數位網路報

【 數位 網路記者陳漢墀台北 報導 / 2017,12,22 】   自殺是從「想法」到「實際行動」的漫長過程，且往往伴隨生物、心理、社會、經濟與文化之複雜多重因素與背景，絕非單一危險因子可以解釋其發生原因。憂鬱症乃常見的成因之一，但可透過治療大幅改善。除了積極就醫、配合醫療團隊的指示，還須親朋好友耐心的陪伴，用溫暖的態度傾聽、同理，表達對他們接納與尊重。 前幾天 韓國 SHINee 團員 鍾鉉的自殺事件造成各國粉絲震驚悲痛，依過去各國自殺研究的結論，擔心會引發模仿效應，尤其本已在憂鬱負向情緒邊緣者。全國自殺防治中心李明濱主任呼籲粉絲們，在遇到失落時，每個人會有不同的反應，當感到哀慟、有情緒困擾時，一定要跟親人訴說，並應勇於求助，無論是支持團體或心理治療，與真正了解自殺的人坦率地討論自殺，及與有相同經驗的夥伴談論心路歷程，都有助於渡過傷痛。 最後，李明濱主任提醒全民大眾，當發現家人、朋友、同事鬱鬱寡歡、愁眉不展的時候，不忘主動釋出關懷、積極傾聽，並適時回應、支持陪伴，若發現問題已超出處理範圍，應求助於精神專業醫療，讓他們獲得有效且不間斷的協助。 全國自殺防治中心   https://goo.gl/rJt7s9 自殺防治 e 學院   https://goo.gl/VDmjIL 心情溫度計 App(iOS 版本 )  https://goo.gl/98RhL7 心情溫度計 App(Android 版本 )  https://goo.gl/rwhpFQ

（本報訊） 台灣自殺防治學會暨全國自殺防治中心於民國 16 日 ( 星期一 ) 下午 1 時 30 分至下午 3 時 30 分，假台大校友會館 4 樓會議室舉辦「媒體報導與自殺」聯繫會議，就十年來的實際資料分析結合專家學者及媒體先進的實務經驗，共同合作以提升報導品質，務求報導資訊及言論精確負責，並符合倫理規範，此次會議圓滿完成。 保護民眾從新聞自律做起 世界衛生組織 (WHO) 對於自殺相關新聞報導提出「六不六要」的報導原則，全國自殺防治中心李明濱教授表示某些類型的新聞報導會增加自殺傾向者自殺的可能性。影響的程度和自殺報導的數量、持續報導的時間和報導所涵蓋的層面是相關的，如敘述自殺方式的細節、使用聳動的標題或圖片、重複且廣泛的大篇幅刊登具有煽動性或美化自殺的報導，有增加個案自殺的風險。 全國自殺防治中心李明濱主任及吳佳儀副執行長觀察 98 年至 103 年發行之四大報的每日自殺新聞報導，統計發現自殺新聞相關報導裡，「六不」原則中以「不要使用宗教或文化的刻板印象來解讀」及「不要將自殺光榮化或聳動化」之遵循比例最高，有高達九成八的遵循比例（分別為 98.9% 及 98.1% ），而「不要簡化自殺原因」及「不要刊登出照片或自殺遺書」則是較易被忽略的原則（遵循比例分別為 28.24% 及 30.55% ）。 另於「六要」原則內，「用『自殺身亡』而非『自殺成功』的描述」及「刊登在內頁而非頭版」兩項原則的遵循比例最高，也有高達九成以上的遵循比例（分別為 98.9% 及 84.7% ），然而「與醫療衛生專家密切討論」、及「報導危險指標以及可能的警訊徵兆。」則是比較容易被忽略的原則（遵循比例分別為 13.9% 及 27.9% ），觀察此二項原則，部分原則的遵循比例有成長的趨勢，顯見透過媒體自律，媒體已逐漸掌握「六不六要」之報導原則，因此，媒體自律的部分 ( 六不六要原則 ) 雖有提升，自殺新聞的報導仍需與其他專業單位密切合作，才能提升報導的品質。 媒體是人民知的安全護衛 中山醫學大學公共衛生學系江宜珍副教授團隊研究顯示，新聞媒體的報導可能導致民眾接受錯誤的訊息及觀念，進而影響民眾本身的行為。其中最受探討的就是媒體對於自殺事件的報導，許多研究已發現，新聞媒體對於自殺事件的報導可能會導致自殺率的上升或造成民眾的模仿效應。 此外，江宜珍副教授針對台灣主...

肯定富士康公司重視青年員工心理衛生 全體積極投入心理健康促進之新作為 呼籲社會企業共同關心職場心理衛生 提昇企業人文關懷 (本報訊)自殺是世界性的問題，在99年6月3日公佈的98年十大死因統計數據中，自殺位居十大死因的第九位，然而自殺率較97年微減1.9 %，此外，以年齡層來看，98年老人(65歲以上)自殺死亡率下降了7.4%、25-44歲則減少6.1%，而15-24歲與45-64歲則皆增加2.4%，特別值得注意的是，15-24歲青年自殺死亡人數雖佔全部自殺死亡人數的5%，然而，自殺死亡卻位居青年死因第二位，更佔青年族群死亡人數的13.9%。 台灣自殺防治學會李明濱理事長表示，人口老化及少子化的問題是當前世界各國面臨的重要議題，因此，青年的自殺問題，更需要大家的關心。 就如同近來富士康傳出之墜樓事件，其個案大部分屬於青年族群，基於人道關懷的立場，學會之核心成員(精神科專科醫師)曾特地前往富士康龍華廠區，針對十二起墜樓事件進行了解。希望能從這些寶貴的生命教訓當中，了解事件發生之原委，並關懷此事件相關人員之後續情緒反應，藉以研擬未來職場自殺防治的有效對策。針對富士康公司所提供12位墜樓者的背景，及自殺事件發生後，本會成員對相關人士之訪談資料，進行個案分析。據李明濱理事長表示，專家會議結論認為： 1. 12位墜樓個案中，3位有疑似重大精神疾病 (包含妄想與怪異行為等)、8位有明顯情緒障礙(包含情緒低落及絕望感等)，相關因素包括男女情感、家人重病、父母離異及經濟貧困等多重壓力，另有1件墜樓意外疑似與夢遊症相關。就精神病理與表現而言，此12例分析結果與國內外自殺相關文獻報告類似。 2. 由富士康提供之相關資料初步分析：12位不幸墜樓個案的年齡與服務年資，與富士康員工整體人口學分布相近，墜樓地點間並無特殊相關，個案亦非侷限於特定事業群或工作單位，其自殺原因與其工作內容未呈現顯著關聯。12位墜樓個案之後6例密集發生於同一個月中(5月)，且採用同一方式，顯示極可能與大眾資訊傳播所造成之模仿效應相關。 李明濱理事長表示，目前富士康針對墜樓事件之危機處理，包含24小時之關懷服務熱線、舉辦心靈講座等活動、並推動員工間的守望相助等措施，顯示管理階層已注意到職場心理衛生的重要，並積極投入自殺防治之工作，然而，自殺防治並非一蹴可幾，需長期推動才能建立有效之支持網絡，...