銀行員工會籲請立院完成工會法、勞資爭議處理法

感謝立法院三讀通過團體協約法

(本報訊)銀行員工會全聯會說:
一、勞工團體非常關心的集體勞動三法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法）修法，其中團體協約法已於12月14日經立法院順利完成二、三讀，對於立法院朝野政黨與王金平院長重視勞工心聲，所有金融業工會感謝萬分。

二、對於工會法及勞資爭議處理法，本會暨所有金融業工會仍殷切期待立法院能尊重工會修法意見，儘速進行朝野協商，並於12月21日休會前順利完成修法，成為工會保障勞動權益、落實勞動三權的重要法制依據。

三、本會暨所有金融業工會對於勞資爭議處理法修法意見：

■刪除第44條第1項「權利事項之勞資爭議，不得為爭議行為」之剝奪勞工行使爭議權之權利。

■勉強同意修正條文第45條「工會決議罷工後，應於罷工三日前以書面將罷工時間、地點及方式通知雇主及直轄市、縣（市）主管機關」之規定；但堅決反對第48條第1項明文禁止「證券期貨交易、結算及保管事業」等5大類行業勞工罷工之規定，以及同條第2項勞工主管機關得以「罷工冷卻期30日」暫時限制「金融服務業」等8大類行業勞工罷工之規定，故第48條規定應全部刪除。

四、本會暨所有金融業工會對於工會法修法意見：

■除現役軍人不得組織工會，勞工有加入工會之權利（第4條）。

■放寬「綜合性工會」之定義為（第6條）：結合產業及職業技能之勞工所組織之工會。

■刪除第7條第2項「以全國為組織區域籌組之工會聯合組織，其發起籌組之工會數應達發起工會種類數額三分之一以上，且所含行政區域應達全國直轄市、縣（市）總數二分之一以上。」之修法規定，以利工會之聯合與結盟。

■維持企業工會「強制入會」之規定，以確保勞工團結權之保障。