醫師工會:【衛福部跳票！上千醫師等不到契約保障】

【數位網路記者陳漢墀台北報導/ 2018,8,13】

衛福部醫事司的怠惰作為，讓上千名住院醫師苦等不到住院醫師保障！台北市醫師職業工會曾在去年11月召開記者會，舉出醫師常見的「契約陷阱」，例如必須隨醫院調動工作地點、高額違約金等，呼籲衛福部正視。衛福部醫事司自今年初召開會議，研擬出「住院醫師聘僱契約範本」，本應在今年七月上路，卻疑似因資方團體從中反對，遲至今日都沒有公布，讓這份定型化契約無用武之地，工會直呼衛福部「跳票」，讓上千名住院醫師空等。

醫師工會表示，衛福部預計要在108年9月將住院醫師正式納入勞基法保障，這一份契約除了讓醫師提前受到保障，也讓醫院可以在住院醫師入法保障以前預先做準備。但新一屆的住院醫師多半從8月1日正式開始聘期，目前幾乎全部都完成與醫院的簽約，衛福部花了半年研擬「契約範本」草案，今年6月向各團體徵詢意見，至今一個多月未召開任何一次會議，也沒有任何公告適用的消息，契約範本淪為空包彈。

根據工會說明，這份契約當中，除了工時上限之外，有三項對醫師至關重要的保障。首先，過去醫院經常要求醫師簽訂「無異議接受調動」的條文，契約範本引入勞基法的「調動五原則」，要求調動時考量員工的技術能力，並且因應地點偏遠給予必要補助。其次是經常被詬病的「高額違約金」問題，也就是醫院為了綁住醫師留任的手段。最後則是「固定薪資不得由資方片面更改」，例如先前台大醫院砍半醫師的「病歷獎金」事件，就凸顯醫師基本權益未受保障。

工會另外也指出，目前「契約範本」保障的範圍僅限於住院醫師，但其實有更多主治醫師的契約更為誇張，衛福部卻充耳不聞。例如先前中部某區域醫院曾提出「約滿離職須於三個月前提出，並且在接任者還沒到職前不得離職」，儼然綁死醫師留任的「霸王條款」；工會理事更直指契約當中對於薪水如何制定、拆成比例從未透明，「幾乎沒有醫師搞得清楚自己的薪水實際計算方式，簽約當下醫院也不會告訴你」。

工會提出兩項訴求，呼籲衛福部別怠惰推遲給予醫師的保障：

（一）盡速頒佈「住院醫師勞雇契約範本」，已經簽約之住院醫師應重新簽訂

（二）開始研擬制定「主治醫師勞雇契約範本」，確保主治醫師獲正常權益保障

地點：立法院中興大樓101會議室

時間：2018.08.11(六)早上十點

發言代表：

1. 黃致翰(　理事長，住院醫師)

2. 李怡範(常務理事，主治醫師)

3. 王　碩(法律顧問，執業律師)