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（本報訊）100年公務人員高考2級考試錄取人員將於明日（11月30日）上午榜示，負責分配作業的行政院人事行政局特別呼籲錄取人員務必把握時效，自12月5日（一）上午9時起至12月13日（星期二）下午6時止，至人事局全球資訊網首頁最新消息區（http：//www.cpa.gov.tw/）或「高普初等考試分發專區」（ http://www.cpa.gov.tw/mp.asp?mp=30 ）有關高考1級暨2級網頁，點選「100年公務人員高等考試2級考試選填志願入口網站」選填志願及填寫個人基本資料，以免損及個人權益。 正額錄取人員分配結果預定於12月20日（二）上午10時整在人事局全球資訊網公告，並將同時以書面函知各正額錄取人員。 人事局發言人主任秘書張念中並提醒，各正額錄取人員如有服兵役，進修碩、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危及其他不可歸責等情事，以致無法立即接受分配者，可於榜示後10日內向保訓會提出申請保留錄取資格。至於增額錄取人員如因服兵役無法立即接受分發者，應於接獲人事局通知後10日內，檢具足資證明之文件向人事局申請延後分配。 張主任秘書並表示，本次分配職缺的相關訊息將公告於人事局全球資訊網；至有關選填志願相關資料 (含網路認證密碼)，將由考選部連同成績單於榜示當日寄發正額錄取人員，請正額錄取人員把握時效選填志願。另為利辦理高考2級增額錄取人員後續分配作業，仍請增額錄取人員應於上述正額錄取人員志願填報時限內，上網填列個人基本資料，錄取人員如有選填志願作業相關疑問，請於辦公時間撥打查詢專線，電話號碼：（02）23979298轉分機333、334、335、336、337�€! 338，人事局將提供最便利的服務。

　（本報訊）為加強各部會副首長對於電子媒體的回應能力，行政院人事行政局辦理「次長級人員媒體實作研習會」於今（12）日舉行。行政院陳副院長冲在致詞時從最近熱門的”普爾調降美債評等”的事件談起，指出普爾跟媒體相同，扮演的就是中介的角色，在複雜的社會中，需要媒體的力量，雖然在場的各部會副首長，面對媒體都有相當的經驗，希望大家把這此次研習會視為「華山論劍」，藉由經驗豐富的講師群，以實境模擬方式來增進功力及互相交流經驗，來增加媒體實作的能力。 　　人事行政局表示，為強化公務人員面對平面、電子、網路社群等媒體能力，曾與多家媒體合作辦理一系列之研習活動，其中網路媒體與平面媒體部分，於本年2月18日辦理「高階人員如何對對網路媒體研習會」及本年4月30日辦理「高階人員新聞處理與回應研習會」。本次係高階公務人員系列研習活動之一，委託中天電視公司辦理，特別就次長們最常面臨的電子媒體，創新設計不同於以往單項授課的進行方式，除了請到知名的主播、主持人、資深媒體人擔任講座，安排現場談話性節目模擬演練外，藉由呈現出席學員過去新聞資料畫面的方式，提供面對電子媒體時的反應技巧，並提出公部門新聞處理的最佳方式以及危機因應策 　　人事行政局強調，政府的相關政策推動的目的，都是在照顧人民、為人民謀福利，公部門應抱持開放的態度，傾聽人民的意見，確保政策貼近人民需求。因此，未來行政院將持續配合當前重大政策及人民關注議題，不定期辦理相關研習，以提升政府對外溝通的能力，增進民眾的信賴。

（本報訊）為加強行政院所屬次長以上人員對於新聞處理能力與回應力，由行政院主辦、人事行政局承辦的高階人員新聞處理與回應研習會，今日上午於公務人力發展中心舉行，計有40位行政院各部會正、副首長參加，並由行政院陳副院長冲蒞臨致詞。 　　人事行政局表示，此一研習會係行政院辦理一系列提升各部會高階人員對外溝通能力之研習活動之一，行政院陳副院長冲於致詞時表示，各部會應該重視新聞媒體的影響力，並分享新聞處理及媒體應對的準則，分別是要有料、要正面、要能吸引注意、要專業、要簡明易懂等。 　　人事行政局再表示，有鑒於媒體是反映民意最直接且最重要的管道，特邀請 總統府羅發言人智強 及 旺旺中時媒體集團執行副總經理羊曉東 ，分別以「新聞處理案例講解」及「新聞處理與回應之技巧」為題，與與會人員分享其在政府部門新聞處理及輿情回應之經驗。羅智強以其擔任總統府發言人的經驗，說明其在新聞處理及與媒體互動的實際情形。羊曉東則以多年新聞從業人員及擔任臺北市政府發言人之經驗，提醒與會人員，政府一定要瞭解及尊重媒體的報導需求，以誠懇、堅定的立場，具體明確的向媒體闡述政策，並從而建立互信關係，以增進人民對於政策的瞭解。　　　　 　　人事行政局強調，與媒體打交道，是民主國家政府的責任，高階首長負責國家政務之規劃及推動，其對於輿情及新聞的敏銳度及回應速度，更是應具備的基本要件之一。因此，人事局除辦理本此研習外，並已將面對媒體（包括平面、電子、網路），列為中高階公務人員培訓重點，期希望透過此類研習活動，增進政府對外溝通能力，使人民與政府訊息交流「零距離」，以提升政府為民服務品質。本次研習與會人員均表示獲益良多，有助於提升公務新聞處理與回應的能力，而藉由共同研習的機會，也強化機關間的交流互動，本次研習會於中午圓滿結束。

2011-04-08╱聯合報╱第A4版╱要聞╱記者王文玲、陳洛薇、李明賢∕台北報導 大法官被提名人 陳碧玉坦承：曾有美籍 15年前放棄 主動透露3年前為照顧在美待產女兒 才又申請綠卡 當法官期間 都沒雙重國籍 被徵詢大法官提名意願時已陳述 行政院人事行政局發言人張念中昨天表示 ，依現行法令規定，公務員擁有雙重國籍，違反國籍法、公務人員任用法，但擁有其他國家永久居留權並不違法 ，但以馬政府的高標準來看，陳碧玉恐不符合高標。 人事局從未表示陳碧玉曾擁有綠卡不符合政府用人標準 (本報訊)人事局發言人張念中昨(7)日表示，依現行法令規定，擁有其他國家永久居留權並不違法， 但張念中於向媒體說明時從未表示陳碧玉不符合馬政府用人標準。 依照行政院68年函釋，公務人員持有外國居留證者，尚非國籍法限制之範圍，內政部89年函釋也說明，取得外國居留權是指當事人僅具有長期居住該國之權利，通常不具該國國籍。目前國籍法並未規定具有外國居留權者不得擔任公職，且陳碧玉表示已於98年放棄綠卡，因此，更無違反相關規定之問題。 人事局針對今日有媒體(指聯合報)報導，陳碧玉恐不符合用人高標乙節特予澄清。

各位親愛的朋友您好： 　　2月24日凌晨，一位資深的社工夥伴─鳳珍因感冒、過勞而併發心肌炎過世，鳳珍將生命獻給了工作，甚至在送往醫院的途中，身上仍帶著公務手機。帶著家人與夥伴的不捨，鳳珍走了。社工常被社會認為只是一群有愛心的小天使，殊不知保護性業務的社工必須具備法律相關知識與各項資源的運用能力，才能協助家庭暴力、性侵害、性騷擾的被害人度過危難的時刻；也不知許多保護性社工常在一通緊急電話響起，就必須立即出門協助驗傷、製作筆錄，無論是白天或深夜。然而，社工薪資低廉與人力不足的問題，卻在人事行政局長年否決專業加給、危險津貼及人事精簡為由而擱置處理。 　　228連假結束後第一天上班，民間社福團體發起連署，要求政府正視保護性社工待遇不合理及人力短缺的問題，短短三天，就有數十個民間團體及一千多位社工、民眾響應。3月3日，鳳珍告別式的前一天，40多位社團代表在監察院前集結，表達我們的憤怒與抗議，我們能為鳳珍做的，只有獻上一株白雛菊與心中的默哀；我們更想說的是社工過勞死的事件，暴露出第一線保護性社工用自己的健康、生命來維護案主的安全，然而社工的合理待遇又在哪裡？因此，我們透過到監察院糾舉行政院人事行政局及內政部，並未積極協調各地方政府處理社工人力短缺的問題，來抗議政府卸責、漠視社工生命耗損，也提出「社工應有合理待遇、盡速補充缺額人力」等訴求，社工總是在為他人的權益倡議，但自己專業的處境竟是如此卑微，令人不盛唏噓！ 　　經過各位夥伴的支持與發聲，也終於讓政府單位正視問題的急迫性，並初步有所回應。在日前內政部終於允諾依據「充實地方政府社工人力配置及進用計畫」，將在4年內將增補1462名社工人力，第一年(今年)先行晉用366位社工，其中200人為保護性社工(包括家暴、性侵、身保、老保等業務)，並由中央補助四成、地方自籌六成經費編列(以約聘僱用)；第二到第四年再逐步晉用約一千一百名社工(正式公職)，但保護性社工與非保護性社工晉用人數則未定。此外，內政部已決議向行政院爭取社工危險職務加給及提高專業加給，並研修約聘人員合理薪俸支給標準(意即給予正式公務人員職務加給，及調高約聘雇人員聘雇薪資)，然而要人事行政局同意加給並非易事，這可能又是一條漫長的倡議之路。 　　3月4日，現代婦女基金會工作人員帶著前一天默哀的雛菊花束來到鳳珍靈前，向她及她的家人訴說著各界對本案的關注與支持，鳳珍...

(本報訊)行政院人事行政局今天發佈消息說，本(23)日發現歹徒假冒該局公關人員名義傳送新聞稿訊息標題為─「人事局消息：軍公教員工調薪時間表與調整幅度」係偽造之病毒郵件，特此說明。 人事局說，該郵件偽以「行政院人事行政局給與處第一科陳政宏」名義(電子郵件信箱 cjh77b@cpa.gov.tw )發送，標題為「人事局消息：軍公教員工調薪時間表與調整幅度」，係偽造不實訊息之病毒郵件，請收到此郵件的人員逕予刪除，切勿開啟或轉寄。

（本報訊）為加強培訓高階公務人員以拓展其國際視野，行政院首度開辦選送簡任第12職等以上高階公務人員出國短期研習，並於16日核定選送 農業委員會王副主任委員政騰、內政部入出國及移民署謝署長立功，以及教育部王司長俊權等3人， 獲選人員將頒給獎牌一座，頒獎典禮預定3月3日辦理。 人事行政局局長吳泰成指出，為加強高階主管之培訓，並拓展其國際觀，行政院選送所屬中央機關在公務上表現卓越，且對國家有具體貢獻之高階公務人員3人(包括簡任第14職等常務次長級、簡任第13或14職等三級機關首長及簡任12職等司處級人員各1人)出國短期研習，並頒獎牌一座，給予公假1至3個月出國短期研習(可分1至2次進行)，補助額度以新臺幣100萬元為上限。獲選人員須於1年內完成出國短期研習計畫，返國後6個月內完成出國報告及辦理成果發表會2場次，以擴大學習效益。 人事局吳局長表示，有鑑於高階文官扮演提升國家競爭力之重要推手，面對全球化競爭趨勢，必須強化其全球觀及國際視野，行政院參照財團法人孫運璿學術基金會獎助政府部門有貢獻之傑出人士在國外從事考察訪問之模式，由院長遴選具重大貢獻之高階文官，獎助其赴國外短期研習，並激勵公務人員為國服務之精神。

2011-02-01╱中國時報╱第A2版╱焦點新聞╱ 曾薏蘋 若都等總統開口 行政團隊何用？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　銓敘部昨天對十八趴優存新版本拍板，銓敘部長張哲琛承認，一百年新版本比九十九年版本好。明明可以有更好版本，卻偏要等到輿論譁然、總統出手才趕緊修正，銓敘部顯然明顯失職，當初主導相關人等，是否考績要先吃丙才能平息眾怒，早知如此，何必當初？ 研擬九十九年十八趴版本時，由當時擔任考試委員、現任人事行政局局長吳泰成主導 ，吳泰成公務員資歷長達三十幾年，外加又是政務官、特任官，是屬於九十九年版有利的一群，當初規劃時，顯然有球員兼裁判之嫌。 (本報訊)有關中國時報 (1) 日(曾薏蘋 )報導研擬九十九年十八趴版本係由當時擔任考試委員、現任行政院人事行政局局長吳泰成主導一事，吳局長指與事實不符，同時深表遺憾，並予澄清 他說，有關九十九年公教優惠存款制度(十八趴)之修正，係由銓敘部研擬，報經考試院全院審查會審查，其審查期間係於99年10月間，吳泰成於前一年9月已到人事局任職，已非考試委員，未曾參與審查會，何來主導該法案？況且考試院是合議制，一個考試委員影響力有限；原在94年考試院第10屆時，對朱武獻部長所提十八趴改革案，吳泰成等四、五位考委，合力想修正使其合理化，都未能成功。 至第11屆98年討論退休法案時，考委都贊成銓敘部所提整體性的改革，並無多大爭議。吳泰成對於99年版本係由其主導之報導，表示並非事實，對於該報導並未向當事人求證，深表遺憾。

（本報訊）行政院人事行政局表示，政務人員俸給條例制定施行前後，各級政務人員之「待遇總額」既不增加也不減少。絶無立法院民進黨團所稱「高官自肥」或「中央加薪，地方減薪」情事。該黨團今天上午記者會引用之數據，與事實不符。 人事行政局給與處盧處長坤城說明，政務人員俸給條例草案係將過去以行政命令規範之政務人員待遇予以法制化，透過立法程序建立可長可久之制度。將政務人員之「待遇總額」由「月俸」及「政務加給」二項構成。其制度實施前後各級政務人員待遇總額不變，部長級俸給總額為184,960元，政務次長級(比照簡任第十四職等)俸給總額161,020元，政務二級(比照簡任第十三職等，含各副縣市長)俸給總額122,910元，政務三級(比照簡任第十二職等，含各縣市政務局處長)俸給總額112,800元。此一原則在該條例草案之立法說明講得清清楚楚。另立法院司法及法制委員會審查各黨立委也已作成政務人員月俸點數之調整，不得增加現支俸給總額之附帶決議。 人事局再說明，總統府秘書長及國家安全會議秘書長支領院長級待遇有其歷史背景，此次乃予「恢復」應有之定位，並非「加薪」。此乃為健全國家文官俸給制度予以明確規範，並經立法院審議支領院長級待遇。

身分證 全都露 Google驚見457官員個資 「內控散漫」人事局出包還不知   2010年10月10日蘋果日報 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32874516/IssueID/20101010 （本報訊）有關蘋果日報報導透過Google搜尋可取得部分人事行政主管資料一節，經該局調查與事實有所不符。 人事局資訊室主任 陳邦正指出 ：本局現用全球資訊網主機並無該份資料，所載可取得部分人事行政主管資料，係6年前檔案資料殘存於中華電信cache主機中。 至該殘存舊檔案已被Google搜索引擎搜尋並保留於該公司之cache主機中，本局透過該公司「網頁移除要求工具」申請網頁移除外，並已派員親自拜訪、英文傳真、正式發文等管道聯絡Google公司，要求儘快移除暫存檔。至於國內部份本局於99（2010）年10月4日晚上獲知訊息後即連絡中華電信，中華電信並於5日上午將該份資料移除完畢。 為避免再發生類似事件，本局已全面檢測內部網站、個資保存與程式等，並於電子佈告發佈系統增加醒目警語；以及洽請國家資通安全會報、相關業界廠商協助撰寫程式，以偵測本局網站是否仍有不適宜資料內容。 報導所述僅係某一案件中部分人事主管之身分證字號並無其他資料，其人事已多異動，該資料並無包含現役軍職人員資料，與事實不符，併予澄清。

（本報訊）人事行政局表示，100年度軍公教員工待遇調整案，業經行政院核定不予調整，惟未來如經濟持續成長及政府財政收支改善，將適時考量軍公教員工待遇酌予調增。 人事行政局說明，有關100年度軍公教人員待遇是否調整，人事行政局召開「軍公教員工待遇審議委員會」討論後，經該局參酌與會委員之意見及綜合考量各項相關經濟指標、政府財政狀況、民間企業薪資及其他國家公務員待遇水準等因素後，考量目前我國經濟狀況率雖有好轉（99年經濟成長率預估為6.14﹪；平均每人國民所得增加8.96﹪；消費者物價指數上升1.4﹪），主要係因98年度基期相對偏低所致，僅回復至96、97年度之水準，而政府整體財政收支差短規模仍鉅，故為避免衝擊民間企業經營成本，進而影響企�¥! �僱用人員之意願而增加失業率，爰建議參酌韓國、泰國、馬來西亞、新加坡等鄰近國家凍結公務人員薪資之作法，不予調整。惟未來如經濟持續成長及政府財政收支改善，將適時考量軍公教員工待遇再行建議酌予調增。 另人事局亦表示，由相關政府機關代表及學者專家組成之「軍公教員工待遇審議委員會」屬諮詢性質，該局與該委員會除綜合衡量上述因素外，並進行各面向之影響評估。包括100年度軍公教員工調薪除活絡經濟、適度因應物價上漲之衝擊、提高公務人員實際可支配所得、有助於激勵軍公員工工作士氣等正向影響外，惟如調薪3％，將增加國庫支出經費約214億元（含軍公教員工待遇及退撫保險所需經費，但不含公營事業機構員工在內），使各級政府財政負擔益為沈重，亦恐帶動勞工基本工資之調增、人事經費占政府總支出! 之比重將更為提高、恐衝擊民間企業人事成本，致企æ ��減少用人，而造成失業率增加等不利社會觀感之負向影響。

（本報訊）行政院為厚植高階公務人力素質，培育宏觀思維及跨域領導能力，特於南投中興新村地方行政研習中心開辦「地方政務研究班」第4期，以強化文官體制，促進國家永續發展，行政院陳沖副院長親臨主持開訓典禮。 行政院「地方政務研究班」於5日在地方行政研習中心舉行開訓典禮，行政院陳冲副院長在人事行政局吳泰成局長陪同下，親自蒞臨主持開訓典禮並致詞勉勵。研究班的特色是學員係來自各縣市政府，包括：秘書長、一級單位主管以及中央機關簡任職務以上人員共計27人參加。據人事行政局吳局長表示，該局年度的高階主管培訓班有二種，一為國家政務研究班，調訓對象是中央部會司處長主管，另一種即是地方政務研究班，該班的學員都是簡任第11職等至第13職等高階公務人員，將自99年8月5日開始，連續3週的每週四至週六於地方行政研習中心上課，課程內容涵括「全球化」、「國家政策」、「活化地方」、「領導管理」以及「人文與法治」等5個單元。講座有政務委員、考試委員、各部會副首長! 以及各領域專家學者。 陳副院長於開訓典禮中表示，歐洲在1989年德國圍牆倒塌之後，將人與人的思維界限整合，進而促成全球化的趨勢加快，結果不只拉近人與人的距離，更打破國與國的界線，使技術、思想、人才、資金可以相互流通，並特別舉出手機快速發展的狀況，期許本班學員須具備前瞻的眼光與能力，與時俱進，方能帶領所屬團隊建構現代化的高效能政府。 最後，陳副院長希望透過3 週的知性淬煉，學員除了在知能上獲得提升外，更希望透過研習的溝通平台，促進跨域溝通治理的經驗分享，做為提振國家競爭力及協助縣市首長推動政務的新動力。

（本報訊）未婚男、女公教員工，您是否為整天忙於公務，無暇尋覓到理想的另一半，而感到困擾不已？告訴您一個好消息，由行政院人事行政局主辦的99年秋季中央機關未婚同仁聯誼活動，即日起開始正式受理報名至99年9月1日止，歡迎您掌握機會儘快報名參加，以免額滿向隅。 人事局住福會表示，歷年來所規劃舉辦之未婚聯誼活動，頗受好評，已締造多對佳偶幸福美滿的姻緣。特別是今年春季5梯次的未婚聯誼活動，獲得廣大迴響報名者十分踴躍，為了回應公教同仁的熱切期盼，該局決定秋季擴大舉辦聯誼活動，分別訂在10月16日、10月23日及24日、10月30日、11月6日及7日、11月13日，辦理半天下午茶、一天及兩天一夜等聯誼活動行程供選擇。 秋季5梯次活動均安排在週末假日，選擇風光明媚浪漫宜人的幽雅地點舉辦，讓有緣千里來相會的男女，在短時間內相互認識建立友誼。聯誼活動每梯次預計開放80人參加，男女各半。 秋季的聯誼活動，參加對象除中央機關與地方機關未婚公教員工外，更邀集台塑關係企業、臺灣科學工業園區科學工業同業公會、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局等民間大型企業共同參與，希望能為未婚的男女同仁搭起友誼的橋樑，凡參加本活動而結婚的，每梯次前6對佳偶人事局將致贈一個大紅包。 另為便利有意願瞭解本活動相關訊息者，可在人事局住福會網站（網址： http://www.hwc.gov.tw/ ）「最新訊息公告」及公務福利e化平臺（網址： http://eserver.hwc.gov.tw/ ）「未婚聯誼專區」查詢下載。如另有其他問題，請逕向本局住福會承辦人 洪寶蓮小姐洽詢，電話：（02）23979298轉831。 秋季活動! 時間、地點、參加名額及費用如附表。

（本報訊）人事行政局今（21） 日上午將舉行「公務人力發展中心大樓設施營運移轉案」簽約儀式，由局長吳泰成與福華飯店董事長廖伯熙簽約。吳局長表示，人力中心及福華飯店過去已建立成功的經營管理模式，期望本次合作能延續以往的成功經驗，並精益求精，再創政府、廠商、顧客「三贏、共好」的新局。 本案明年為籌備期及試營運期，並自101年1月1日起正式營運10年。未來福華飯店期初總投資金額將超過1億8千萬元，加上營運期間每年約600萬元的設備重置經費，總投資金額將達2億4千萬元以上。主要投資項目包含住宿客房裝修、會議及教學設備更新、規劃設置商務視聽服務中心、設置數位科技教室、全區廁所及標示系統更新等，將以安全、自然、簡單、樸實、易維護為設計原則，並以環保及節能減碳為整體設計理念之主軸。 公務人力發展中心大樓10年前係依「政府採購法」以委外經營模式辦理，經過公開評選後，委由福華大飯店經營管理，提供政府與民間相互學習機會，並提昇公用財產使用效益。歷年之經營管理績效優良，於90年度榮獲行政院第2屆法制再造工作圈人事行政類「銀斧獎」、行政院「建立參與暨建議制度」特優獎，91年度福華國際文教會館榮獲行政院「民間參與公共建設金擘獎」之「福擘獎」特優獎；原契約營運期將於民國99年12月31日屆滿。 考量為提供更優質之訓練服務與營運競爭力，人事行政局於去年11月30日依「促進民間參與公共建設法」規定辦理公開招商，4月19日甄審委員會評定福華飯店為最優申請人，並於21 日進行正式簽約儀式。

2010-07-11╱自由時報╱第A01版╱焦點新聞╱楊久瑩 （獨家一版頭條） 試院文官學院首招 政院不捧場 -------------------------------------------------------------------------------- 　　〔記者楊久瑩╱台北報導〕國家文官學院今年四月才由馬總統揭牌，不料隨即就上演行政院與考試院所屬兩培訓單位「兄弟鬩牆」的戲碼。考試院文官學院首推的高階文官課程，在人事行政局近乎「扯後腿」的電話掣肘下，行政院所屬單位完全沒人報名，兩院培訓機構正在火熱較勁。 保訓會試辦高階文官培訓，樂觀其成，自由時報不實報導，深表遺憾 （本報訊）自由時報於今（11）日報導「文官學院首招，政院不捧場」、兩院所屬兩培訓單位「兄弟鬩牆」，及人事局對保訓會辦理的高階文官培訓課程「扯後腿」等情事， 與事實明顯不符。對此報導，人事局發言人張念中主秘表示，深感遺憾。 辦理公務人員訓練有助於提升公務效能，此為人事局一貫理念，對於保訓會辦理高階文官培訓課程，人事局樂觀其成，且與考試院的溝通管道亦都直接、密切且順暢。 由於國家訓練資源有限，且高階文官培訓成本甚高，必需妥善運用其訓練資源。行政院歷年辦理國家政務研究班、高階領導研究班及地方政務研究班等訓練，並與國外知名學府，如哈佛、劍橋等學校建立合作關係，凡此中高階文官訓練均依用人機關的需求，規劃辦理相關訓練課程，對於調訓對象，亦秉持嚴謹篩選，以具有發展潛力者為原則，調訓後並予列管供首長考核拔擢。此乃行政院對於高階文官派訓的重視，並期能發揮最大之效益。 高階公務人員負責政府重要業務的推動，職責繁重，為免影響公務，近來年人事局辦理高階公務人員培訓時，均遵照行政院指示，將一部分訓練課程安排在例假日施訓。至參訓人員的給假，依據公務人員請假規則明定，如為機關薦送者，則依規定核給公假，如為自行報名者，則不在依法核給公假之列。前述程序均為人事局辦理文官培訓時的作業程序，茲因保訓會調訓通知，未就此部分說明，本局為兼顧公務運作及訓練資源有效運用，爰予依例提醒各派訓機關。 有關公務人員訓練事宜的協調，依據公務人員訓練進修法第3條規定，由人事局與保訓會會同有關機關成立協調會報，作為公務人員訓練業務的資訊通報及共享機制，有關公務人員訓練的政策及相關事宜，都可以在此法定會報協商。人事...