勞資雙方達成協議，大眾銀行工會不罷工

（數位網路報記者陳漢墀/27日台北報導）大眾銀行與元大金控合併案所衍生的勞資爭議，在大眾銀行勞資雙方經過兩天協商談判有關合併「員工權益事項」後，昨（26）日達成書面協議，並經今（27）日大眾銀行、元大金控董事會及大眾銀行工會會員代表大會正式通過，勞資雙方圓滿和解，工會原訂2月1日罷工行動即日起宣布停止。

    大眾銀行工會強調，1月11日罷工投票結果出爐，高達83.87 ％會員贊成罷工，工會隨即籌劃罷工行動，但也公開表示勞資協商大門仍然開著；加上主管機關持續關切，資方終於再度坐上談判桌，與工會正式協商。勞資雙方首先確認工會會員的勞動權益及銀行營運正常同等重要，在平和溝通及充分討論下，勞資雙方釋出善意、互有退讓，最後才有圓滿結果。

勞資雙方協議內容說明如下：

一、      資方放棄優離准駁權：行方（合併後為元大銀行）針對有工會會員身分的員工於「銀行合併基準日」後第12個月、第24個月、第36個月保障期間內，共三次定期舉辦依大眾銀行團體協約結算年資之優離方案，元大銀行對前述優離方案申請同意予以照准。

二、      資方不得濫行資遣解僱：銀行合併後若依法裁撤整併，而有工會會員身分的員工因此工作地點或職務異動，行方不得以不能勝任為資遣理由，若會員不能勝任且選擇不留任者，則可依優離方案領取優惠離職金。　

三、      加發留任獎金：行方對「銀行合併基準日」後繼續留任滿一年之有工會會員身分的員工，加發一個月工資之留任獎金。

四、      行員優存利率：「股權轉換基準日」後，有工會會員身分的員工行員優惠存款利率及金額即比照元大銀行。

五、      工會保護條款：計有4款規定，係關於不當勞動行為禁止及遇有勞資爭議以仲裁為之。

    工會感謝勞動部、金融監督管理委員會、高雄市政府勞工局，以及上級工會全國金融業工會聯合總會、高雄市產業總工會及眾多支持大眾銀行工會的金融業工會等各友會力挺。