小英總統「同慶之旅」,全程見證1/2同行記者違法過勞
《 數位網路記者陳漢墀台北 報導 /2018,9,27〉 蔡英文總統在今年勞基法修法後,在電視媒體專訪談到七休一時,說:「整個勞基法的結構,比以前好多了」、「七休一,只是在一些特別的情況底下,由這個主管機關把關,給例外的情況」。而行政院在修法過程中時,也多次強調會有「多重機制把關『七休一』 ,保障勞工權益並給予雇主彈性」。 然而,8月12至20日共9天的蔡英文總統外交突破「同慶之旅」,隨行採訪的18家媒體(包括平面媒體、廣播電視及網路媒體在內)中,竟有9家,也就是有1/2都在違法情況下隨同小英總統完成此行。蔡英文總統也全程見證了「違法現場」與「過勞記者」。這種連總統在場,都公然違反的所謂「開放七休一一定有『把關機制』」,到底把關了什麼? 讓我們先回顧,在今年初勞基法修法時,民進黨政府一再強調的把關機制: ➨ 文化部和NCC要負責審查行業需求和勞雇團體意見,再送勞動部。 ➨ 勞動部勞動基準諮詢會應該審慎評估相關意見。 ➨ 公司在符合公告特定情形時,需先完備工會或勞資會議同意之法定程序。 實際上,蔡英文總統長達九天的「同慶之旅」卻是: ✕ 與會媒體工會反對開放七休一,仍送勞動部審查。 ✕ 媒體相關工會無法參與勞動部會議,仍通過開放。 ✕ 隨行採訪的18家媒體中竟有9家,多達半數違反七休一法規。 而在蔡英文總統的專機於8/12離開台灣出發前一週,在8月6日時,勞動部才剛將新聞媒體產業納入第二波適用開放七休一的9個行業別之中,亦即「在符合法定程序的情況下,媒體從業人員出國執行採訪職務可不受七休一例假的限制,最高可連上12天班」。 全國傳播媒體產業工會在9月1日召開的記者會上曾表示,隨行採訪的媒體中僅有3家完成開放七休一的法定程序,勞動部也允諾會進行專案勞檢。時代力量黨團在行文追蹤專案勞檢結果後,於昨(9/26)天收到勞動部回覆,結果發現,在18家媒體中,竟有9家違反勞基法第36條,即在未經過工會或勞資會議同意下違法調整例假,重重打臉勞動部當初再三宣稱的「三道把關機制」。 從新修勞基法上路以來,針對社會各界對於開放七休一機制的疑慮,上至總統府、行政院,下到勞動部都一再強調:開放七休一的研商過程中會有三道把關機制,除了中央目的事業主管機關與勞動部會經過「審慎考量」後再決定是否同意開放外,資方更需經過企業內部的工會或勞資會議同...