3M違法資遣記者會後 工會回應公司聲明

【  數位網路報記者陳漢墀/8/2台北報導】


我們不要愛與和平，誠實與信譽更為重要】

➡️在前天(7/31)記者會（註1）後，3M台灣公司發表了一則聲明（註2），內文使用了「衷心感謝」、「誠意溝通」等字眼，然而實際上卻是避重就輕，完全迴避當事勞工與團體所提出的質疑，這些質疑點包括：

❌公司是否於近期內以任何手段裁減員工 ? 裁減人數有多少?
❌公司是否與員工於小房間約談，並要求員工自願離職，並告知若拒絕仍會資遣該員工?
❌公司主管是否知悉當事勞工Ethan欲申請育嬰留職停薪?
❌公司面對勞工當事勞工Ethan申請育嬰留職停薪究竟是同意或拒絕?
❌公司在勞資爭議期間仍執意與當事勞工終止契約的動機是?

⬆️上述質疑，3M台灣公司完全避而不談，他只回答：
「至資遣面談當日前，公司並未收到林先生所填寫之正式育嬰留停申請表，關於林先生之資遣決定，與其欲申請育嬰留停無關，且合乎台灣法令。」

⬇️然而對照E-mail的內容，當事勞工Ethan早已於6/10寄信給主管Albert提出申請。
（圖1：https://drive.google.com/…/1xWOUd5YOhRIZ777eZ8mRrDoJJ…/view…）

➡️既已提出申請，理應優先受理，即便當事人在提出申請當下，並未同時齊備所有的文件，也可要求於事後補正，更何況當事人也於6/20面談時再次提醒人資了，如果公司連這樣都要否認，那麼這樣的回應是否主張「除非公司承認，否則勞工任何一種向公司提出申請的方式都不算數」呢 ?

➡️如果是這樣，未來3M的員工，可能都需要使用存證信函來向主管請假、申請育嬰留職停薪了。以後公司也不要責怪每位員工跟主管面談時總捏著手機，一副在偷錄音的樣子，畢竟面對一間毫無誠信的公司，想辦法保護自己才重要吧 ?

➡️我們認為，作為獲得「全球最具道德企業獎」的3M公司，遵守本地法令乃是最基本的，公司要勇於面對自己犯下的錯誤，才能適時停損、止血。