台電想法領不休假獎金，遭糾正

（本報訊）台電公司員工未依規定休假，於預排特別休假日仍照常出勤，支領未休假出勤加班費，增加退休金支出，違反相關規定，監察院財政及經濟委員會99年12月21日通過並公布監委程仁宏、洪昭男、楊美鈴提案，糾正經濟部及所屬台灣電力股份有限公司。


　　糾正案文指出本案缺失如下：

一、台電公司96至98休假年度，每位員工平均可休之特別休假天數分別為26.95天、26.86天、26.87天，但實際上平均僅休假1.02天、1.72天、1.54天，分別支領未休假出勤加班費皆超過15億餘元。若該公司參照行政院休假制度(14日以下休假資格者，應全部休畢)，每年約可節省未休假出勤加班費約3億餘元。

二、因未休假出勤加班費可計入退休金計算平均工資，該公司96至98年增加退休金支出計4.33億元。

三、經濟部迄未檢討台電公司休假規定，任令台電公司員工未依預排休假日數休假，增加未休假出勤加班費及退休金支出，顯有違失。