吳育仁、徐欣瑩：為勞工權益把關！關切「開發金併萬泰銀 」

  （本報訊）中華開發金控公司合併萬泰商業銀行的消息公布以來，只見大家公開討論都是有關於利益分配，從來沒有關心勞工的權益是否得到合理維護，年資結算是否談妥？。對此，關心勞工權益的立委吳育仁、徐欣瑩委員與工會代表於今(26)日09:50立法院中興大樓１０３貴賓室召開「開發金併萬泰銀 ：為勞工權益把關！」記者會。協助萬泰銀行企業工會維護員工權益，爭取應有的被合併的勞工權益保障，並要求相關主管機關(金管會及勞動部)負起相關責任嚴格把關。

  對此，萬泰銀行工會理事長方姚駿聲明，本工會並不反對合併案，但應先就有關於勞資權益的問題先談妥後才能進行合併，並且已正式向萬泰銀行資方(SAC)及中華開發金控公司提出兩項工會訴求：(1).員工安置計畫： 1 所有勞動條件不變2 保障員工之工作權至少三年。(2).年資結算(優退方案)：員工年資結算或優退2N+10(N代表年資)。

  立委吳育仁委員指出，勞動基準法第二十條明文規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

  吳育仁說，過去從事勞資關係研究20多年歸納，我國企業併購多關注經營權移轉、降低經營成本與股價波動問題，而遭解僱勞工之權益常被忽略。據經濟部資料顯示，2002年至2013年共有2000多件企業併購案，當國內與跨國企業合併時，有許多做法都和國際不同調，容易導致時間和成本受到影響，而這2000多件企業併購案中，其消滅公司、讓與公司或被分割公司所受影響勞工家庭，都受到衝擊。

  未來，為釐清兩法競合問題，並保障企業併購後受大量解僱之勞工。吳育仁將提出「企業併購法」修正草案，公司之併購於本法未規定者，要求納入適用大量勞工解僱保護法之規定；另於第十七條增訂第二項，公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量勞工解僱保護法第二條之規定者，從其規定。

  吳育仁也強調，團體協約法規定誠信協商原則，未來勞資雙方可以透過團體協約之簽訂，讓勞工獲得充分保障。

立法委員徐欣瑩聲援萬泰銀行工會「保障工作權三年」的訴求，徐欣瑩指出，員工是銀行的重要資產，因此併購過程一定要顧及員工的工作權，而且依照金融機構合併法第16條，銀行合併時向金管會提出的申請文件中，原本就要有包含對於受僱人權益處理的相關資料。

  全國產業總工會秘書長戴國榮、土地銀行工會理事長蔡桂華聲援萬泰工會訴求。

  全國勞動者家長聯盟理事長劉承武檢察官表示，全力聲援萬泰銀行企業工會爭取並維護勞工權利及勞工尊嚴，並以被害人人權協會副理事長身份聲援萬泰銀行工會幹部，在維護爭取工會及勞工權益的當時，若有受到資方不當恐嚇及威脅時，將全力協助保護工會幹部的安全。

出席發言單位：

立法委員吳育仁

立法委員徐欣瑩

萬泰工會理事長方姚駿暨工會理監事

全國產業總工會秘書長戴國榮、土地銀行工會理事長蔡桂華、菸酒工會理事長趙銘圓、全國勞動者家長聯盟及被害人人權協會劉承武檢察官…等工會團體

勞動部合作科長王琦雅

金融監督與管理委員會銀行局金控組副組長侯慄洋

開發金代表

法律修正案

案由：本院委員吳育仁等  人，鑒於我國企業併購多關注經營權移轉、降低經營成本與股價波動問題，而遭解僱勞工之權益常被忽略。現行大量勞工解僱保護法所稱之大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，滿足特定條件者，得適用大量解僱勞工保護法，旨在保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞。為釐清兩法競合問題，並保障企業併購後受大量解僱之勞工，爰擬具「企業併購法第二條及第十七條條文修正草案」修正第二條，公司之併購於本法未規定者，納入適用大量解僱勞工保護法之規定；另於第十七條增訂第二項，公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量解僱勞工保護法第二條之規定者，從其規定。是否有當? 敬請公決。

說明:

  一、鑒於我國企業併購多關注經營權移轉、降低經營成本與股價波動問題，而遭解僱勞工之權益常被忽略。據經濟部資料顯示，2002年至2013年共有2000多件企業併購案，當國內與跨國企業合併時，有許多做法都和國際不同調，容易導致時間和成本受到影響，而這2000多件企業併購案中，其消滅公司、讓與公司或被分割公司所受影響勞工家庭，都受到衝擊。

  二、未來企業併購法制之調整，著重在「兄弟公司間之簡易合併」、「非對稱式股份轉換」、「母子公司間之簡易股份轉換」、「非對稱式分割」、「母子公司間之簡易分割」等5種情況，進行簡化併購程序，並增加併購的彈性與效率。企業併購將更趨頻繁，併購後導致大量勞工解僱，亦應配合修正勞工保障條文，釐清兩法競合問題，以提高對勞工的保護適用。

  三、現行大量解僱勞工保護法所稱之大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。旨在保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞。

  四、為釐清兩法競合問題，並保障企業併購後受大量解僱之勞工。爰擬具「企業併購法第二條及第十七條條文修正草案」修正第二條，公司之併購於本法未規定者，納入適用大量勞工解僱保護法之規定；另於第十七條增訂第二項，公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量勞工解僱保護法第二條之規定者，從其規定。

提案人：吳育仁

連署人：