臺銀行慶全面推動，「高齡化金融服務專案」

（本報訊）臺灣銀行成立於1946年5月20日，至今(2014年)已屆滿68年。該行為慶祝成立68週年，及凝聚臺銀人的向心力，特於2014年5月20日當天舉辦行慶慶祝大會。特邀財政部張部長盛和、金融同業首長、臺灣金控及該行董事、臺銀及前中信局歷任首長、該行優良客戶與工會理事長等貴賓齊聚一堂，共同見證這個值得慶祝的日子，並恭請財政部張部長，以及和碩科技童董事長子賢等貴賓代表致詞。

    臺灣銀行李董事長致詞時表示，臺灣銀行一路見證並伴隨著臺灣經濟發展的過程，且在面對經濟危機及金融風暴中屹立不搖，而不論在放款、存款規模以及聯貸業務上亦皆首屈一指，所以在此首先特別感謝過去的歷屆董事長的睿智指導，及忠實客戶的支持，以及全體臺銀及前中信局同仁的努力，也因為這樣的基礎在去年我們的盈餘超出預算目標，達到六年來的新高，此外，也得到許多外界的肯定，例如＜Global Finance＞評為亞洲最安全的十家銀行及全球最安全的五十家銀行之一，而且是國內唯一入選。

    展望未來，李董事長表示，由於國內市場的飽和，臺銀應該作幾個面向拓展，一、加速海外佈局與發展，台銀目前除了分別在澳洲、印度、緬甸等籌設分行及辦事處外，也在大陸積極展開佈局，由於受限於國營事業很難用併購的方式擴大海外規模，因此改採與國外各大銀行合作進行海外聯貸，以另類模式打入亞洲市場。二、積極掌握經濟及社會趨勢脈動，如積極掌握科技及行動支付工具在金融方面的運用，積極發展境外人民幣業務，亦因此設立「大陸工作小組」。

    同時，李董事長特別重視因應高齡化及少子化社會的趨勢掌握，其過去在金管會時即在保發基金會下，特別設立高齡化保險專區，就政策、商品及宣導面開始規劃；自「去年」子賢來到臺灣金控後，更認為臺灣金控集團特別適合發展高齡化金融服務，一是來自於臺灣銀行本身給客戶的安定和信賴感，另則來自台灣金控集團所面對的客戶群屬性，再則是來自國營企業的社會責任，因此，特別指示成立「台灣金控集團高齡化金融服務專案小組」，經過數月準備不但推動臺銀人壽轉型，積極開發各類因應高齡化產品之保險商品，也積極推動台灣銀行安養信託及相關配套，並將在9月份正式在全省推出。而這一次的行慶，李董事長特別指示要展開義賣活動來捐助給失智老人及植物人，亦是宣告臺灣銀行全面性推動高齡化金融服務業務的啟動。

    此外，李董事長亦鼓勵同仁，凡事「面對現實、正面思考、尋找機會」，而台銀的金采卡，以及推動高齡化金融服務專案等，也是在這樣的理念下展開的， 最後董事長再次強調，臺灣銀行是「扛著政府的聲譽、享受政府的信譽」在作生意， 因此台銀在享受政府信譽的同時，更應該重視政府聲譽的維護，不但要自我要求做好公司治理及善盡企業社會責任， 對於轉投資公司，只要在臺銀能力所及者，也會積極的督促該公司落實公司治理，善盡企業社會責任及保障全體股東之最大權益。

   張部長致詞首先感謝臺銀歷任首長帶領台灣銀行，一直以來對台灣經濟所做出的貢獻。並稱許68年來，台銀在同仁的努力貢獻下，表現相當亮麗，獲選為台灣最安全的銀行，實至名歸。未來，在李董事長的領導下，相信定能再創佳績，持續擦亮台銀的金字招牌。

     同時，張部長亦提出三大社會發展趨勢，與同仁共勉，只有掌握社會趨勢的變遷才能屹立不搖。一、掌握高齡化少子化的社會發展趨勢。台銀最近積極發展退休人員的財富管理及長期照護商品，即有掌握趨勢的金融商品。二、新世代的興起：電子商務、行動裝置的發展，如大陸的餘額寶、支付寶等。積極掌握新的金融發展，提升服務品質。三、人才的培育：誠如李董事長所言，人才是臺灣銀行最寶貴的資產，臺灣銀行擁有優秀的商學人才，應該要將同仁培養成為擁有核心職能的人才。至於吸收人才方面，部長當面釋出利多，將會朝向突破人才進用的限制和薪酬限制，以利台灣銀行能持續招募優秀的人力。

     與會貴賓童董事長致詞表示，其常與其公司同仁共勉，我們享受台灣這麼低的銀行利率，應該更努力，否則對不起這麼低的利率環境來支持我們的企業發展；同時也盛讚李董事長的道德潔癖，一定會帶給台灣銀行許多正面的力量。且李董事長具有積極創新及落實的精神，自上任以來，帶給台灣銀行充沛的活力與多種業務之開展，因此預祝在李董事長的領導之下，台灣銀行必定會有一個非常亮麗的前景。