移工職災未能降低，勞動部遭到糾正

【數位網路報記者陳漢墀5/12台北報導】

近年製造業職災千人率雖有隨整體職災率下降，但是製造業移工「職災失能千人率」幾乎是本國籍勞工的兩倍。於本案調查期間，國內發生多起移工職災，包括：移工遭化骨水噴濺、被機器捲入、堆高機翻覆壓死、鎢鋼穿刺手指、手臂夾斷等，幾乎每個月皆發生一至數起職災事件，而勞動部遲未能就減低移工失能職災提出具體有效的措施，確保移工擁有和本國勞工一樣安全的工作環境，牴觸經濟社會文化權利公約相關規定，顯有疏失。監委王幼玲、王美玉提調查報告，對勞動部提出糾正案。

王幼玲、王美玉在本案調查期間，到近2年內曾向勞動部勞工保險局請領移工職災失能或死亡給付之6家事業單位進行查察，發現有2家事業單位於發生職災時，未依法通報勞動檢查機構，另2家事業單位則是發生職災未達1死、3傷或1住院的通報要件，未強制要求通報；勞動部未能全盤掌握事業單位或勞工發生職災失能情形。雖然勞動部表示已與勞保職災給付勾稽，但僅限職災死亡案例，對於存有危險因子已發生勞工職災失能的廠場，未進行勞動檢查，瞭解災害原因，也未能納入輔導，督促協助事業單位適時改善，卻期待受災勞工可以主動申訴，尋求救濟，顯有消極、怠慢職責之處。

監察委員王幼玲及王美玉指出，本案曾履勘1家曾發生移工職災的食品工廠，發現勞動檢查機構曾多次實施檢查並令限期改善，並因在半年內發生2起職災案件，被勞動部選列為高風險事業單位，實施專案輔導，但現勘時仍發現存有重大潛在危險，足見輔導建議、追蹤改善未盡落實。另外，工廠的危險警示標語缺乏移工母語、缺乏對移工完整的勞工安全教育與訓練、沒有適當的教材及翻譯，及端賴資深移工教導等現象普遍存在，均是移工持續發生失能職災的關鍵因素，勞動部允應檢討改進。