專業經理萬人大調查
學以致用V.S.學非所用
(台北訊)面對大學甄選入學陸續公布錄取名單，今年作業首度「統一分發」，不論學校推薦、或是個人申請的正取生、備取生，皆必須於5月5日至5月8日上網登記就讀志願，面對競爭激烈的職場生態，準大學新鮮人應如何提早做規劃，是個重要課題。根據中華徵信所最新出版的「2006年台灣地區專業經理人名錄」所公佈的「專業經理萬人大調查」顯示，目前上市櫃、興櫃、公開發行公司，經理人的職場現況，反映出經理人大多學非所用。中華徵信所表示最能「學以致用」的前三大部門，以財會部門經理人學以致用比例占64.4％排名第一名，其次為法務部門經理人學以致用比例占53.3％，資訊部門則以40.9％排名第三名。調查顯示，除財會、法務部門之經理人學以致用比例達五成外，其他部門經理人大多學非所用。
進一步分析經理人「學非所用」的前三大部門，則以稽核經理人學非所用比例高達98.4﹪排名第一名，人事部門經理人學非所用比例占94.6﹪居第二名，公關及行銷部門經理人學非所用比例占91％排名第三名。
中華徵信所指出從目前上市櫃、興櫃、公開發行公司經理人的職場況來看，經理人能夠學以致用的比例相對偏低，因此建議準大學新鮮人在選填志願時，應該要慎重，否則就可能落入「學非所用」族群。不過若從另一種角度來看，「學非所用」的經理人相對來說等於是在本身所學外，建立第二專長，因此能在職場上繼續出人頭地。
這也調查印證，現代企業對經理人的拔擢著重於多元化適才適用，是否為本科系畢業不再是職務升遷的選項之一，也不會是唯一選項；尤其要觀察未來職場對經理人的需求將由專業化朝向多元化發展的趨勢。中華徵信所提醒準大學新鮮人，在選填志願前除應依照自己的興趣考量外，也應考量未來規劃往後職場生涯因素；進入大學後應培養第二專長，因為往後的競爭對手不僅是同系所的人才，也可能遭遇更多「學非所用」對手。
表一：經理人學以致用的前三大單位 單位：％
名次 部 門 學以致用經理人
1 財會相關單位 64.4
2 法務相關單位 53.3
3 資訊相關單位 40.9
表二：經理人學非所用的前三大單位 單位：％
名次 部 門 學非致用經理人
1 稽核相關單位 98.4
2 人事相關單位 94.6
3 公關及行銷企畫相關單位 91
經理人擁有最多碩博士的前五大部門
對於大學應屆畢業生的準社會新鮮人而言，畢業後要選擇直接投入就業市場或選擇繼續進修，也應審慎評估，尤其對於有意投入經理人學歷要求較高部門的應屆畢業生，則應以繼續進修為首要選擇。依中華徵信所在上市櫃、興櫃、公開發行公司職能別調查交叉分析中發現，在可歸屬部門別的5,864位專業經理人，擁有最多碩博士的前五大部門以法務部門經理人擁有碩博士學歷高達61.1％拔得頭籌，此與國內智慧財產權、專利法的興起與重視，尤其是自創品牌的高科技廠商，企業內部法務相關單位的高階經理人，需要擁有更高的學歷及法律實務經驗，才能有效維護企業權益有著密切關聯。工安環境部門（係包括環安室、行政環安部、產品環安處、品質暨環安中心、工環室等部門）其經理人擁有碩博士學歷比例也占有50％居第二名，則與勞工安全及環保觀念崛起、規範日益嚴格有關。至於向來強調具備高學歷為其背景的研發部門，其經理人碩博士比例雖居第三名，但比例僅占44﹪，則與一般大眾印象中研發部門最需要高學歷經理人的認知有所落差。至於經理人碩博士比例占37.1﹪、33.3﹪的人事部門與公共關係部門則居第四名及第五名（詳見表一）。本次調查生產部門經理人擁有碩博士比例僅18.39﹪，在16大類部門中敬陪末座，主因不少公司生產部門經理人為早期黑手出身或早年技術人才來自專科學校有關，其次則因許多經理人未提供業務負責部門而無法進行部門歸屬有關。
表一：上市櫃、興櫃、公開發行公司經理人擁有最多碩博士的前五大部門
名次 1 2 3 4 5
部門別 法務部門 工安環境部門 研發部門 人事部門 公共關係部門
碩博士
所占比例 61.1％ 50％ 44％ 37.1％ 33.3％
經理人海外留學最多前五大部門
中華徵信所透過上市櫃、興櫃、公開發行公司在可歸屬部門別的5,864位經理人進行部門別學歷交叉分析，顯示出海外留學比率最高的前五大部門，仍以法務部門經理人留學比例達22.2％排名第一名，（相當於每五位經理人中就有一位經理人擁有海外學歷）。行銷企畫部門經理人留學比例18.5％居第二名，人事部門經理人留學比例15.7％居第三名，研發部門（15.6％）與資訊部門（12.7％）則分居第四、第五名。海外留學比率最高的前五大部門除了法務部門外，其他四大部門經理人海外留學比例均低於20﹪，往好的方面看可能是近年國內研究所品質提升，反之則可能形成對培育國際人才的隱憂。這項職場經理人調查結果，則可作為有意繼續攻讀研究所的大學應屆畢業生，選擇在國內進修或赴海外留學的參考（詳見）。
表二：上市櫃、興櫃、公開發行公司經理人留學海外最多的前五大部門
名次 1 2 3 4 5
部門別 法務部門 行銷企畫部門 人事部門 研發部門 資訊部門
經理人海外留學比例 22.2％ 18.5％ 15.7％ 15.6％ 12.7％
(台北訊)面對大學甄選入學陸續公布錄取名單，今年作業首度「統一分發」，不論學校推薦、或是個人申請的正取生、備取生，皆必須於5月5日至5月8日上網登記就讀志願，面對競爭激烈的職場生態，準大學新鮮人應如何提早做規劃，是個重要課題。根據中華徵信所最新出版的「2006年台灣地區專業經理人名錄」所公佈的「專業經理萬人大調查」顯示，目前上市櫃、興櫃、公開發行公司，經理人的職場現況，反映出經理人大多學非所用。中華徵信所表示最能「學以致用」的前三大部門，以財會部門經理人學以致用比例占64.4％排名第一名，其次為法務部門經理人學以致用比例占53.3％，資訊部門則以40.9％排名第三名。調查顯示，除財會、法務部門之經理人學以致用比例達五成外，其他部門經理人大多學非所用。
進一步分析經理人「學非所用」的前三大部門，則以稽核經理人學非所用比例高達98.4﹪排名第一名，人事部門經理人學非所用比例占94.6﹪居第二名，公關及行銷部門經理人學非所用比例占91％排名第三名。
中華徵信所指出從目前上市櫃、興櫃、公開發行公司經理人的職場況來看，經理人能夠學以致用的比例相對偏低，因此建議準大學新鮮人在選填志願時，應該要慎重，否則就可能落入「學非所用」族群。不過若從另一種角度來看，「學非所用」的經理人相對來說等於是在本身所學外，建立第二專長，因此能在職場上繼續出人頭地。
這也調查印證，現代企業對經理人的拔擢著重於多元化適才適用，是否為本科系畢業不再是職務升遷的選項之一，也不會是唯一選項；尤其要觀察未來職場對經理人的需求將由專業化朝向多元化發展的趨勢。中華徵信所提醒準大學新鮮人，在選填志願前除應依照自己的興趣考量外，也應考量未來規劃往後職場生涯因素；進入大學後應培養第二專長，因為往後的競爭對手不僅是同系所的人才，也可能遭遇更多「學非所用」對手。
表一：經理人學以致用的前三大單位 單位：％
名次 部 門 學以致用經理人
1 財會相關單位 64.4
2 法務相關單位 53.3
3 資訊相關單位 40.9
表二：經理人學非所用的前三大單位 單位：％
名次 部 門 學非致用經理人
1 稽核相關單位 98.4
2 人事相關單位 94.6
3 公關及行銷企畫相關單位 91
經理人擁有最多碩博士的前五大部門
對於大學應屆畢業生的準社會新鮮人而言，畢業後要選擇直接投入就業市場或選擇繼續進修，也應審慎評估，尤其對於有意投入經理人學歷要求較高部門的應屆畢業生，則應以繼續進修為首要選擇。依中華徵信所在上市櫃、興櫃、公開發行公司職能別調查交叉分析中發現，在可歸屬部門別的5,864位專業經理人，擁有最多碩博士的前五大部門以法務部門經理人擁有碩博士學歷高達61.1％拔得頭籌，此與國內智慧財產權、專利法的興起與重視，尤其是自創品牌的高科技廠商，企業內部法務相關單位的高階經理人，需要擁有更高的學歷及法律實務經驗，才能有效維護企業權益有著密切關聯。工安環境部門（係包括環安室、行政環安部、產品環安處、品質暨環安中心、工環室等部門）其經理人擁有碩博士學歷比例也占有50％居第二名，則與勞工安全及環保觀念崛起、規範日益嚴格有關。至於向來強調具備高學歷為其背景的研發部門，其經理人碩博士比例雖居第三名，但比例僅占44﹪，則與一般大眾印象中研發部門最需要高學歷經理人的認知有所落差。至於經理人碩博士比例占37.1﹪、33.3﹪的人事部門與公共關係部門則居第四名及第五名（詳見表一）。本次調查生產部門經理人擁有碩博士比例僅18.39﹪，在16大類部門中敬陪末座，主因不少公司生產部門經理人為早期黑手出身或早年技術人才來自專科學校有關，其次則因許多經理人未提供業務負責部門而無法進行部門歸屬有關。
表一：上市櫃、興櫃、公開發行公司經理人擁有最多碩博士的前五大部門
名次 1 2 3 4 5
部門別 法務部門 工安環境部門 研發部門 人事部門 公共關係部門
碩博士
所占比例 61.1％ 50％ 44％ 37.1％ 33.3％
經理人海外留學最多前五大部門
中華徵信所透過上市櫃、興櫃、公開發行公司在可歸屬部門別的5,864位經理人進行部門別學歷交叉分析，顯示出海外留學比率最高的前五大部門，仍以法務部門經理人留學比例達22.2％排名第一名，（相當於每五位經理人中就有一位經理人擁有海外學歷）。行銷企畫部門經理人留學比例18.5％居第二名，人事部門經理人留學比例15.7％居第三名，研發部門（15.6％）與資訊部門（12.7％）則分居第四、第五名。海外留學比率最高的前五大部門除了法務部門外，其他四大部門經理人海外留學比例均低於20﹪，往好的方面看可能是近年國內研究所品質提升，反之則可能形成對培育國際人才的隱憂。這項職場經理人調查結果，則可作為有意繼續攻讀研究所的大學應屆畢業生，選擇在國內進修或赴海外留學的參考（詳見）。
表二：上市櫃、興櫃、公開發行公司經理人留學海外最多的前五大部門
名次 1 2 3 4 5
部門別 法務部門 行銷企畫部門 人事部門 研發部門 資訊部門
經理人海外留學比例 22.2％ 18.5％ 15.7％ 15.6％ 12.7％
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