原住民族相關業務， 以行動展現對進用原住民族人力之重視。 黃人事長表示，原住民族權利及照顧已是國際性、全球化議題， 本總 處更以行動力挺對 進用原住民族重視， 首度核派具原住民族身分的人員擔任行政院原住民族委員會人事室主 任，展現人事總處長期培養優秀原住民族人才的用心。 另外，總處首次提報 101 年原住民族特考 2 職缺， 於今年分配至總處給與福利處及地方行政研習中心服務。 總處透過舉辦實地訪視各機關進用原住民族現況及召開分區座談會 的方式，以瞭解原鄉地區實務上進用原住民族現況及面臨之問題， 透過面對面意見交流，研議精進各機關依法進用原住民族改進對策。 除以行動展現對進用原住民族議題之關切， 期各機關都能足額進用原住民族外，也讓 原住民族能夠直接地服務自 己的族人、參與地方建設、達到適才適用的原則。

（本報訊）人事總處業於今（ 28） 日邀請銓敘部、 內政部警政署及中央與地方各機關研商達成共識：公務人員酒駕，將視個案情節予以最嚴厲處分。 行政院已核定酒駕處分標準： 一、   視個案情節予以嚴處，最重 2 大 過免職。 二、   公務人員如有酒駕行為， 依道路交通管理處罰條例所訂之酒精濃度標準及個案情節，予以記過 1 次至記 1 大過之懲處，未達酒測法定標準者，亦予以申誡 2 次之懲 處；又如 5 年內有第 2 次以上酒駕行為者，依情節予以記過 1 次至記 1 大過之懲處。 三、   各機關如考量業務或機關屬性亦得訂定較上開建議懲處基準更為嚴格 規範；至有關教育人員部分則建議參照辦理。 人事總處並表示，由於警察及軍人係以維持公共秩序、 國家社會安全為主要職責，並強調服從紀律， 其身分屬性有別於一般行政機關公務人員，因此，該 2 類人員如發生 酒駕行為， 依其現行相關規範已有課予主管人員考核監督不週之行政責任。 至其他機關人員得基於實務需要，由各機關自行審酌是否比照軍、 警人員訂各級主管考核監督不週之規範； 另亦得依公務人員考績法及其所訂獎懲標準表等相關規定， 斟酌所屬公務人員酒後駕車嚴重情形， 就主管人員考核監督不週之情形，予以處分。 又基於公務人員應本誠實之旨， 對於經警察人員取締之酒後駕車行為， 未來將課予其主動告知服務機關人事單位之責任，如未予主動告知， 將予懲處。 人事總處進一步表示，為確實宣導公務人員酒後不開車， 建立酒駕零容忍觀念，已於本年 6 月 21 日通函各主管機關人事機構 ，請各機關於內部公開集會及其他場合廣為宣導，人事總處亦將在 本 年 7 月 26 日辦理之行政院人事主管會報加強宣導 。

（本報訊）人事總處一、 為加速初等考試增額錄取人員之分配及各機關人力遴補， 本項考試增額錄取人員分配作業，將由現行每 2 個月辦理 1 次， 縮短為每 1.5 個月辦理 1 次， 有關本次增額錄取人員分配重要作業項目及期程如附表。 二、 本項考試尚待分配之候用人員共有 169 人（同分正額人員 47 人， 增額錄取人員 122 人），依各機關提報需用增額錄取職缺等情形， 本次參與分配作業人員計 140 人 ( 同分正額 35 人，增額錄取人員 105 人 ) 。另依公務人高普初等考試增額錄取人員分配作業規定， 辦理增額錄取人員分配作業時， 如有當年度同分正額錄取及各年度申請補訓人員， 應併同當年度增額錄取人員一併選填志願， 其分配之優先順序為當年度同分正額錄取人員、 各年度申請補訓人員、當年度增額錄取人員。 三、另本次分配作業後尚有同分正額人員 12 人、增額錄取人員 17 人待分配，由於各類科待分配人數不多，為加速後續分配作業， 如各機關所提列各類科之職缺數達待分配人數時， 本總處將採隨時辦理分配作業之方式進行。 作業項目 作業期程 公告增額分配職缺及得參與分配作業之人員名單 4 月 23 日 選填志願 4 月 26 日至 5 月 3 日 公告分配結果 5 月 10 日

（本報訊）行政院人事行政總處為建立各級地方政府連結的平臺， 整合地方治理資訊、研究、交流及訓練上的需求， 特在該總處所屬 地 方行政研習中心設置 「地方治理研究中心」， 於今（ 27） 日舉行揭牌典禮， 行政院人事行政總處黃富源人事長親自主持 ， 與會貴賓包括：行政院政務委員兼 臺灣省政府主席林政則、 縣市政府首長及副首長、人事處處長及中興新村各相關機關的首長等 。揭牌典禮並邀請國立中興大學 、 國立暨南國際大學 、 國立彰化師範 大學 、 東海大學 、 靜宜大學 、 遠東科技大學等六校圖書館及國立公共 資訊圖書館參與地方治理館藏展示 ； 另安排國立臺灣交響樂團附設管 樂團現埸演奏 ， 以及邀請南投當地書畫大師李轂摩先生與會揮毫 ， 增 添人文氣息 。 人事總處人事長黃富源指出， 面對全球化與地方化的浪潮下， 201 0 年底，我國以直轄市、縣市單獨或合併改制等方式， 進行地方行政體制變革，從原有兩個直轄市增加至五個， 乃至桃園縣改制為準直轄市， 主要目的是為了增進都會區的整體發展與城市競爭力， 顯見地方政府呈現既競爭又合作的態勢， 唯有提升自我創新與經營能力，才能發揮治理效能， 回應各界期望與要求 。 黃人事長並表示， 目前地方治理經驗分享機制仍不足， 特別是缺乏整合理論與實務， 以及兼具實體與雲端空間之完整交流平臺；未來「 地方治理研究中心」，將主動、積極提供資訊分享與整合之功能， 成為地方政府重要的夥伴 ， 也是政府地方治理的智庫。 另據地方行政研習中心主任李忠正表示， 地方治理研究中心實體空間包括｢地方培訓史料室」、｢ 地方治理資料室」、｢地方治理研討室」、｢地方治理研究室」 等空間 ， 未來除了研究 、 諮詢及交流等功能外並可供教學使用 ， 且研 究成果將與訓練密切結合 ， 以期透過訓練將治理觀念輸送至各地方政 府 ; 另設置專屬網路平臺 ， 將即時分享相關活動訊息 、 研究成果 、 全 球相關網站及活動剪影等資訊， 供地方政府官員及國內外專家學者參考運用。

2013-02-21╱中國時報╱第A19版╱時論廣場 《社論》最肥胖的組改 有必要再瘦身 （本報訊） 針對中國時報2/21社論組改及五都改制後公務員總數增加乙事，人事總處特予更正說明如下： 一、   組改後中央機關員額總數已趨向精簡 配合組改，人事總處 均 秉持「當增則增，應減則減」原則， 依新機關核心業務職掌，核實控管員額 配置， 現職人員並隨同業務移撥，於新機關安置派職；自 101 年組改啟動 迄今，中央機關預算員額已自 101 年度 233,204 人減少至 1 02 年度 231,313 人，計精簡 1,891 人，精簡率約 0. 8% 。又 為合理控管中央機關員額配置， 99 年 4 月 1 日施行之中央 政府機關總員額法（以下簡稱總員額法） 雖明定中央機關預算員額總量高限為 173,000 人， 人事總處仍於前開規定高限內，核實控管中央機關員額配置； 在總員額法適用範圍內， 102 年度預算員額已較該法 99 年 4 月 1 日施行時減少 1,795 人，精簡率達 1.09% ， 顯示中央機關預算員額已趨向精簡，並非報載所提組改後公務員總額 數將提高至 173,000 人。 至報載引用銓敍部統計資料， 101 年度中央機關公務人員數較 10 0 年度增加 556 人部分，查該資料係以各該年度 12 月底職員實際 在職人數（即現有人員）為統計對象， 數據將隨人員退離情形及遴補作業時程不一而處於浮動狀態， 且不包括公立學校教師、聘僱人員、工友、駐衛警等其他人員， 並未呈現政府各員額類型實際可用人情形， 因此政府用人依各年度總預算案所定之預算員額進行比較， 較為合理正確，且從上述資料顯示，中央機關預算員額係呈現精簡， 並無增加情形。 另報載 提及組改後政務人員數較現行增加 1 人， 主要係依各該部會組織法律規定而設置， 且因常務副首長相對減少配置， 整體行政院及所屬各部會政務人員及常務副首長設置總人數仍屬精簡 。 二、   五都改制地方機關員額總數已核實管控 原臺北縣等縣市改制為直轄市後， 因應增設新機關或將單位改設機關等情形， 確有合理酌增人力以應改制後各項施政運作需要。 又考量五都改制目的旨在提升業務功能， 為避免改制初期大幅擴增人力增加政府財政負擔， 因此行政院已進一步限縮各改制直轄市政府前 3 年...

  人數  2013-02-08╱自由時報╱第A04版╱政治新聞╱林恕暉 創8年新高／馬政府組改 去年多538公僕   　　〔記者 林恕暉 ／台北報導〕馬政府一○一年啟動政府組織改造，但公務人員卻愈改愈多！銓敘部昨公布統計資料顯示，一○一年全國公務人員有三十四萬三千八百六十一人，比一○○年增加五百三十八人，創下八年來新高紀錄。估計全國公部門人力，已突破一百萬人大關。 （本報訊）人事總處針對報載引用銓敘部統計年報資料， 101 年度全國公務人員數較 1 00 年度增加 538 人，係因組改及五都改制擴編乙事， 特予澄清說明如下： 一、   中央機關員額總數已趨向精簡 配合組改，人事總處 均 秉持「當增則增，應減則減」 原則核實控管機關員額 配置，自 101 年組改啟動迄今， 中央機關預算員額已減少 1,891 人，精簡率約 0.8% 。 又以中央政府機關總員額法施行以來， 該法規範之中央機關預算員額數， 102 年度已較 99 年 4 月 1 日施 行時減少 1,795 人，精簡率達 1.09% ，顯示已具精簡成效。 二、   五都改制地方機關員額總數已核實管控 原臺北縣等縣市改制為直轄市後， 因應增設新機關或將單位改設機關等情形， 確有合理酌增人力以應改制後各項施政運作需要。 又考量五都改制目的旨在提升業務功能， 為避免改制初期大幅擴增人力增加政府財政負擔， 因此行政院已進一步限縮各改制直轄市政府前 3 年可以增加的員額總 數為 2,243 人，比各直轄市政府希望增加的 8,918 人， 大幅減少了 6,675 人。 三、   至於上開銓敘統計年報資料，係 以各該年度 12 月底職員實際在職人 數（即現有人員）為統計對象， 數據將隨人員退離情形及遴補作業時程不一而處於浮動狀態， 且不包括公立學校教師、聘僱人員、工友、駐衛警等其他人員， 並未呈現政府各員額類型實際可用人情形， 因此政府用人依各年度總預算案所定之預算員額進行比較， 較為合理正確。 四、   至有關各機關臨時人員及派遣勞工運用情形，人事 總處均按季調查行 政院及所屬各機關進 ( 運 ) 用臨時人員及派遣勞工人數， 並公告於人事總處全球資訊網。又查 101 年第 3 季 ( 截至 101 年 9 月...

2013-02-04╱中國時報╱第A3版╱政府改造 整併篇╱楊毅、李明賢 藍委痛斥像在玩「大風吹」 -------------------------------------------------------------------------------- 　　組改工程亂象多，各部會私下串聯或找上立委遊說，形同一場部會「大亂鬥」。 　　有立委便指出，營建署、經濟部水利署、農委會林務局等「寵兒」，在政院組改定案後，又有官員不斷來遊說，使得環資部組織法至今仍躺在委員會未審。例如，原隸屬營建署的下水道工程處便積極運作，最後成功透過立委提案升級為「下水道署」；農委會主委陳保基日前更大動作拜會黨籍立委，透過立委提修正動議，將林務局和林業試驗所搶回農業部。 2013-02-04╱中國時報╱第A3版╱政府改造 整併篇╱李明賢 部會排名 重洗牌 內政部穩坐天下第一部 環資部大黑馬 -------------------------------------------------------------------------------- 　　中央政府組改工程，從原先三十七個機關整併成二十九個，各部會排名重新洗牌。在警政署「警力戒護」下，不論組改前、組改後，內政部是員額唯一破兩萬人的超級大部，持續坐穩天下第一部的寶座；環保署變身成環資部之後，預算員額超過八千人，內閣排名大躍進，位居所有部會第八名，也算是內閣大黑馬。 2013-02-04╱中國時報╱第A3版╱政府改造 整併篇╱唐筱恬、李明賢 林務局如寵兒 氣象局像孤兒 -------------------------------------------------------------------------------- 　　組織再造亂象不斷！掌管造林政策的林務局、資源豐富的道路與公共工程組，成為各單位搶著要的「寵兒」；氣象局變成環境資源部、科技部都不要的「孤兒」；經濟部旗下的水利署，被同樣為三級機關的環保署併吞，納入環境資源部，成為「養女」。 2013-02-04╱中國時報╱第A3版╱政府改造 整併篇╱李宗祐 核能管制機關應「強而獨立」 原能會被降級 管得動台電？ ---------------------------------------------------------...