2026勞保要倒,請政府快想辦法

 【 數位網報記者陳漢墀/9/4台北報導】 
  
勞動部勞動基金運用局(下稱基金運用局)經管各類勞動基金/專款國民年金保險基金(下稱國保基金)之投資政策及投資作業,監陳小紅、王美玉、章仁香歷經9個月的調查後,監察院財政及經濟、內政及少數民族委員會聯席會議於今(4)日審查通過調查報告,促請勞動部及衛福部檢討改進。

首先,3位監察委員之調查報告強調,106年度勞保基金再度出現保費收支之逆差,且預估勞保基金將於115年用罄,屆時財務缺將高達834億餘元,勞保基金財務可謂已岌岌可危;政府雖保證將負起最終支付責任,惟我國已面臨高齡化及少子女化之人口結構變遷挑戰,復加財政狀況窘困,已無力再經由編列預算彌補勞保財務缺口,勞保制度的改革,已迫在眉睫。鑑於制度改革愈早推動,財務改善效果將愈顯著,總統府國家年金改革委員會官方網站亦明示「各項退休基金收支失衡與破產在即!」勞動部允應積極推動勞工保險制度之相關改革,補偏救弊,以建構永續穩定之勞保年金制度,俾避免影響廣大勞工族群權益其對政府之信賴。

其次,調查報告亦提及,為增進勞工退休生活保障,「勞工退休金條例」第14條明定勞工得於在每月工資6之範圍內自願提繳退休金,並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有稅負優惠;惟該措施自94年施行迄今,僅不及8%的勞工自願提繳退休金,因此要求勞動部應探究其緣由,以改善勞工自願提繳退休金偏低情,另建議可參考澳洲政府對於低收入戶勞工自提1%,政府也相對1%的優惠設計,以保障弱勢勞工之退休生活。此外,並認可採「試點」方式,參酌瑞典等國作法,允許部分勞工先行自選投資標的,以擴大自提退休金之比例。


此外,調查報告並指出,基金運用局對於各類勞動基金及國保基金委外經營者,尚能依相關規定檢討其經營績效及控管風險,對於經營績效及風險控管優於衡量標準,績效超越目標及大盤報酬率者予以加碼或續約;而對經營績效低於衡量標準者,收回全部或部分委任資產或議減費率等相關作為,然現行相關機制,不無鼓勵受委託單位僅以達標卻不以追求更高績效之虞,基金運用局允宜思忖更為積極推升基金績效之作為。








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