全金聯:違反勞基法最多的是1.南山 2.花旗3.元大、國泰世華
【誰是金融業慣老闆？】記者會 金融業適用勞基法 20 年 工會批評資方長期惡意違法 ◆ 全金聯公布違反勞基法裁罰件數最多的金融機構： 1. 南山人壽 2. 花旗銀行 3. 元大銀行、國泰世華銀行 ◆ 金融業最常見違反勞基法態樣： 1. 延長工作時間未依規定加給工資 2. 延長工作時間超過法令規定 3. 未依規定置備勞工出勤紀錄 4. 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 全金聯 前身為「銀行員工會全國聯合會」，成立於 1993 年，時值政府強行推動公營行庫「民營化」政策，銀行員面對未來的政策面、法律面、以及新的勞資關係諸多挑戰，在工會組織發展上，陸續成立「產業工會」（即現在的企業工會）以擴大勞工團結力量；在勞動權益保障上，則提出銀行業適用勞動基準法的行動訴求，以抗衡資方「於法無據」的敷衍塞責！然因當時財政部及銀行業者（政府於 1991 年同意 16 家新銀行籌設）強力杯葛， 工會展開長達 8 年的適用勞基法之役，銀行、證券、信合社及保險等金融業才陸續於 1997 年 5 月 1 日 後為勞基法指定適用行業（表 1 ），這是工會歷經無數坎坷、艱辛，所爭取到的重要勞動成果！ ■ 表 1 ：金融業指定適用勞動基準法的時間 時間 適用勞基法的金融業 時間 適用勞基法的金融業 1997/05/01 銀行業、信託投資業 1998/04/01 保險業 1998/03/01 金融及其輔助業、信用合作社業、證券業及期貨業 近來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵不斷，工會對於資本家動輒威脅出走的論調非常不滿！因為縮短工時、避免過勞不僅是世界趨勢，也是國家向前進步的重要指標；很多業者其實就是為了節省人事成本，無意守法、壓榨勞工，卻搪塞卸責說是勞基法規定僵硬、缺乏彈性，甚至藉故長期違法（濫用「責任制」、濫權解僱、不給付加班費 … ）！ 規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的勞動基準法實施至今將近 33 年（ 1984 ...