證交所:「臺灣高薪100指數」說明

(本報訊)臺灣證券交易所近年積極與國際機構合作發展不同類型、風格指數，積極推廣被動式投資概念。各指數編製有不同特色與目的，致主要篩選條件有所不同，近年積極推出企業社會責任型指數，如：「臺灣就業99指數」就是希望鼓勵企業多雇用員工，故以雇用員工人數作為主要篩選條件、「臺灣企業經營101指數」係鼓勵上市公司重視企業經營績效及資訊揭露，故依據資訊揭露評鑑結果等企業經營指標進行成分股篩選。不同風格指數所篩選出的成分股不同，可以彰顯各別上市公司各有長處特色。

臺灣證券交易所於8月25日發表與銳聯資產管理有限公司（Research Affiliates, LLC－RA）合作編製之「臺灣高薪100指數」，並依照國際指數公司慣例公布權重較大之成分股。資料來源為上市公司提供，再經本公司確認，以確保資料之正確及計算之嚴謹。本次個別公司財報表達方式些微差異，實屬少數個案。

「臺灣高薪100指數」之編製標準明確，首先以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，綜合考量「員工平均薪酬之最高的前三分之一」、「淨利」、「每股淨值」及「員工薪酬總額」，篩選出100支成分股。

    至於權重的計算方式，因著重上市公司個別員工之薪酬成長幅度，故特別將「員工平均薪酬成長率」納入考量，輔以「總薪酬規模」及「公司獲利」兩項因素後，依據銳聯公司的基本面指數方法計算各成分股之權重。指數編製兼顧商品化需求，「臺灣高薪100指數」可作為被動式投資之追蹤標的或授權發行指數商品，以引導資金投注發放薪酬較高之上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬，並非單以薪酬規模大小或平均薪酬高低進行排序或篩選。

未來臺灣證券交易所仍將秉持積極為大眾服務之理念，推出更多元且符合被動式投資需求之指數，為市場注入活水，達成「流通證券、活絡經濟」的願景。