記者【慘兮兮案例PART 2】

● 媒體工作讓我累……

記者平均每週工時53.73hrs（高於各行業平均值45.2hrs，平均每日超過10小時）

讓記者強烈身心疲憊的三大原因：
1. 愈晚接到主管電話
2. 長官頻繁對報導下指導棋
3. 被要求發即時新聞

根據調查結果，XX比例的媒體工作者感覺強烈的身心疲憊。從受訪者自述內容觀察，媒體工作者長期處於高壓狀態，每天工作超過10小時已是常態，多數人都遇過「停休」、「禁休」等要求，有記者更連續上班超過36小時，還有記者連續一個月未休假。（建議加入調查數據）

不可思議的是，有媒體記者反映自己曾在凌晨2時接到主管交辦新聞的電話，亦有記者凌晨4時接到簡訊或line即時訊息，導致淺眠、失眠等睡眠不良狀況。休假亦無法脫離公事，有的記者得利用休假才有空寫專題，有人即使到了國外，電話簡訊仍響不停。

「無法休假」也是媒體工作常態，不同於多數勞工可正常週休，高比例的媒體工作者都曾遭「禁休」或被要求「停休」，主管則以「人手不足、稿量不足、共體時艱」等理由要求記者不要休假，選舉投票前一個月，主管更可能明白要求全員禁休。

有記者因病想請假，主管卻回：「大家生病都還是上班，你特別嬌貴嗎？」女性員工在媒體職場上更顯弱勢，曾有女記者想請育嬰假，主管卻對其他同事批評：「請育嬰假的人是不想繼續在公司上班了。」間接傳遞不鼓勵生育的訊息。

新聞競爭激烈，媒體主管為搶新聞，壓力直接轉嫁到基層記者，不惜遊走法律與規定邊緣。有記者透露，主管為了取得重大意外新聞內容，竟提議記者可撬開受訪者辦公室，闖空門偷開電腦、搶先取得檔案。有男性記者被要求進入大學女生宿舍偷拍，還有記者曾假冒警察潛入學生宿舍採訪。

而過去新聞報導講求深度，如今卻是「即時」當道，許多媒體要求記者撰寫「即時新聞」，有網路媒體記者一天發稿10條，等於不到1小時就得發出一則「新聞」。媒體記者也猶如八爪章魚，有媒體要求記者採訪之餘還要做影音，根本無法好好專心在現場。

要求員工離職的理由也五花八門，從反應勞動權益、加入工會、休假未接到主管電話、公然頂撞主管等都有，甚至還有女性記者以「家人生病」為由被要求請辭。有年輕女記者則反映，曾因自己請假拍婚紗，導致令人無法接受的非自願性調職。

一名男性記者則是突然遭主管約談，主管劈頭一句：「有無家累？」該記者回答：「無。」長官直接說：「就決定是你了。」該名記者還是新進員工，就這樣被炒魷魚，僅因該年適逢報業媒體低潮，各中心都須交出離職名單。

● 慘案舉例（離譜工作要求、工時過長等）

＊    平面媒體主管要求女記者輪流懷孕，但當記者請產假時，又不願意建立健全「職代制度」填補人力，反而操死該組或他組同事。

＊    有記者從其他媒體跳槽，發現懷孕，長官也得知，但新人記者不敢請育嬰假，最後墮胎。

＊    有媒體長官會在半夜1點到4點發布消息、公告，導致記者在電腦前等「聖旨」，生活嚴重受影響，睡眠、作息不正常。

＊    卅多歲男電視攝影說，連上36H

＊    廿多歲男電視攝影說，一天工作快要十五個小時 持續一個禮拜。

＊    卅多歲女平面報紙記者說，凌晨2點接到主管交辦新聞電話、凌晨4時接到主管簡訊交辦新聞。

＊    廿多歲女平面報紙記者說，得休假處理專題，休假電話響不停，要求不停。

＊    卅多歲女電視記者說，出差發高燒，長官還打還問你怎麼發新聞。

＊    卅多歲男平面記者反映，以不斷調動工作內容的方式逼走資深員工，或以結算年資並回聘，往往這些人都選擇離職。

＊    卅多歲女電視記者說，婚嫁(度蜜月)，工作需要，下個月才准請;加班也不能填加班單。

＊    廿多歲女平面報紙記者說，每天到了晚上9點、10點後，接到電話要求寫全新的新聞、圖表，又一直催稿，晚上根本不得好好休息。

＊    廿多歲女平面報紙記者說，每日新聞很重，且主流媒體長官常要求記者不能漏新聞，所以大小活動都要追著發，很少有深入思考調查的時間。

＊    卅多歲女平面報紙記者說，1.工作總量重，而且平均1-2個月增加一項新工作。2.工作內容類別越來越多元，身為日報記者，除了每日日報稿件量、頭條獨家要求，每月還要有即時新聞、影音新聞、副刊軟性內容、支援專家觀點、新知專欄、企業家專訪、人物祕技專訪、有非相關路線同事同時需支援房地產專欄、理財專欄不定時被指派規劃長期大型專題報導等於橫跨網路媒體、電視新聞（拍攝+文字）、雜誌的要求各自要求的邏輯不同，如即時要搶快，影音要生活化且有畫面，日報要求深入，擷取素材時會顧此失彼同時有效率且有品質達成，幾成不可能任務。