台灣第一家派遣公司企業工會在南台灣成立了

南方派遣勞工的夢我們的行動

(本報訊)Manuel.Castells 在「The Rise of The NetworkSociety」指出：高失業率不是因為引進新的技術，而是起因於錯誤的總體經濟政策，及不鼓勵私人創造工作機會的制度環境」。台灣極度右傾資本主義「右手用派遣制度剝削勞工，左手以公帑包裝慈悲形象」的偽善迷思，將企業應負擔成本轉嫁社會，公股企業如「中華電信公司」、「中華郵政公司」、「中鋼公司」、「公廣集團」；集團企業如「遠東集團」、「富邦集團」等等均大量使用派遣勞工。

工會籌備會召集人邱曉彤指出，根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。

召集人邱曉彤表示，根據網路資料顯示，吉宏興業有限公司
成立於民國80年，平均年營業額為1億4仟4佰萬元。在96年起即被中華電信股份有限公司評選為全省5家優良廠商中之其中一家，長期在電信委外櫃台、客服及行銷推廣作業服務外，更將觸角延伸到行政作業管理、電腦程式設計、電腦維護等工作，公司的工作範圍分佈於全省各地，目前公司員工行政核心人力10人、其他作業人力1847人。

工會籌備會指出，官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭--中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。
公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理
從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。
上揭違法欺壓或剝削情事， 中華電信公司曾於
100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。

邱曉彤召集人強調，為重建台灣公民社會「信任」的核心價值，共同追求一個具有分配正義的工作環境，工會建議：

一、馬總統應立即要求行政院全面查處，交通部暨官股所主導的公司中華電信、中華郵政及其子公司、孫公司違反勞基法，濫權戕害勞工權益情事，還給弱勢勞工公道。

二、基於企業社會責任，中華電信公司應將客服經常性工作員工，由其人力子公司宏華人力資源公司承接，不得再發包派遣公司。