彭淮南特別開記者會，反駁工商陳碧芬

2007-01-30╱工商時報╱第A2版╱政策焦點╱陳碧芬
新聞分析 最年輕高層主管是三年級後段班，「40科長」比比皆是 央行面臨年輕化人才斷層

央行總裁彭淮南特別在今天下午召開記者會，親自在七樓記者室公開駁斥工商時報陳碧芬的報導。

央行所發給各報的新聞稿如下：央行近年人才培育與延攬情形本（30）日某媒體（記者按：指工商時報）關心本行人力資源，特將本行近年人才培育與延攬情形，說明如下：一、人才培育：最近三年（93~95年）人才培育情形如下：(一)主管人才培訓：93~95年間委託台灣大學進修推廣部辦理「主管人才培訓班」，遴選具有發展潛力之中高階績優同仁25人參訓；另選派中高階主管參加公務人力發展中心主辦領導、管理、實踐研習營，每年平均參訓117人次（本行現有職員684人）。(二)專業人才培訓：配合業務需要，專案委託台灣金融研訓院辦理「在職人員專業訓練班」，計有30人參加，派員參加該院相關金融專業課程，每年平均125人次；自辦業務、發行、外匯、國庫、金檢、經濟研究、會計等專業訓練或業務講習。平均每人每年學習時數約64小時。(三)行員英語能力提昇：建立提升現職行員英語能力之機制，遴選新進專業人員必須具備英語能力；加強現職行員英語能力培訓，除派員參加各大學及語言訓練機構所舉辦英語課程外，並自辦英語培訓班，93~95年間共舉辦22班次、每年平均參訓124人次。此外，93~95年間選派工作績優、具有發展潛力之行員，赴美國紐約、英國倫敦等國際金融中心進行專題研究；另配合業務需要派員出國參加國際清算銀行（BIS）、美國紐約聯邦準備銀行、英格蘭銀行、德國央行、法國央行、瑞士央行以及東南亞中央銀行研訓中心等機構所舉辦之金融研訓課程，每年平均107人次。本行於紐約及倫敦設有代表辦事處，除方便每日24小時外匯交易外，並兼具培訓國際金融業務人才之功能；本行業務局長楊金龍君及即將出任副總裁之周阿定君，即曾先後擔任本行倫敦代表辦事處主任。二、人才延攬：(一)最近三年（93-95年）本行人才延攬情形：1.考試分發：申請分發高普考試及格人員9人（包括資訊處理類科5人、金融類科2人及法制類科2人）。2.自行遴用：自行遴用國際金融、經濟研究、計量分析、金融法務及財經編譯等專業人員22人，多具有國內外著名大學碩博士學位，其中經濟學博士2人、財務金融博士1人、商學博士1人、經濟學碩士6人、企管或商學碩士8人、財經法學碩士3人、財經英語翻譯碩士1人。(二)本行為繼續延攬優秀人才，目前正於本行網站公告，預定甄用經濟學博士1人、財務金融博士1人、統計學博士或碩士2人、財務金融碩士2至4人，歡迎有志青年踴躍報名，參加甄試，成為央行工作夥伴。人力資源事關機構之發展，對央行而言，尤為重要；從上述可知，本行對人才的培育與延攬極為重視。至於本行同仁年資較為資深，係各國央行的共同現象，蓋因央行人才培育需要較長之時間。