◆ 上善基金會異動 董事長 劉克襄、董事張瑞昌辭職(2016,2~2017,6),由黃榮村(前教育部長 、前 卓越新聞獎基金會 董事長 、現任高等教育評鑑中心董事長)、林承俊 ( 林獻堂曾孫、 明台高中 副校長 )繼任 。基金會由永豐集團何壽川夫人張杏如捐助,目前財產2億8,806萬664元。事務所在 台北市中正區重慶南路2段75號8樓。 ◆中央社組改 記者大調動,原來的國內新聞中心等單位打散重組,自10月 起分為數位新聞中心,由副主任黃淑芳扶正,外文中心由張聲肇出任主任。綜合組由副主任也是資深記者吳協昌轉正,商情組取消,改為政經新聞組,由原來商情中心主任許雅靜擔任主管,人事均於10/1生效。 ◆救國團變國稅局 與中央社隔鄰的救國團與政府大打官司,三審定讞輸了,只好搬走,另遷民權東路二段69號安頓,原來松江路的所在,政府已安排國稅局使用,目前正在敲敲打打裝璜中,由於和中央社共用空調系統,常常粉塵飛揚,讓很多記者編輯苦不堪言,有些人還要戴口罩工作,人事主任吳素柔勞心勞力與國稅局交涉多次,局長許慈美還親自到社裡致歉,情況雖有部分改善,但是施工嘈音還是讓人很受不了,只希望月底他們趕許快完工。 ◆修一例一休,記協聲明 別讓勞基法愈修愈惡 記協呼籲撤回草案 台灣新聞記者協會 臺北市新聞從業人員職業工會 聯合聲明 2017/11/08 很遺憾行政院同意《勞動基準法》 5 大修法方向,包括有條件鬆綁七休一、放寬加班總時數等,明顯向貪婪老闆妥協的修法,對一直被設定為責任制的媒體產業來說,等同坐實資方拉長勞工工作時數的權利,讓早已超時過勞的新聞從業人員,更難有喘氣的機會。 近年新科技、新媒介快速變化,影響媒體產業勞動與工作環境也不斷惡化,記者除了薪資下滑,還伴隨長時間無酬加班、缺乏合理休假,以及數位匯流所衍生的多工要求(如記者必須寫稿、攝影或製作影音資料一起來),長時間下來身心健康也跟著問題頻傳。 只是,多數媒體工作者自認這種工作環境是「職業使命感」或「責任制」,少有爭取合理工時或加班費等權益,也導至媒體工作者工時愈來愈長,卻無法合理反映在雇主的經營成本裡。 另外,記者因為不像一般勞工必須每天準時進出辦公室打卡簽進退,多數時間都在事業場所之外「跑新聞」,因此無從計算記者的工時,資方與雇主往往也以此為由表示無從給付加班費。 ...