高虹安爆文化部高層懸缺 李永得：有較多考量與觀察

 【數位網路報記者陳漢墀3/10台北報導】

 高虹安立法委員今日在教育及文化委員會質詢文化部李永得部長時指出，文化部轄下許多重要業務單位，包括台灣歷史博物館、文化內容策進院、空總C-Lab、文化部文資局等主管出缺，甚至有懸缺長達半年者，今日委員會列席簽到表上，又多了台灣工藝研究發展中心、文化部藝術發展司與資訊處等三個單位僅有代理主管。李部長在業務報告中對政策執行目標侃侃而談，但諸多單位群龍無首，缺乏領軍人才，如何執行政策計畫與辦理活動，帶領我國文化界向前邁進？並有媒體報導李部長行事作風獨斷，把文化當政治操作，不聽建言才導致「人才大逃亡」？

 李永得部長坦承確實有多位12職等主管退休離任，但因為需有較多考量與觀察，不能隨便找，預計4月1日可以看到90%就任。至於媒體報導他確有所悉，皆為胡說八道，但自己為媒體出身，與一般政治人物不一樣，願意社會溝通但不願回應報導，若導致民眾喪失信心，責任也是自己負責。

 高虹安進一步質疑，很多事情一體兩面，報導確實影響國人觀感，希望部長還是要檢視這些說法。而主管補任固需通盤考量評估，但借調期滿、申請退休等，應該在離任前都有相當的時間可以尋覓人才，無縫接軌，怎麼會離任幾個月了都還在觀察考量接任人選呢？若為無預警請辭，事先未能掌握意向者，是否也就證明了確有「不滿」的事實？

 高虹安委員表示，雖能認同李部長在業務報告中提出的「三感一力」策略架構與願景目標，但每個承擔執行任務的單位，最重要還是要有好的領導者，人事佈局和察納雅言都會影響落實的效能與基層的士氣，還是希望李部長能夠多與外界虛心溝通，澄清訊息，讓國人有信心，才可能真正有效推動政策、達成目標