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      【數位網路報記者8 /10陳漢 墀台 北 報導 】   圖:此書背後的核心推動者為劉一峰神父（Yves Moal），他自1966年抵臺便扎根東岸，長期照顧弱勢、推動資源回收，在地深耕逾一甲子，被稱為「花蓮玉里聖人」、「玉里法國爸爸」。圖片提供／國立自然科學博物館.         由國立自然科學博物館、財團法人花蓮縣私立劉一峰神父社會福利基金會合作編撰的新書《走徑東海岸——與法籍神父的相遇》，今（ 10 ）日於國家圖書館舉辦新書發表會。本書採中法文對照，透過學者專文、橫跨逾半世紀的珍貴歷史手稿與老照片，詳實記錄天主教巴黎外方傳教會（ Missions étrangères de Paris, M.E.P. ）神父們在臺灣東部深耕奉獻動人故事。包括副總統蕭美琴、中央研究院陳建仁院長、及本書共同編輯劉一峰神父等人皆親臨現場，共同見證這段橫跨臺法的歷史記憶。         《走徑東海岸——與法籍神父的相遇》一書聚焦於天主教在臺灣東岸的守護足跡及包萬才神父（ Père François Boschet ）的傳教歷程。包萬才神父（ Père François Boschet ）生於法國，是二戰後首位抵臺的巴黎外方會士，視臺灣為嶄新應許之地。本書前半部【走徑東海岸 ── 與法籍神父的相遇】彙集多位學者專文，深入探討天主教在臺灣東岸的歷史研究，以及信仰與在地原民文化的融合；後半部【花蓮印記 ── 雋永長存的包萬才神父手稿】則首度公開與包神父相關的傳教日記，手稿除記錄他抵臺後的每日見聞與臺灣歷史之外，也展現他對臺灣天然資源、物產與經濟建設的關注，為臺灣傳教史留下極具文史價值的珍貴紀錄。 此書背後的核心推動者為劉一峰神父（ Yves Moal ），他自 1966 年抵臺便扎根東岸，長期照顧弱勢、推動資源回收，在地深耕逾一甲子，被稱為「花蓮玉里聖人」、「玉里法國爸爸」，曾榮獲總統文化獎與醫療奉獻獎等獎項。劉一峰神父回顧，青年來臺之初深受包神父引導，因此揭露這份塵封多年的歷史手稿是他的長年心願，盼引領讀者體會當年「法國爸爸」們與臺灣東岸編織出的深厚情誼。劉一峰神父說，這份守護東岸的精神至今未間斷，許多年輕外籍傳教士持續在...

     【數位網路報記者8 /10陳漢 墀台 北 報導 】        圖:臺大醫院工會癌醫工會聯合記者會--- 記者8 /10陳漢 墀攝影 時間：2026年08月10日(一)上午10點30分 ▌地點：立法院中興大樓101室 ▌主辦：臺大醫院工會、臺大癌醫工會 ▌發言代表： 楊心慧｜臺大醫院工會理事長 陳鈺頻｜臺大醫院工會理事 許銘修｜臺大癌醫工會理事長 邱慧洳｜立法委員 ▌新聞聯絡人： 臺大醫院工會秘書長｜邱宇弘 0921-776973 ▌記者會核心訴求： 一、 依法應完成之醫事人員繼續教育積分課程，以及醫療機構自行開設之必修課程，不論採行實體或線上，均應依法給予公假或計入工作時間。 二、 衛福部應建立相關補助或支持機制，針對醫事人員繼續教育積分課程，協助醫療機構共同承擔其所衍生之人力調度及訓練成本。 三、 勞動部應明確認定是類課程均屬「業務相關在職訓練」，並據此納入例行勞動檢查項目，杜絕工時黑數持續剝削壓榨基層醫事人員。 我國各職類醫事人員，長年面臨人力短缺、超時工作、過勞負荷等勞動處境，除了來自臨床本身的繁重業務外，包含更新執照所需的醫事人員繼續教育積分課程、以及各醫療院所自行額外開設的必修課程，往往都是在既有的工時以外，長年蠶食鯨吞其所剩無幾的休息休假時間、耗損其身心能量狀態，加劇過勞惡況。 對此，縱然勞動部於去年10月、衛福部於今年2月相繼發布函釋，明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」之受訓時間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假，然而在實務上，包含臺大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，依然以該課程屬「非雇主指派」為由、或以該課程屬「線上課程」為由，拒絕承擔訓練成本。 臺大醫院工會認為，從個別醫院的日常經營、再到國家整體的醫療體系運作，一手享受醫事人員認真盡責、積極參訓所帶來的紅利成果，但另一手又對其龐大甚至高漲的訓練成本拒絕承擔。對此，工會於今日（8/10）赴立法院召開記者會，搭配實際案例譴責如此系統性的嚴重剝削，訴求醫院雇主及主管機關承擔責任。 ▌楊心慧｜臺大醫院工會理事長 楊心慧指出，我國醫師、護理師、藥師等各類醫事人員，依法每六年均須完成120點繼續教育積分始得展延執照，這絕非個人興趣或私人進修，而是法律規定的義務，更是保障病人安全與醫療品質的必要制度。儘管勞動部於去年10月、衛...

     【數位網路報 - 記者 陳漢 墀 台 北 報導 】              圖:青少年職缺涉及職安風險記者會------ 記者 陳漢 墀攝影 政府公共就業平台上的職缺，是否真正經過適齡及安全把關？台灣少年權益與福利促進聯 盟（台少盟）今（10）日與台灣勞工陣線及台灣職業安全健康連線舉辦「台灣就業通，少 年工作敢會通？青少年打工專區職缺風險調查記者會」，公布台灣就業通「青少年打工專 區」職缺觀察結果。 記者會開始前，青少年代表以「魚塭」象徵台灣就業通青少年打工專區，透過行動劇呈現 經濟困頓的青年在求職資訊不透明、缺乏辨識工具與求助管道的情況下，因「飢不擇食」 而被迫接受不適合、甚至暗藏風險的工作。行動劇中也揭示平台職缺可能存在資訊與實際 工作內容不符等問題，呼籲主管機關強化職缺審查與管理機制，為初入職場的青少年把關 。 79 筆職缺出現風險訊號　平均每5筆約有1筆 間、設備、作業方式及現場環境，仍須由主管機關進一步查核。 政府設置青少年專區　就有責任先把關 台少盟理事長王世欽表示，青少年第一次進入職場時，通常缺乏辨識勞動條件及工作風險 的經驗；家長也可能因為職缺刊登於政府平台，對其安全性及適齡性產生較高程度的信賴 。青少年打工專區不能只是一般職缺的集合，更不能只因職缺標示「工讀生」，就直接被 歸入青少年打工專區。 王世欽呼籲勞動部與勞動力發展署，重新檢視台灣就業通青少年打工專區的設計。王世欽 表示政府把關不能放水，篩選機制不能只是形式，青少年需要的不是一個名義上的專區， 而是一個真正以兒少權益、數位友善與勞動安全為核心的求職入口。 官方平台不能只給職缺　應適性媒合築起「安心、安全、安穩」求職 防線 台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅則指出，「台灣就業通」作為政府成立的就業平台， 理應發揮比商業人力銀行更嚴謹的「安全把關」責任，讓民眾信賴「官方認證」的品質。 然而，現行平台設計卻流於形式，分流機制失靈導致青少年專區竟出現需要年資、證照、 甚至中高齡方案的相關職缺。這不僅讓《就業服務法》第 24 條保障就業不利對象的精神 形同虛設，更將處於茫然狀態的青少年推向高風險環境，恐導致人財兩失。 馬明毅強調，真正的「尊嚴勞動」不應由國家囫圇吞棗地隨意給予職缺，而是依據求職...

    【數位網路報記者8 /9陳漢 墀台 北 報導 】                 圖:林永禎（左）帶學生一起創意思考，激盪發明的點子. 在明新科技大學任教、發明人榮譽講座教授林永禎， 擁有 52 件中美臺專利、 72 個國際創新發明獎，並於 2024 年獲贈師鐸獎殊榮。亮眼成就背後， 是一段靠著師長扶持與自身努力翻轉人生的故事。   林永禎回憶，小時候一家人擠在狹小租屋裡，家中沒有書桌， 只能趴在地上寫作業；衣服也多半是接受轉贈，直到上大學後， 母親才替他買了人生第一件新褲子。他也難忘，小學畢業旅行時， 因從小只熟悉「家裡到學校」的路線，不清楚集合地點， 最終錯過畢業旅行，成為童年記憶中的一段遺憾。   儘管成長環境艱辛，求學路上卻有許多老師向他伸出援手。 林永禎回憶，小學老師發現全班只有他未參加課後輔導， 主動讓他免費加入；國中老師擔心他找不到高中聯考考場， 還特地帶著他提前認路。這些溫暖與善意， 也成為他日後投入教育工作的初心。因為小時候受到很多老師幫助， 長大後有能力時，也希望能回饋別人。   取得土木工程博士學位後，林永禎進入明新科大任教，曾於土木、 旅館、管理等不同系所授課。他坦言，自己從小較不擅長人際互動， 相較於站上講臺，其實更習慣待在研究室做研究； 但後來他逐漸體悟：「自己研究出來的東西，如果沒辦法幫助別人， 價值就比較低了。」也因此，他開始將更多心力投入學生身上， 希望讓知識真正發揮影響力。   而他成為發明人，則始於一次意外的契機。 當年他受聘擔任校內研發主管，負責推動教師專利申請， 沒想到第一次審查會議前，竟沒有教師提出申請案。 為了讓會議順利進行，他先自行撰寫兩份構想書， 卻也因此意外開啟發明之路。之後， 林永禎更自費學習國際創新思考方法「萃思（ TRIZ ）」， 並將這套系統化思考工具融入課程， 帶領不同科系學生學習分析問題與提出創新設計。   除了教學與研究，他對學生的關懷也延伸到課堂之外。 曾有學生因家境困難無力繳交學費，他主動提供協助； 也曾借手機給越南籍學生，幫助對方節省國際電話費、 與家人保持聯繫。對於一度偏離學習軌道的學生， 他也經常主動關心與陪伴，協助對方重新回到校園，完成...

  【數位網路報記者8 /5陳漢 墀台 北 報導 】   文化部今（5）日舉辦第45屆行政院文化獎贈獎典禮，行政院長卓 榮泰親授文化獎章予本屆文化獎得主邱坤良、廖慶松及徐仁修，表彰3人在藝術研究、電影 剪接及報導文學領域的深刻耕耘，拓展臺灣文化的廣度並留下豐厚資產，讓世代永續傳承。 邱坤良：臺灣傳統戲曲與現代劇場跨界融合的關鍵推手 邱坤良專精於臺灣民間文化與戲劇史研究，兼具編導、作家等多重身分，為臺灣戲劇教育奠 定無可取代的扎實基礎，不僅在課堂上傳授知識，更走入田野、重返民間，將臺灣本土儀式 性的表演與生命力重新帶回劇場舞臺。曾擔任國立臺北藝術大學校長，用一生的眼界與實踐 ，豐富臺灣藝術研究的厚度，更引領無數的文化人才開拓新局。 廖慶松：臺灣電影界殿堂級的剪接大師 廖慶松投身電影工作超過半世紀，業界與後輩都親切稱呼他「廖桑」，參與上百部華語影視 經典，他的剪接心法，形塑臺灣新電影浪潮中獨特、充滿詩意與人文關懷的影像美學。廖慶 松不僅是一位偉大的幕後藝術家，更是無私的教育者，致力於電影人才的培育，守護著臺灣 一代又一代電影人的成長。 徐仁修：走在山林與土地上的自然觀察者與報導文學家 徐仁修長期透過動人的文字與影像，記錄臺灣自然生態樣貌，如《守護家園－臺灣自然行腳 30年》、《臺灣最後的荒野》等作品。他發起成立「財團法人荒野保護基金會」推廣環境教 育，不僅用大半生的時光走進自然，深入荒野記錄自然，更用一輩子，將生態保育建構為臺 灣軟實力的重要核心。 今日贈獎典禮安排《台北木偶劇團》布袋戲與搖滾樂團《百合花》跨界合作的形式，向3位 得獎者致敬。第一段以光影幕仿造電影院感覺，布袋戲偶穿梭在廖慶松的3部經典電影場景 中，展現其以剪輯藝術串聯臺灣電影、成就影像美學的重要貢獻；第二段場景轉變到徐仁修 的雨林攝影作品，看到戲偶化身徐仁修手持相機深入荒野，全身心投入記錄臺灣的自然生態 與地景之美；第三段以臺灣陣頭熱鬧出場，進入戲曲及野台戲的經典魅力，伴隨搖滾樂團的 強烈節奏交織，致敬邱坤良數10年來深耕傳統戲曲與民間文化的熱情。 行政院文化獎為政府主辦層級最高的文化領域終身成就獎項，對維護與發揚我國文化具有特 殊貢獻的傑出藝文人士，致上國家級最崇高的榮譽。自1981年設立至今，得獎者已跨越百人 里程碑，共有102位（含今年3位）文化人士獲獎。因為有他們對文化的深刻耕...

    【數位網路報記者8 /3陳漢 墀台 北 報導 】                          圖: 記者 陳漢 墀攝影 立法院康園餐廳一樓原來是咖啡館  ，   後來搬走  ，  已經好長一段時間  最近貼出一張看板要進行立法院周邊環境空間安全優化工程. 施工期間:115,7.31至116.3.27 經費:15614962(單位千元) 請問:裝修一層樓要 156億元?實在太扯了 立法院康園餐廳一樓外部裝修工程耗資「156億」？ | 信傳媒

   【數位網路報記者8 /2陳漢 墀台 北 報導 】   為迎接父親節到來，長期投入社會公益、善盡企業社會責任的欣欣百貨，於 2026 年 8 月 1 日（星期六）下午 3 時至晚間，在林森公園舉辦「熱血爸爸投籃樂」暨公益音樂會，與臺北市政府康樂里辦公處合辦，邀請 最佳爸爸中華民國唐氏症基金會董事長林正俠 開球，讓附近里長率里民組隊，並結合扶輪社等民間公益團體共同參與，以運動、音樂與公益串聯社區情感，提前歡慶父親節。   欣欣百貨總經理周國健 表示，本次活動以「熱血爸爸、健康家庭、幸福社區」為主軸，希望透過寓教於樂的活動設計，讓爸爸們從忙碌工作中走向家庭、走入社區，與孩子攜手挑戰投籃競賽，在歡笑與汗水中留下珍貴回憶。   活動重頭戲「熱血爸爸投籃樂」邀請各里長帶領社區隊伍、扶輪社團共同組隊參加，現場設置投籃機競賽，最高可獲得欣欣百貨禮券新臺幣兩萬元，鼓勵爸爸們一展身手，展現健康、活力與團隊合作精神。透過友誼競賽，促進親子互動，讓鄰里居民彼此交流，凝聚社區向心力，打造健康樂活的城市生活。   除了投籃比賽外，欣欣百貨更精心安排一系列高水準的公益音樂演出，邀請來自不同領域、充滿熱情的音樂團體接力登台，包括 扶輪社合唱團 帶來溫暖動人的演出；由音樂愛好者組成的 飛揚弦樂團 演奏悠揚經典樂章；以創作描繪臺灣人文風景的 蘭陽小鹿亂撞樂團 ，用音樂訴說土地故事；以及充滿活力的 陽光樂團 Solar Band ，以流行與經典交織的演出，帶動現場歡樂氣氛。   欣欣百貨董事長李文英 表示，公司長期投入公益，持續關懷社會、回饋社區。希望透過每一場公益活動，傳遞正能量，促進世代交流，並結合政府、社區、企業及公益團體的力量，共同打造溫暖、有愛的生活環境。  

   【數位網路報記者8 /2陳漢 墀台 北 報導 】   圖:黃昆輝教授教育基金會1日舉辦「教育現況、教育價值觀、生活教育和國家安全」民調記者會，（右起）台灣師範大學師資培育學院教授張民杰、基金會民調小組召集人郭生玉、基金會董事長黃昆輝、前教育部政務次長的呂木琳出席合影。（記者 陳漢 墀 攝） 調查發現，仍有五十七．九％受訪者認為，為了進入好學校，補習仍然重要，較二〇一八年的四十五．三％增加十二．六個百分點。黃昆輝表示，補習重要性的比率增加，值得探究是否與一〇八課綱及學習歷程檔案，增加家長對升學制度的不確定感有關。 基金會董事長黃昆輝指出，認為「畢業即失業」問題嚴重的比率大幅下降，顯示民眾已從擔心找不到工作，轉為重視工作是否符合專長與生涯規劃。台師大師培學院副院長張民杰則提醒，仍有近五成民眾憂心畢業即失業，大學仍須加強職涯銜接輔導。 民調小組召集人郭生玉教授表示，有八十三．四％民眾認為就讀技職學校有前途，較二〇一七年增加七．七個百分點，顯示社會愈來愈認同技職教育價值，也反映民眾普遍接受多元發展、行行出狀元的觀念；但家長為孩子選擇升學時，仍存在一定的標籤化現象。 銘傳大學講座教授呂木琳評論，傳統升學觀念根深蒂固，需要更多時間改變。但隨著就業機會增加，可能會逐步鬆動「萬般皆下品」的傳統士大夫觀念。 呂木琳期許，教育應讓具備不同能力的學生，都能獲得成功的機會，學習方式各有不同，但都應受到平等對待。