尤美女：照顧不分天氣，給我真正的家庭照顧假！！

時間：2012年7月26日(星期四)上午09:00

地點：立法院群賢樓門口（台北市濟南路與中山南路交叉口）

合辦單位：婦女新知基金會(林秀怡)、家庭照顧者關懷總會(張筱嬋)、彭婉如文教基金會(施吟秋)、老人福利推動聯盟(專員林怡靜)、中華民國殘障聯盟(秘書長王幼玲)、千障權益行動聯盟(副召集人劉于濟)、台灣勞工陣線(執行秘書楊舒瑋)

（本報訊）家庭照顧假將於今日立院臨時會重提審議，行政院冥頑不靈地無視民間團體多次抗議與反對，仍以原草案內容逕送立院，預計以表決多數強行過關。有薪家庭照顧假，對需要負擔照顧責任的勞工朋友來說不可或缺；盡速通過確實是眾民所望，但讓這種限制多多，完全悖離立法精神的修正案通過，僅是執政黨為了政績好看，而端出看得到卻吃不到的政治牛肉，缺乏改善勞工的家庭照顧需求的誠意。

因此，在立院審議前夕，婦女新知基金會、家庭照顧者關懷總會、彭婉如文教基金會、老人福利推動聯盟、中華民國殘障聯盟、千障權益行動聯盟、台灣勞工陣線等團體，集結到立院門口抗議；強力要求立委們不要僅因為要政績就忽略婦女、身障者、老人等的需求，草率通過帶有性別、身心障礙、年齡歧視的多重限制法案；而是應回歸性別工作平等法精神，盡速通過不限於颱風天及照顧對象，比照公務員至少五天有薪，能滿足勞工實際需求的家庭照顧假；別再拿看得到吃不到的假政策來欺騙人民。

家庭照顧，並非颱風天與十二歲以下兒童才需要

行政院草案下，勞工要享「有薪家庭照顧假」，必須同時符合兩個條件：（一）颱風等天災「停課不停班」的狀況；（二）需親自照顧家有12歲以下子女。依據行政院人事行政總處2001～2010年的資料，各縣市一年間因天然災害而停止辦公、停止上課的情形，平均一年約僅有0.3天會出現「停課不停班」的狀況。每年約0.3天的前提，相較於公務人員享有五天有薪的待遇，相距甚遠。再加上行政院版的有薪對象，僅限於照顧12歲或國小以下的幼童，如果勞工家庭需要照顧的對象是失能、失智的老人、身心障礙者等狀況就不能適用，雙重條件限制下，能夠符合受益條件的勞工少之又少。

事實上，家庭照顧工作的沉重負擔並不會因為天氣晴而減緩或消失；而需要勞工照顧的家庭成員，也並非光是十二歲以下子女而已。每個人都可能成為家庭照顧者，需要照顧的對象可能是子女、家中長輩、甚至是其他親屬與同居伴侶；行政院的修正草案，雖可能滿足停課不停班時雙薪家庭家長照顧兒童的需求，但同時也排除更多人的照顧權益；即便受照顧者吻合條件，非婚同居伴侶、單親等家長等卻無法有薪。有薪家庭照顧假並非萬靈丹，而僅是政府支持勞工家庭照顧工作的初步展現；不同年齡、性別、身心狀況者有其不同照顧需求，除了通過至少比照公務員的五天有薪家庭照顧假外，政府更應盡速著手研擬各項配套措施，分攤照顧重擔，讓勞工可以有喘息的機會。

勞工申請照顧假缺乏薪資誘因  國家漠視勞工家庭及女性的照顧負擔

據統計，家人照顧需求為婦女未能進入勞動市場之主因。長久以來，私領域勞動力長期被排除在成本考量外，女性被要求無酬肩負照顧工作；即便是投入職場的女性，在遇到家庭成員需要照顧時，依然被迫無薪返家照顧。家庭照顧的成本並未消失，僅是由可計算的雇主負擔隱形轉嫁到個別家庭照顧者身上，造成女性在職場及照顧工作的雙重壓迫，完全違反性別工作平等法的立法精神。

如果國家繼續卸責，等於漠視女性就業及參與社會的障礙，實際上已經違反政府簽署、施行的聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」第十一條明定：「鼓勵提供必要的輔助性社會服務，特別是通過促進建立和發展托兒設施系統，使父母得以兼顧家庭義務和工作責任並參與公共事務。」為落實此公約，政府本應盡力提供家庭照顧之友善就業措施，促進工作與家庭之平衡；從勞工家庭的需求來看，除了要求有薪的家庭照顧假之外，還需要政府提供普及、優質、平價的照顧服務體系，給勞工完整的照顧公共化服務，不要只是用0.3天的颱風照顧假來敷衍。

回歸立法精神，給勞工真正的家庭照顧假

這兩年，婦女、勞工、社福團體已多次公開反對該草案的多重限制，並要求勞工應比照公務人員，只要家庭成員有緊急照顧的需求，包括照顧小孩、失智及失能老人、身心障礙者等各種情況，都應享有五天支薪的休假。如此殷殷期盼與呼喊，卻一直未受到政府及立委們的重視。即便有立委提案放寬條件，將照顧未滿十八歲兒童納入，卻也僅是杯水車薪，無法真正滿足勞工的照顧需求。

行政院所提出的「颱風家庭照顧假」完全悖離性別工作平等法的立法精神，由此可看出政府對家庭照顧工作的輕估與無心負責；對此，我們提出沉痛的抗議！！嚴正要求立院應回歸性別工作平等法精神，盡速通過能滿足勞工實際需求的家庭照顧假；保障勞工權益。