104首屆開放資料黑客松 挖掘潛力新秀

【數位網路記者陳漢墀台北報導/ 2017,7,29】

首次對外開放職場大數據，超過1億7百萬筆資料，供Hacker創意開發

　　資料的力量，超乎想像！20年前，以104人力銀行起家，至今累積逾2億2千多萬筆求職求才資料庫的104資訊科技集團，7月29日(六)在華山1914文創園區舉辦第一屆【104開放資料黑客松】，這不僅是104第一次對外開放職場大數據供Hacker創意開發，也是台灣第一場以「職場」為題的黑客松(Hackathon)。

　　104數據長呂承諭說，104這次舉辦黑客松有兩大目的，一是透過緊湊刺激的黑客松，尋找潛力新秀、挖掘創意新創團隊，不排除有進一步的投資合作；二是回饋社會，秉持開放資料(open data)的精神，活動結束後仍將持續開放104職場大數據，期待更多有價值的職場服務或研究。

• 33支隊伍，爭搶逾25萬元總獎金

　　歷經1多個月的報名徵選，【104開放資料黑客松】吸引超過90支隊伍、300多位各路好手報名，最終入選33支隊伍、140多位參賽者，來自金融、電信、半導體、電腦軟體業、媒體及廣告等跨領域知名龍頭企業，如玉山金控、富邦金控、中華電信、台積電、台灣美光、趨勢科技、奧美廣告、鉅亨網等，也有台、政、清、交、成等對職場議題有興趣的青年學子，組隊參賽。

　　參賽主題從「大數據找人才」、「職涯大年鑑」、「只找對的人–以機器學習方法推薦合適人才」，到「他到底要不要應徵」、「求職光明燈」、等kuso議題都有，也有關懷弱勢族群的「如何創造友善身心障礙者的求職平台」。

　　活動預計從早上9點到晚上8點多，這不僅是一場比腦力、比創意的競賽，更是比體力、比耐力的程式開發馬拉松。33支參賽隊伍將從下午5點到7點半，分別上台展示作品、尬創意，爭取總獎金超過25萬元的榮譽。

• 104開放哪些職場大數據？

1.  超過1,000家，台灣上市櫃公司或資本額前500大企業，過去3年在104開出的職缺需求，總計750萬筆資料

2.  求職者過去一年在104找工作的行為，包括4方面：主動應徵、瀏覽工作、瀏覽公司、儲存職缺，總計120萬人、近1億筆求職行為資料

  

　　104數據長呂承諭說，這次開放資料來自650萬求職會員及近32萬家企業會員，其豐富的求職及求才行為，因此，秉持回饋社會精神，活動結束後，104將持續在平台開放職場大數據，供產、官、學、研各界對職場議題有興趣者，在非商業用途的前提下，繼續無償使用，期望讓職場更好！