華航：飛安不妥協，紀律不打折

【數位網路記者陳漢墀台北攝影報導/ 2017,12,14】

自去年空服員罷工以來，華航（2610）員工待遇佳已經是社會所共知，但從去年六月到現在一年半，即使待遇改善，特定團體操作下，抹黑動作從未罷手，公司說明如下 :

懲處? 解雇? 沒有就是沒有。

工會上週以來一直宣傳員工林馨怡、張書元及朱良駿被公司解雇、調職，公司已三度說明，此事仍在人事評議流程，公司並未公告任何懲處，仍在人事評議流程，沒有的事情，卻被一而再，再而三的刻意操作，我們強調「沒有就是沒有」，我們質疑工會誤導外界之餘，是刻意利用謠言，升高華航的勞資對立，對於一個營運良好，績效表現突出的公司非常不公平，對全體華航員工及廣大的投資人更不公平。

工會應該謀員工福利卻要自己特權。

工會幹部應該替員工謀福利，不應該替自己的特權謀福利。某機師擔任工會最重要幹部，飛機起飛前，被公司自主查驗出喝酒，但到現在還在擔任工會幹部，從未為自己影響航安，危及乘客的行為道歉，還在罵公司，但是，日前有名日籍機師，先前也一樣被查出執勤前喝酒，不但寫信跟公司道歉，承認自己失職影響飛安，被解雇心甘情願，完全不戀棧。

另外，一名陳姓空服員，航安檢查時擅離職守被公司解雇，提起不當勞裁也被勞動部駁回，卻依然被工會留任。這些工會都避而不談，根本是兩套標準，工會是公司所有人的，不是特定團體的，不是少數人鬥爭公司的工具。

工會人士造謠，華航沒公告懲處黃絲帶

昨天一名具有法律背景的外部人士，在個人臉書貼出華航要懲處配戴黃絲帶的空服員，煞有其事的秀出懲處規定，然本公司根本從未公告要這麼做。這名人士，知道本公司可能要針對此案提告後，就匆匆刪掉臉書文章，刻意栽贓又心虛躲避，根本不夠光明正大，我們已經留下證據，社會要有是非公理，華航一定追究到底。

勞方不願意坐下來談，打壓優秀表現的華航

華航去年在罷工後大幅讓步，該給的都給了，換來工會從去年起蛋洗華航招牌，工會幹部罵公司是詐騙集團、罵「這樣的飛機你敢搭嗎?」，還用紅色染料潑在華航制服上。華航這麼優秀的一家公司，我們這麼用心，讓這家公司今年表現出色，跟空中巴士簽維修合作，跟NORDAM合開公司，大部分同仁都看好公司，都很團結，但華航想問?少數人這樣的抗爭是不是太過頭了?這個叫做「勞資坐下來談」嗎?

華航無辜被捲入一例一休修法

事實上過勞與一例一休在華航根本是假議題，華航的待遇與休假優於同業，是不爭的事實，工會沒辦法做文章，又把一般性的管理事務，跟部分員工的重大違失綁在一起，混淆視聽。我們認為，特定團體聯絡許多不同性質工會，最近要對政府掀起一系列抗議，華航根本是代罪羔羊，被拖進一例一休的修法議題，被捲進勞團對政府的抗爭。

協商的門一直開啟，焦點請轉回員工福利

公司懇請工會，若有誠意，公司協商的門絕對是敞開的，期盼工會秉持忠誠信賴原則，就事論事，不要再用莫須有的指控打壓華航，讓所有華航員工安心工作，讓社會大眾看清真相。