等待採檢扣不扣薪？工會：勞動部、指揮中心立場矛盾

       【數位網路報記者陳漢墀2/5台北報導】

台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會於2月1日發表聲明指出，許多醫院要求員工出現症狀就要接受擴大採檢，等待採檢結果出爐前不得上班，期間必須請病假或自己的特休，許多醫院甚至會扣發績效、薪資，後續也經記者採訪證實有醫院真的會扣薪水，並且已研擬修改政策。

　　雖然2月1日記者會陳時中指揮官受訪表示，類似的情形醫院「不宜」扣薪，但實際上勞動部對此狀況已有立場，在其網站的「勞動權益Q&A」當中指出，「勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。」（見下頁圖）依據《勞基法》及《勞工請假規則》，普通傷病假期間，勞工只能領半薪。

　　勞動部可能沒注意到，其實數萬醫護人員也屬於受僱勞工範疇，亦即所有的公私立醫療院所雇主都可能採信這份指引，「依法」讓其醫療人員拿病假、領半薪，如此一來，竟成為勞動部、衛福部雙方立場矛盾的局勢，勞工、雇主無所適從。

　　工會認為，醫護人員因應加強院內感控與分艙分流，人力緊縮情形下本就已有不得請假的壓力，再加上扣薪、扣績效獎金的阻力，可能導致有症狀者不敢誠實通報，甚至傾向私下服用成藥或至診所就診，無異構成防疫缺口。陳時中指揮官數次不宜扣薪的呼籲，雖然讓醫護人員鬆一口氣，但也擔心如果只是道德規勸，沒有正式法令之下，若醫院持續「依法」採用勞動部的見解，會讓醫院員工至少損失半薪。

　　勞動部和指揮中心各說各話不同調，基層醫護權益受損，工會質疑，勞動部作為守護勞工權益的代言人，相關問題未曾徵詢勞工團體意見，卻搶在爭議開始之初為機構經營者著想，令人相當遺憾。希望未來中央各部會對勞動權益應立場一致，給予基層醫護實質幫助、杜絕資方藉機扣薪、扣績效獎金的情形發生。