台聯五大婦女優先法案

妳我手牽手 兩性並肩走
台聯五大婦女優先法案暨女性職場

(本報訊)婦女權益近年來逐漸受到重視，各個政黨在選舉時莫不提出婦女政策，以吸引女性選票。然而不管哪一黨執政，在兌現婦女政策時，卻往往態度搖擺不定，七折八扣恣意縮減，毫無落實的誠意。無論防暴業務單位的降編或性別平等委員會的錯置，都是「先承諾、後跳票」的實例。在過去十餘年來，透過政府及民間各項統計調查可發現，女性不論在參政、就業、醫療自主、人身安全等諸多面向，仍存在著性別不平等，顯示目前台灣婦女卻沒有獲得充份的制度保障。

台聯由黨主席蘇進強帶領下、與秘書長陳建銘、及婦女部主任蔣月琴，聯合防暴聯盟杜瑛秋、台灣婦女團體全國聯合會理事長尤美女、行政院婦權委員李安妮、勞工陣線聯盟秘書長孫友?以及兩位女性立委賴幸媛、尹伶瑛等多人，3日上午10點假台大校友會館，舉辦台?五大婦女優先法案暨女性職場友善調查記者會，共同高舉五大婦女優先法案，以具體的政策主張，保障女性在法律上的各種權利。此五大優先法案分別：1.人身安全：家暴防治法修法法案＆防暴司 2.健康醫療：生育健康法案 3.婦女權益：性別平等基本法 4.婦女專責單位：政府組織再造法案─性別平等委員會5.經濟安全：國民年金法案。台聯將與民間婦女團體合作，共同催生上述法案。

另外，台聯婦女部與1111人力銀行在婦女節前夕，對於台灣女性是否身處一個友善的職場環境？也特別進行問卷調查並公佈結果，1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示台灣女性在職場上無論求職、升遷或者競爭上都仍處於相對劣勢的困境，這對兩性工作平等法實施已滿三年來看，成效檢視仍然不彰！受訪女性對政府促進兩性平等措施平均打了54分的不及格分數。

台?秘書長陳建銘指出女性職場的友善指標包括：求職門檻、升遷公平、同工同酬、職場安全、性別措施施行─生理假、育嬰假，從這些指標檢測下再統合女性的友善感受。根據這份最新的民調結果，前三項指標(求職、升遷、待遇)台灣的職場還是普遍未達到兩性平等。對於僅有不到三成的女性請過生理假和只有3%的女性請過育嬰假，仍然顯示多數女性不敢享受兩平法的保障，或者擔心將有後遺症？這反映企業心態未真正接受與落實兩平法。這從受訪女性對政府促進兩性平等措施平均打了54分的不及格分數，雙重驗證政府和企業對推動兩平法的薄弱作為！

同時針對目前政府正為少子化現象研擬對策，蔣月琴則指出，根據本份民調，將近四成的女性在面臨生育問題時，採取退出職場的方式，這對女性的勞動參與是項警訊，同時還是突顯家庭照顧、尤其子女照顧仍然強烈落在女性身上。兩平法希望帶出家庭照顧由男女成員共同分擔的觀念和作法，還是沒有完全實現！

對於21世紀台灣女性猶處身於不公平的勞動條件下，與會的來賓與台聯共同呼籲：徒法不足以自行，法令的落實需要民眾的了解與運用，以及政府機關的貫徹執行才能讓良法美意發揮最大效用。為使兩性工作平等法的精神得以落實，應從教育、法律、社會層面採取必要措施：宣導體貼員工，協助照顧下一代，使員工無後顧之憂，是企業永續發展的不二法門。企業評鑑列入各種友善女性工作環境之評估。

除了民間團體，同時也有勞委會和內政部的代表出席了這場記者會共同檢視台灣職場女性勞動環境的友善指標與實際情況。