台灣微軟「未來生涯體驗計劃」新書發表

圖：台灣微軟《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計劃完全解密》新書發表會，台灣微軟總經理蔡恩全強調，投資在年輕人身上，不僅是幫助年輕人實現夢想，也是儲備改變社會的能量。

《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計劃完全解密》

（本報訊）台灣年輕人，該往哪裡去？當「畢業即失業」的議題在全球不景氣的環境下吵得沸沸揚揚時，我們能為年輕人做些什麼？又可以提出什麼樣的方向與願景，讓台灣青年勇敢夢想未來？ 

台灣微軟持續十年，以「未來生涯體驗計劃」培育台灣青年，年年推陳出新，更提供四大主流職務：行銷、業務、研發、行政，讓年輕人探索潛能，發揮天賦。天下文化歷時半年深入微軟採訪，推出第一本企業實習專書《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計劃完全解密》，在今日（28）青年節前夕舉行新書發表會，正式出版上架，作為台灣微軟送給年輕人的一份禮物。

發表會中特別邀請到遠見‧天下文化事業群創辦人高希均教授、台灣微軟總經理蔡恩全、前教育部部長，現中央研究院院士曾志朗教授、以及台北市政府勞動局副局長徐玉雪擔任嘉賓。

台灣微軟 打造「年輕人的希望工程」

台灣微軟總經理蔡恩全說：「讓我們一起為年輕人做點事吧！」十年前，台灣微軟啟動「未來生涯體驗計劃」，正是看重年輕世代的創造力，以及好人才對國家社會未來的影響，蔡恩全說：「我們希望台灣從產品的全球供應庫，變成人才的全球供應庫，所以擁有國際觀與團隊合作等『軟實力』便相對重要。因此，投資在年輕人身上，不僅是幫助年輕人實現夢想，也是儲備改變社會的能量。」他更相信，只要提供年輕人足夠的資源，每個時代，都有自己的英雄！

台灣微軟「未來生涯體驗計劃」每年提供超過百名大學生一整年的實習培訓計劃，且不限科系、不分學校、不看成績。更秉持「育才不為己用」的態度，參與的實習生在一整年真槍實彈的培訓後，就業率高達96%，成功與職場接軌，更為台灣培育人才。

「未來生涯體驗計劃」的主要推手，被歷屆實習生暱稱為「Grace媽」的微軟社區公益事務資深經理張孝泓強調：「年輕人面對未來有很多的不安，但他們其實有想法、有能力，我們的工作就是讓他們的能量爆發出來！」「未來生涯體驗計劃」的實習內容除了四大主流職務的訓練外，每兩個月也會舉辦一次「通識課程」，分享職場真實案例。更邀請台灣及海外的微軟同仁擔任「提攜人」，協助實習生在徬徨迷惑，甚至人生卡關的時刻，全力支持，給予協助。

難得的是，歷屆的「實習畢業生」也自發性的組成「畢聯會」，聯絡情感並互相協助，成為另一項掌握職場資訊，增加競爭優勢的有力管道。年年看到實習生的成長與回饋，更讓張孝泓(Grace媽)覺得「再辛苦，也要做下去！」回首計劃之初，也曾有微軟同事質疑「為什麼要幫別人養小孩？甚至有可能幫競爭對手培養人才」但最終，大家體認到「相信年輕人，並且開放資源鼓舞他們，堅持做一件對的事！」

一個設計出色的實習計畫，對年輕人的職場觀念將帶來很大影響。臺北市政府勞動局副局長徐玉雪強調，台灣微軟大方分享企業實習的故事，讓更多的企業與年輕人可以了解「未來生涯體驗計畫」的理念與價值，就勞動局的角度來說，這是一個正向的循環，對勞動環境的提升有所幫助。徐玉雪副局長談到這本書時說道：「透過他們的心路歷程，一方面看到他們的蛻變與成長，一方面也讓我感動。看看台灣的年輕人！其實他們有企圖心也有熱情，就像這本書的書名，只要助年輕人一臂之力，他們都有機會成為炙手可熱的將才。企業應該大家一起努力，來給年輕人未來！」

做好準備，你也可以成為「炙手可熱的將才」！

微軟這十年來，培育出許多優異的人才，這些可愛的年輕人，有人提早了解職場潛規則，有人找到自己的人生目標，更有人看到工作的價值。

世新大學口語傳播系畢業，現任台灣BMW品牌大使的高毓琇，在微軟實習期間在產品推廣組擔任要角，從展場主持、產品示範等活動，都少不了她的身影。回想起在微軟實習的那段日子，高毓琇仍不掩興奮地表示：「面對沒有經驗過的事情，就是覺得很新鮮、很有趣，但我也意識到自己經驗不足，很怕出差錯成為其他微軟同仁的負擔，只能要求自己要做到百分之兩百的準備，那時整個生活真的忙到了極點。」

高毓琇強調：「在微軟這一年真槍實彈的磨練，真的讓我『長大了』，開始用更獨立、更成熟的心態來面對生活與工作。現在，我也常常告訴自己，要記得當初在微軟實習的充實日子，把握青春，讓每分鐘都過得淋漓盡致！」

綽號「阿克」，現任英商壯生和壯生台灣分公司資深業務代表的張焜郁，在微軟實習期間，自行發起預算120萬的「A計劃」專案。在他的召集下，分成6個工作小組，同時還準備向政府提案，希望能讓學生實習成為教育重點。張焜郁大方分享說：「主管看到計畫的反應就是『你們瘋啦？！』但是評估之後，還是願意給我們機會，讓我們放手去做，沒想到微軟對實習生的包容可以這麼大！」

   「A計劃」6個工作小組中有非常成功的，但也有不成功的，像是其中之一的「實習博覽會」計劃，因為國內有提供實習計劃的企業太少，而胎死腹中。張焜郁勉勵大學生們：「試了被拒絕，至少心甘情願，沒去嘗試就什麼都沒有。『人微』不一定『言輕』，沒有權力，也可以建立影響力。不要怕把夢做大，因為，你只要努力做一件事，不管成功或失敗，都一定能學到東西。」

政治大學資訊管理研究所畢業，現任寶拾利公司共同創辦人林宜儒，想起以前學生的日子說：「自己是念資訊的，只要在學期間有好成績、社團、實習經驗豐富，要到一間大型的科技公司上班就不成問題了。沒想到，在微軟實習的日子，讓他忘不了從無到有的「開創」經驗。林宜儒開心地表示：「因為專案的關係，必須離開微軟到夥伴公司駐點支援，當時心裡想著，我到底是不是來微軟實習？但因為技術開發的關係，我與團隊夥伴們必須肩負起美國總公司、微軟研發部、以及台灣夥伴公司三方的溝通橋樑，過程曲折，但成就感卻是加倍的！」

畢業前設定的期待都一一達成了，但林宜儒總覺得當初的目標已經沒意思了，他說，「在微軟實習的經驗，讓我毅然決然地改變人生計劃，準備成立人生的第一家公司。挫折當然有，但我很清楚『開創』是我要的，所以我不會輕易打退堂鼓。」林宜儒也以過來人的角度提醒年輕人：「趁著年輕的時候嘗試最好，這樣走錯才有修正的本錢！」

《成為炙手可熱的將才：微軟新鮮人養成計劃完全解密》，收錄了11位青年「年輕有『微』」的故事，書中更有微軟高階主管們無私分享人生經驗、最真實的職場現狀，以及職場成功法則。這些總字輩的高階主管，並不是一開始就找到人生方向，他們也跟當今許多年輕人一樣，曾經在徬徨中思索前進，找出人生道路。微軟的「未來生涯體驗計劃」菁華如今化為《成為炙手可熱的將才》新書出版，希望能喚起其他企業一起打造年輕人的希望工程；同時鼓舞更多年輕人，掌握機會，勇敢夢想未來，寫下屬於自己的傳奇。