婦全會 ;性平法推動18年後,銀行職場仍不友善
【數位網路報記者陳漢墀7//25台北報導】 圖; 台灣婦全會創會理事長尤美女、 常務理事李文英、 立委吳玉琴、 范雲等多名婦女領袖,在記者會中呼籲重視女權。(記者陳漢墀攝影) 日前台灣婦女團體全國聯合會 ( 以下簡稱台灣婦全會 ) 創會理事長尤美女獲 頒法國國家功勳騎士勳位,對她捍衛人權及推廣性別平權的努力表達肯定 。回首台灣平權運動史,爭取性別工作平等權可謂女權發展的重要里程碑。台灣婦全會也於7/24召開記者會,檢視銀行業女性職員的升遷環境。 台灣婦全會理事長陳秀峯表示,兩性工作平等法(民國 97 年更名為性別工作平等法)公佈已 18 年,我國也於民國 96 年簽署聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」 ( 簡稱 CEDAW) ,至今卻依然可見職場中對女性不平等的現象。 台灣婦全會創會理事長尤美女說,民國 70 年代女性工作平等的意識逐漸興起,國內各地發生多起金融業女性員工因不滿公司以結婚為由解聘,而向政府單位陳情的案例。民國 76 年更爆發國父紀念館及高雄市立文化中心的女性職員,因招考前與館方簽訂「年滿三十歲或結婚懷孕就自動離職」之切結書,而被迫辭職的抗議事件。此事件引發民間婦女團體開始積極爭取女性勞動者之工作權益,進而催生了兩性工作平等法。因此,台灣婦全會 選擇當年第一個解除禁孕條款的銀行業作為調查對象,公佈 12 家銀行主管階層的性別比率,檢視及檢討職場上的性別平等是否落實,也期望銀行業可以再次在性別工作平等上成為其他行業的先驅。 銀行業主管階層男女比率失衡 根據財政 部 、 金管會 性別主流化專區 公佈之資料, 108 年底銀行員工性別比率男性為 39.96% ;女性為 60.04% ,女性員工人數高出約 20 個百分比,然而在董事職務的性別比率中,女性卻僅有 17.18% ,占比不到五分之一,可明顯看出性別結構失衡的現象。 台灣婦全會常務理事李文英指出,在台灣婦全會隨機抽選的 12 間國內銀行主管 ( 單位首長 ) 人事資料統計中可以發現,台灣銀行、上海商業儲蓄銀行、臺灣土地銀行、國泰世華銀行、玉山商業銀行、台北富邦銀行、兆豐國際商業銀行的男性主管人數比率皆高於女性,差距分別為 16 、 57.4 ...