企業社會責任指數成為近期顯學，公司治理100指數表現亮眼

指數上線以來一路領先大盤。高薪100指數ㄧ年來亦表現優於大盤。

    臺灣指數公司表示，金管會致力於推廣公司治理不遺餘力，如今已有顯著成果，其中公司治理指數是重要指標，2017年1月24日「臺灣公司治理100指數」收盤指數值為5313.61，過去一年(+18.39%)與半年(+5.63%)以來漲幅均優於同期間加權指數表現(+15.99%與+4.96%)，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞。另2016年以來關注社會責任為主題的指數表現亮眼，以員工薪酬為主要篩選標準的「臺灣高薪100指數」過去一年(+18.50%)與半年(+6.97%)以來漲幅亦優於同期間加權指數表現，為近ㄧ年來表現最佳的主題型指數。顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。

    企業社會責任指數為近年顯學，自2015年2月金管會將編製公司治理指數納入證券市場揚升計畫中，臺灣指數公司指出於2015/6/15推出之「臺灣公司治理100指數」，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以最近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件後篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。臺灣指數公司表示，公司治理100指數於2016年多次創下期間歷史新高，且投資報酬勝過大盤，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞。

    「臺灣高薪100指數」屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式係為使指數符合「績效表現佳」、「可投資容量大」和「成分股替換率低」等指數化投資之需求。指數設計符合投資需求，俾能將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等指數化商品，或授權大型基金作為投資國內股市的指標，經由社會責任型投資達到引導資金投資薪酬較高之上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才、提升成分股上市公司企業形象之目的。勞動基金運用局也已於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

	收盤價	期間累積漲幅(%)
		年度	半年度
TAIEX	9447.95	15.99%	4.96%
高薪100	5261.31	18.50%	6.97%
公司治理100	5313.61	18.39%	5.63%

註:

1.  資料更新期間：2017/1/24，年度、半年度與季度分別代表過去240日與120日。

2.  資料來源：臺灣指數公司

臺灣指數公司簡介

「臺灣指數股份有限公司」(Taiwan Index Plus Corporation, TIP)於2016年1月27日由臺灣證券交易所100%轉投資設立，為一專業指數資訊服務公司，專責指數開發、維護、授權及國內外推展等主要業務。臺灣指數公司將接受證交所委託，進行維護和推廣證交所現有指數。未來也將掌握國際指數發展潮流，與國外機構洽商合作編製符合投資需求之指數，以授權業者發行指數商品或授權資產管理機構使用指數作為投資績效指標，以促進我國被動式投資市場持續成長，為國內外投資者提供資產管理的新標的，增添國內資本市場動能。

    本著「指數創新、加值創富」的策略願景，以及「全球視野、在地服務」的發展方針，「臺灣指數股份有限公司」將致力於提供更優質且全方位的指數及資訊服務，進一步滿足國內外指數化投資需求，協助臺灣資本市場商品創新，強化證券相關產業發展，並參與交易所國際合作策略，以提升我國金融競爭力。