捷運工會要求『郝、蘇』簽署勞工訴求

(臺北訊)臺北捷運在全體會員努力下，系統穩定度連續5年世界第一，經營績效與國營事業相較，不遑多讓，但該會勞工獎金待遇卻遠不如國營事業，形成績效一流、待遇二流之不合理情形，且捷運從業人員受公務人員相關法令懲誡，但其薪資、福利卻遠不如公務部門及國公營機構導致會員咸感憤慨不平，為求公平正義，該會理事長也是全國總工會常務理事王裕文要求其市長候選人『郝、蘇』簽署勞工訴求，做為會員投票參考。


該會訴求如下:

訴求一、國營事業獎金採月全薪計算；臺北捷運獎金採月薪9成計算，有失公允，建議應採用全薪計算。

中油、台電等國營事業，獎金均採月全薪發放；臺北捷運則採9成薪計算(佔月薪1成之工作獎金不列入)，本公司同為公營機構，應比照採月全薪計算獎金。

訴求二、年終獎金應回歸獎金本質，修正為1.5個月固定，另0.5個月依盈餘達成率彈性加發。

年終獎金係回饋勞工一年來之辛勞，屬慰勞性報償。市府員工均固定發給1.5個月，本公司卻只發給1個月，另0.5個月需視盈餘目標達成率發放，同屬市府一員，卻受此差別待遇。本會主張年終應比照固定發放1.5個月，若達成盈餘目標，則另依比率加發0.5個月作為獎勵，以激勵員工創造更高盈餘。

訴求三、臺北捷運票價長年8折優惠減少營收，本會勞工之辛勞與貢獻未真實反應，如仍維持8折政策，則應調整薪資，以示公允。

臺北捷運票價8折優惠自91年實施至今，吸引大量旅客，會員均全力提供高品質服務，但該政策卻造成臺北捷運近年每年減少20億元營收，未能真實反應本會會員勞動貢獻力，如無法取消該優惠政策，則應調整本會勞工薪資，方屬合理。