回歸理性協商，謀求勞工最大利益

(台北訊)因應勞工退休新制開辦後，所累積龐大勞工退休基金，而其監理機制的建構，也就是「勞工退休基金監理委員會組織法」的立法時程，未能於本會期的最後朝野協商中達成朝野共識，導致無法完成三讀，立法委員盧天麟表達強烈的遺憾，並希望在野黨以負責任的理性態度，來共同謀求勞工最大利益。

立法委員盧天麟表示，某些在野黨立委於今日朝野協商之際，以不實的資料，號召動員某些「工會團體」進行抗議活動，實在令人對於其勞工事務的專業投入程度感到質疑。某些在野黨立委指出，官方版「事業機關的用人費率完全從勞退基金收入的盈餘支付，之後的盈餘才會分給勞工。」事實上根據既有母法勞退金條例第43條，監理會的行政費用必須由勞委會編列預算支應，而行政院所提出的監理會組織法版本，也都遵照母法的規定，因此在野黨立委這種無的放矢、張冠李戴、誤導視聽的做法，實令人遺憾。

立法委員盧天麟強調，朝野協商的基礎是依據「乙案」，所謂「乙案」乃是依照眾多國親立委所提出版本的整合版，執政黨已經退讓到依照在野黨之整合版來進行協商，但是某些在野黨立委代表卻不出席朝野協商會議，讓各政黨協商代表以及主持協商的王金平院長枯等。這種連自己的版本都不進行協商的做法，實令人匪夷所思。

立法委員盧天麟指出，未來監理會的組織型態，無論是採取「行政機關」或「行政法人」，都值得朝野理性討論溝通，但是目前沒有立法通過任何版本，卻使得已經開始迅速累積的勞退基金管理，陷入空轉，根據勞委會的估算，除了國庫將因此第一年必須補貼3.5億元，第二年必須補貼11.9億元之外，而勞工朋友帳戶中的基金收益也是最低的，吃虧的還是全體勞工。因此勞退監理會，無論採取何種組織型態，越慢立法，對勞工越不利。

立法委員盧天麟呼籲，工會幹部不應隨政治人物的錯誤訊息起舞，應深入探討公共政策的利弊得失，尋求可行之最佳方案。而朝野政黨應該理性思考，拋棄朝野對抗與意識形態的藩籬，以謀求勞工最大利益為出發點，儘速重新召開朝野協商，以符合勞退金條例母法中要求立法訂定監理會組織法的規範。為避免出現「立法怠惰」情事，並使勞工退休金的管理步上正軌，讓已加入勞退新制的387萬勞工朋友信賴政府施政，有信心地繼續提撥下去，勞退金監理會組織法應儘速立法通過，以確保勞工退休的經濟生活安全。