原能會前主委謝曉星，涉職場霸凌及性騷擾遭彈劾

    【數位網路報記者陳漢墀7/17台北報導】 

監察院於本月6日通過並公布監委葉大華、王美玉所提原能會主任委員謝曉星彈劾案，全案移送懲戒法院審理。

 

彈劾案文認為謝曉星有以下違失：

一、職場霸凌：謝曉星身為原能會最高主管，固然有業務分配與監督的權限，但依法不能濫用，據證據顯示，謝曉星多次在公開場合斥責、貶抑部屬，情緒失控，造成同仁身心壓力及人格權受損。

二、性別歧視：謝曉星自105年入閣以來，歷來進用秘書多達8位，多數為一定身高的女性擔任秘書，謝曉星在面試時詢問求職者的星座、血型以及婚育規劃。此外，謝曉星還要求某部門的女性同仁，在請假前必須當面跟他報告，至於男性同仁則傳訊息告知即可，基於性別而差別待遇，明顯與就服法、性工法規定不符。

三、言行不檢、敵意環境：證據顯示，謝曉星盯視、上下打量女性部屬，甚至逾越社會生活與公務需要，靠女性部屬過近；以及對某女性部屬說「好像少女」、「最美麗的風景」等言行，造成女性部屬感到噁心或反感。

四、疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定：雖然謝曉星辯稱有隔板，秘書也沒有反對，但三級警戒期間身為機關最高首長竟帶頭違反防疫規定。尤其秘書懼於他是最高主管且經常暴怒，不敢拒絕中午共餐。

 

監委葉大華、王美玉表示，謝曉星身為原能會主任委員，負責我國核能安全管制、輻射防護與核能應用安全等，本應以最高標準自我要求，卻成為我國內閣閣員因涉權勢性騷去職第一人。監察院考量謝曉星與部屬(含求職者)間為長官部屬(雇主與員工)關係，除公務外，素無私交，基於相關人員證詞一致性，及部屬受害經過明確，認為謝曉星違反就服法、性工法及CEDAW公約，情節重大，因此一致通過彈劾。