【數位網路報記者陳漢墀7/21台北報導】
高雄市楠梓特殊學校高職部陳姓導師被家長指控，從一年級時經常對某位曾被他稱為「班上最聰明的學生」施暴。該生曾問家長：「我們是在當兵嗎？老師打我，小朋友就怕，就跑了；我沒有不乖，每次都打我。」家長陪同到校時，也多次目睹陳老師以拳頭對該生揍胸、打頭。家長反應：「孩子心臟不好、不要打。」陳老師卻回：「你太寵了啦！」家長有人質壓力，擔心跟學校投訴之後，孩子會被打得更慘，想轉學也不知道有哪個學校願意收，只好一再隱忍，頂多拜託陳老師：「不要太過分！如果受不了會帶去驗傷。」委屈求全一年多，卻毫無作用。
去年12月初，陳老師又對該生拳打腳踢，甚至呼巴掌，導致學生的眼鏡掉落，又趁學生彎腰撿眼鏡時打後頸，導致學生直接撲倒，下巴撞到地板，之後又以腳用力踩住學生的手，不讓他撿眼鏡…。最後，陳老師要求這位頸部、下巴、胸部、手部和小腿都已經受傷的特教生，在教室外罰站兩個多小時、不准上課。該生放學回家後，不斷哀號、全身疼痛，且一直昏睡不醒，家長很擔心，只好帶去就醫（附件一），醫師檢視傷勢後，馬上通報兒虐。之後，該生陸續出現情緒低落焦慮、害怕去學校、常做惡夢和撞頭自傷行為等「創傷後壓力症候群」癥狀（附件二）。
不是「私了」就是「查無違法」
學校向來習慣以「私了」方式處理申訴。校長安撫家長說：「老師五十幾歲了，不要讓他沒工作，給個機會，學校會讓老師請假半年，之後當行政，學生畢業前不會被他教到。」以此說服家長不要追究。
由於本案係由醫院主動發現疑似兒虐事件，依法通報社政單位，因此逼得學校啟動校事會議調查處理。學校在今年2月表示「查無陳老師有違反教師法情況、應予結案」，經教育局退回，要求重新調查；然而查到5月，學校依舊認定「查無違法」，再次被教育局退回，要求重新調查中。
兒虐成立，暴力老師會被解聘嗎？
日前，高雄市社會局以醫院開立的診斷證明「後頸和胸部疼痛、左前脛鈍挫傷」和心理衡鑑報告「對學校老師的不當管教事件，量表顯示呈現較明顯的創傷後壓力症狀傾向」，認定行為違反《兒童及少年福利與權益保障法》第49條，對陳老師開出兒虐罰單。因此，學校必須召開教評會審議陳老師是否適任。
是查不到，還是不想查？
查無違法？！醫院通報兒虐，社會局開罰兒虐，然而學校卻兩度查無違法？！難道學校真是查不到？恐怕是不想要查到吧！這種寧可學生受拳打腳踢，也要維護教師工作的態度，孰可忍，孰不可忍！
人本基金會訴求：
一、依據《教師法》第14條第1項第11款「行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘及終身不得聘任為教師之必要」規定，學校應立即解聘兒虐老師！
二、據悉，陳老師是慣犯，多年前曾因體罰被記過在案。請問：學校有專人輔導嗎？有評估輔導成效嗎？到底是什麼樣的校園文化，可以容許暴力老師長期施虐？校長督導無方已有錯在先，特教生受害後竟還唬弄家長，一味保障老師的飯碗，意圖吃案，明顯為不適任校長，應予懲處。
三、由於教評會經常師師相護、有權無責，教育部應立即檢討不適任教師退場機制，並比照教師法「狼師條款」方式盡速修法：對於經社政主管機關依《兒童及少年福利與權益保障法》第49條規定開罰之教師，免經教評會審議，直接解聘，以保障學生權益。
四、暴力和虐待都不是特教專業呈現，隱忍無法解決孩子受虐問題，如果你的孩子曾被陳老師不當對待，歡迎來信kaoh@hef.org.tw或來電（07）7260833。
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