「2026年工作生活平衡獎」—共響工作與生活幸福雙重奏
【數位網路報記者11/2 陳漢 墀台 北 報導 】 肯定企業推動友善職場的用心! 圖:勞動部長鴻申翰(中)向記者說明 「2026年工作生活平衡獎」的意義 ---- 記者 陳漢 墀攝影 當前「企業留才」最核心的關鍵,是打造一個關懷善意的職場,企業以具體行動實踐照顧員工的承諾,才能促進人才留任與企業的永續經營。勞動部於今日(11月2日)舉行 「 2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮,由勞動部洪申翰部長親自頒獎,對獲獎企業推動友善職場的用心與耕耘表達感謝,期盼更多企業共同響應推動與交流。 「2026年工作生活平衡獎」評選重點,包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」,而為能突顯企業推動友善措施的特色,本屆特別新增「創意獎」,肯定企業善待與關懷員工的巧思。本屆歷經嚴謹的初審、複審與決審,最終共有49家次企業獲獎,分別為「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家。 為鼓勵及發掘中小企業推動友善員工措施,今年首度增設「中小企業組」,例如:「台灣諾和諾德藥品股份有限公司」提供滿 6個月至23歲的員工子女,每年6千元的教育補助金,邀請員工攜眷參與公司活動,於辦公室內設置子女作品展,並透過推動彈性工作制度、員工協助方案等,打造暖心舒適的友善職場,而一舉拿下三項的獎座; 「徠通科技股份有限公司」的育嬰留停銜接三部曲,透過回任獎金、關懷訪談及彈性工時制度,協助員工職涯發展,並於公司設置悅讀角及長伴小站,回應同仁照顧幼小及長輩的需要,也獲頒二項獎座。中小企業是臺灣經濟發展的基石,雖然組織規模小,但仍然能發揮照顧員工的無限心意與創意。 ...