女記者超前蜜月，遭媒體嚴懲開除(獨家)

          【數位網路報記者陳漢墀1/14台北報導】女記者S女，活躍於媒體圈，能力很強，常有好的獨家新聞，也榮獲報對獎，前途光明，也曾經接受業界招待，偕同男友國外參訪，共宿觀光飯店，事後為媒體究賣，遭到開除。

媒體調查:S女104年7月16日起受僱，擔任商情新聞中

心財經組記者（後於106年10月1日隨組織調整為政經新聞 中心財經組記者），每月薪資55,350元。然而，她竟然 利用身為記者之身分，要求集保公司於107年6月24 日至25日招待及其男友至花蓮出遊；之後復於107年7 月11日至14日參加星展銀行新加坡參訪時，攜男友同住星 展銀行招待之住宿金沙酒店，同進同出並使用星展VIP接駁車 ，業經同業指證歷歷、議論紛紛，媒體新聞部主管係於10 7年7月12日對S女之新加坡行程展開調查後，始知S先 前於6月尚有未經報備、攜男友接受集保公司招待之花蓮 行程。由於同業對s違反新聞倫理之情形大感驚訝，其 乖張行徑在第一時間即傳回國內，為新聞部總編輯 及財經組組長知悉，前開兩位主管隨即跨海 致電S要求其男友搬出房間，S亦未否認，S得知 上情後，對此等嚴重違反員工守則、新聞倫理、打擊 媒體長期努力建立之客觀中立形象之行為，旋即於107年7 月16日由新聞部副總編輯及政經新聞中心主任 詢問瞭解事件經過，之後方於107年7月26日召開 人事評議委員會進行評議，在過程中多次給予機會 說明，希望反省，檢討改進。惟S竟然罔顧專業倫 理，對此藉勢藉端索取招待之行為毫無悔意，更顛倒是非 ，誣指集保花蓮行有依指示發稿、伊男友全程自費 等等，已無期待其自律之可能。S面對媒體此種嚴重斲 傷名譽、形象、媒體自律要求，且重大違反工作規 則之行為，斷無可能繼續聘用，故依勞動基準法（下稱勞 基法）第12條第1項第4款、工作規則第10條第2項違反「 勞動契約或工作規則情節重大者」規定作成解僱之決定， 雙方間僱傭關係合法終止。