兆豐銀行工會:反對張兆順續任董事長

  【數位網路報記者陳漢墀12/27台北報導】

籲請財政部傾聽工會心聲予以撤換 落實產業民主

  兆豐金控將於明(28)日選任子公司銀行董事並於29日選任董事長，雖然主管機關財政部已任命張兆順續任，但本會理事會決議通過：反對張兆順續任兆豐銀行董事長。

兆豐裁罰案救火階段任務完成 應功成身退

  張兆順董事長於105年9月接任本行董事長，不同於當年隻身只帶秘書就任一銀的美名，張董事長就任後就開始任用空降部隊，且當年張董事長被任命時已高齡68歲，但當時工會基於全行上下應團結一致先度過裁罰案危機為首要工作，洗錢防制工作要做且該做，幸運地天佑兆豐，在張董事長及全體行員努力下，銀行逐步走過裁罰案危機，並為兆豐與台灣法遵鋪設良好基礎，原本同仁以為自此兆豐將重新步上坦途，張董事長階段性任務也同時完成，應該就此功成身退，而不應在今年續任兆豐金控董事長。

  然而事與願違，現年高齡73歲的張兆順先生續任兆豐金控第8屆董事長，忽略洗防與業務推展應該並行不悖，長期過度傾斜強調洗防的偏執做法依然如故，表面看起來是在除弊，但造成客戶大量流失，一再反映無效，基層同仁苦不堪言，而興利無能更成為壓倒兆豐的最後一根稻草。

組織改造專斷獨行 缺乏傾聽意見胸襟

  張董事長非但未解決矯枉過正強調洗錢防制的惡果，而為了彰顯其經營謀略長才，專斷獨行提出組織改造指示，除了內容幾乎與2004年第一銀行組織改造雷同，早已不合時宜，加上採用第一銀行團隊空降兆豐，完全漠視兆豐銀行不是第一銀行的事實，又欠缺傾聽工會及基層員工意見的胸襟與氣度，強行推動與兆豐屬性不適合的組織改造，一意孤行推行各自為政的一條鞭管理與雙重報告線組織改造，造成銀行上下空轉虛耗，基層同仁無所適從，不知為何而戰。

  尤其兆豐長期以來引以為傲的外匯業務、國際金融業務及大型企業金流業務排名逐年下滑，不知道張董事長是否還記得當初上任時說過要發揚兆豐核心價值：「以兆豐銀的核心業務，包括工業銀行與外匯銀行兩大利基，帶領員工重返榮耀以及積極創新、開創新局」這樣的話…。遺憾的是，五年下來，兆豐重返榮耀了嗎？兆豐開創新局了嗎？張董事長不僅未提出有效相對解決因應策略，卻持續以舊思維經營兆豐，導致兆豐失去原有的利基與優勢。

漠視帶人要帶心 員工士氣空前低落

  本會深知轉型一定會有陣痛期，但那是指上下溝通無礙、全行團結一心達成共識的組織改造與政策推動，然而張董事長領導下的兆豐，在各項業務目標及盈餘的訂定，不尊重專業、強勢以個人意志畫大餅，近年來因張董事長的誤判情勢與專斷，讓兆豐陷入業務衰退的比同業多、成長比同業少的窘境，我們沒有看到張董事長有任何的調整與改善，尤其往往目標無法達成又卸責諉過，宣稱責任在於員工不配合，千錯萬錯就是董事長沒錯…。

  這兩年全世界都受到新冠肺炎疫情影響，兆豐身為服務業，多數同仁需要在第一線與客戶面對面接觸，在疫情持續升溫且蔓延下，本會多次發文籲請行方應超前佈署，提供同仁足夠防疫後援，方能讓行員無後顧之憂安心上班，加上兆豐身為公股行庫必須配合政府辦理各項紓困業務，員工的健康是本行最大資產的呼籲，都一再遭到行方及高層漠視，因此才會有兆豐銀行工會全國首創為工會會員買防疫險的行動，因為銀行不做，工會做！然而本會隨後在股東會為會員爭取疫苗假及防疫照護假等權益，卻只聽到張董事長說他打疫苗都沒有副作用的回應…。

  銀行的營運與績效不是少數人可以達成的，員工才是銀行最重要的資產，這已經是企業社會責任下的主流共識，尤其在疫情依然尚未紓解之際，一位能帶人帶心，能體恤同仁能與同仁真正同行一命的董事長才是兆豐現在需要的！

落實產業民主 尊重工會及員工意見 請財政部撤換張兆順

  兆豐銀行工會成立至今，歷經中信金財團意圖染指，工會要求當時鄭深池董事長下台，以及蔡友才董事長任內，漠視工會爭取勞工董事及員工分紅權益而要求他下台，本會每一次要求撤換董事長，都是以全體會員權益及銀行的永續未來為依歸，這一次我們要說張董事長不適任！

  本會在過去反對銀行財團化，力抗中信金過程中，即深刻體認產業民主的重要性，最在意公司未來的是員工，員工更應積極參與企業的經營、決策及管理，因此從95年辦理票選董事長，98年透過徵求委託書成為金控中第一席拿下民股董事的工會，到後來辦理員工持股信託，都在在地展現本會堅持在企業共同體上，員工絕對有權表達意見，因為企業的績效及經營成果，是靠全體員工努力才能達成，而無法獲得員工支持的董事長就應該下台。

  理事長郭孟仁呼籲：上級主管機關財政部秉持長期以來關心公股員工權益的做法，傾聽與重視本會與員工心聲，尤其蔡英文總統一再強調：我的政府是最會溝通的政府！現在本會與張兆順董事長已經無法溝通了，籲請財政部派任可以充分與工會溝通及願意傾聽員工意見的領導人。

兆豐是員工安身立命的家 工會團結捍衛

 理事長郭孟仁表示，兆豐是全體員工安身立命的家，多年來董事長一任換過一任，不變的是工會一直與大家團結站在一起，為了建構幸福兆豐與良好的上下互動，本會已辦理多年的單位經理人評鑑，本會呼籲財政部也陳請財政部能用最高評鑑標準來正視張董事長適任與否問題。

 長期以來兆豐的每一位同仁都以身為兆豐人為榮，在歷經兆豐裁罰案的重大打擊，縱使感嘆因高層種種作為的同仁離退潮，但每一位留在兆豐的同仁都有信心兆豐一定會更好，也有信心讓兆豐重回公股龍頭模範生的角色，然而企業與員工是同舟一命的，現在的掌舵者已經讓兆豐岌岌可危，兆豐需要的是一位能振衰起敝提振員工士氣、能與員工同心協力重返榮耀的領導人。