『九降風中的勞工』揭發無薪假真相

(本報訊)在全球金融風暴後，為因應訂單驟減、產能緊縮的情勢， 自去年第三季開始， 幾乎以外銷出口為導向的各企業，都紛紛祭起員工無薪休假的手法，以彈性工時、彈性縮減員工上班時數的方式來扣減薪資，來減縮人事成本。這種遊走於法律邊緣的無薪休假措施，在今年年初達到高峰。光是在新竹科學園區被迫放無薪假的員工，至少高達近十萬人左右。

以台灣經濟發展的歷史軌跡來看，這普遍的大規模無薪休假，可說是史無前例的新現象，不僅反映了資方操作彈性勞動的新措施，更反映了嶄新的勞資新關係，即從穩定就業悄悄地轉化為彈性雇用、彈性工時的不穩定就業。

面對著這嶄新現象與勞資雇用關係的轉折趨勢，一群來自各方，平日即深切關懷台灣社會、追求社會公義價值、並努力投入社會實踐的年青人， 包括放無薪假的低階工程師、被欠薪的美術設計的個體戶、研究助理等受雇者，及台、政、清、輔大等公私立大學的研究生等，主動發起了針對無薪休假勞工處境，並選擇新竹地區在今年一月間，無薪假高峰期間，進行了第一手的實地訪調。

訪調結束後，再歷經後續詮釋分析文稿的深入討論與整合後，這極其珍貴的訪調活動記錄與總結終於結集成書，正式出版發表，書名為：《九降風中的勞工：無薪假訪調與自救手冊》。

首先，就區域的空間來說，本書對於新竹地區的訪調，遍及各指標產業員工，從國際著名的台積電科技龍頭企業到外籍勞工餐廳、從傳統產業的厚生橡膠到金融業的渣打銀行等等。換言之，對於新竹地區的訪調結果，乃是具體而微地全面反映了台灣整體經濟狀況。

其次，就本書發表時機來說，無薪假風潮目前似乎告一段落，但就本書訪調的深入總結分析下，無薪假的措施將會成為資方操控人事成本的有效方式，因此極有可能會在未來成為勞資關係中的常態性現象。

因此，無薪假訪調書於此時出版，不僅是對於過去現象的總結，更標示著當前勞資一般正常雇用關係將轉化為未來彈性雇用、彈性勞動的新趨勢。

其三，本書內容相當的比例著重於在彈性雇用下勞工的自救策略。除了強調勞工捍衛自己權益、團結自身力量、多元抗爭之外，也特別論證了基本工資的明確訴求。這對於未來將面對彈性雇用、不穩定就業趨勢的上班族朋友們，都是必要的實用參考。