日月光請設勞工董事
（高雄訊）台灣工會大聯盟與高雄市議員蕭永達於昨（ 27） 日上午 10 時，假高雄市議會第一會議室，舉辦五一勞動節「 反肥貓要加薪 - 日月光請設勞工董事」記者會。 除台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人黃日進理事長、 蔡連行理事長、劉健益理事長、陳瑞芳理事長、 吳進文理事長等工會領導人及近 20 個工會幹部、 學術顧問中山大學鄧學良教授出席外， 高雄市議會民進黨黨團召集人與十餘位議員親自出席記者會、 表達全力支持訴求。 蕭永達議員指出：日月光是全球最大的半導體封裝測試廠 , 在高雄的 員工超過 2 萬人，董事長張虔生每年資產增加 30 億元以上， 比台積電董事長張忠謀多 3 倍、也比中華電信董事長蔡力行多 300 倍以上，如附件一， 但日月光的勞工平均薪資卻遠低於台積電與中華電信的勞工。 日月光在董事長張虔生的領導下，公司已淪為家族企業； 胞弟張洪本擔任總經理、獨子張能傑擔任董事、 姪子張能超擔任監事， 然而日月光營運績效遠不如台積電及中華電信，比較這三間公司 10 2 年度年報 , 其中的每股盈餘與稅後淨利如下 : 日月光每股盈餘 2. 09 元、台積電是 7.26 元、中華電信是 5.12 元； 日月光的稅後淨利是 156 億，台積電的是 1881 億及中華電信的 是 397 億。但日月光的董監事卻公然當肥貓， 日月光每單位淨利全體董監事獲得報酬為 3.24% 是台積電的 18 倍、中華電信的 29.4 倍。 其中董事長張虔生每年資產增加更是員工平均年薪的 5000 倍以上 ，同樣遠高於台積電與中華電信。 蕭議員表示：在五一勞動節前夕 , 我們呼籲日月光董事長張虔生負起 企業社會責任，體認公司的成長是勞資雙方努力的結果， 應該比照中華電信等國營事業 , 讓日月光設立勞工董事 , 降低全體董 監事報酬 , 並釋出董事長的獲利，對全體員工加薪 , 以確保勞工的權 益 ! 台灣工會大聯盟召集人張緒中表示： 勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理或企業社會責任制度 法規中。根據 2013 年歐洲工會研究所 (European Trade Union Institute) 的調查報告，歐洲至少有 19 個國家要求企業 必須具備勞工 / 工會代表董事。其中...