◆新聞7-11（92）----媒體

◆民報股東會「沒消息」
民報昨天股東會，民報創刊一年虧了錢，股東會開了三個多小時，欲罷不能，竟然沒有一家媒體報導，連自家媒體也沒有消息，怪哉！董事長陳永興醫師、社長彭百顯，也一點消息都沒有。

◆文大「歷史上的今天」
1988/4/20國內第一份針對大眾媒體得失作評論的專業性刊物─「媒介論壇」，今日正式在本校新聞系創刊發行。

1946/4/20

台灣省記者公會成立。

◆中央社記者談勞檢

工程師效率很高地在每人電腦裝上一個提醒訊號，即日起內勤人員依照每人班表，下班時間到時，電腦螢幕會跳出一個小視窗，提醒下班時間到了，請刷卡下班。7樓已有討論聲。

我這2個月來前去認識勞動檢查，主動在此提供想法。
勞動檢查違規項目，在工作時間超時的部分，從來都不是以8小時為標準。在中央社收到的勞檢結果通知書，我們可看到違規7個項目，有關超時的那一項違反勞基法第32條第2項「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」

我反對辦公室有人鼓勵下班時間到、先刷卡的作法，鼓勵大家依據真正的下班時間刷下班卡。

目前的下班提醒，大家在初期實施階段可能感覺很受打擾，社方主管希望以此鼓勵大家先刷下班卡，再繼續完成手邊工作。請大家相互提醒，讓下班刷卡反應真正的下班時間。

3月勞檢結果十分駭人的是，本社有人連續工作29或32天（在工會翻拍張貼圖片下部，看不到），違反勞基法第36條「勞工每七日中至少有一日之休息作為例假」。事實上，目前勞檢主管機關已放寬解釋，以工作連續13天（併計二個7天休一天）才裁罰，而中央社出現的案例卻是不用考慮的必罰。

勞檢不是在找麻煩。然而勞檢只是手段，北市勞動局提出裁處後，只能提醒和督促資方改正，主管機關最終目的還是希望勞資雙方找出妥協點，沒有辦法為你我提供解決方案。

要提醒你的是勞資會議真的很重要，快提出你對工時的想法和意見。

◆經濟日報丟臉

社慶廣告是創刊時，請人幫忙的廣告，雖然有點打秋風性質，但是大家還是幫忙性質不計較，現在經濟日報已經不數十年，還在搞這種玩意，讓新聞界蒙羞！（請看今天經濟日報的社慶廣告）