全金聯:國定假日勞工放假的原則不容輕易破壞

【數位網路報記者陳漢墀台北報導─2016年6月22日】對於勞動部昨（21）日公告恢復勞工 7 天國定假日，包括銀行、 證券等金融服務業係適用勞動基準法的行業，從業人員因此可以依 法享有國定假日。 至於外界關注的股匯市是否休市乙事，全金聯表達三點聲明如 下：
 一、以前遇有「颱風假」，金融機構提前停止營業，金管會指示業 者之因應做法是留下必要的股款結帳等人力即可；同樣的道 理，社會關注國定假日「股匯不休市」，金管會也可以指示金 融業者採用部分必要人力因應，未必需要所有員工出勤的做 法，這是有前例可循。況且在 BANK 3.0 及金融科技創新 FinTech 的發展需求下，與時俱進才是正途。

 二、至於在這幾天國定假日出勤的勞工，本會暨所有金融業工會一 致主張，依法應「工資倍給」，雇主不可以片面強硬要求勞方 「同意補休」再用年度內無法補休而違法不給假。

 三、最後，本會鄭重強調，長期以來銀行等金融機構營業日，都是 主管機關與雇主團體（銀行公會）協商而已，完全忽視「營業 日」不等於「工時」，及本會代表勞方，就「營業日」、「工時」 等議題進行勞資政三方協商之嚴正要求。

這次的國定假日勞工 應否出勤的議題，本會主張，國定假日勞工放假的原則不容輕易破壞，這樣勞工才能有充足休息及有品質的家庭生活，絕非 未經勞資協商，主管機關及雇主團體就強勢要求「股匯市不休市」。