范雲:五年僅一人請育嬰假 問題在哪?

           【數位網路路報記者陳漢墀10/12台北報導】

立委范雲於今（12）日在立法院教育與文化委員會，針對職場與家庭的平衡，質詢中研院，要求中研院別讓友善育兒方案看得到吃不到，應開放有「育兒照顧事實」者即可使用、並補足育嬰津貼！

立委范雲從2021年開始便以質詢、預算案的方式，成功促成中央研究院提出友善育兒方案。例如：針對訂有年齡或資歷年限的獎助，將原先規定「僅具生產事實者可延長年限」，調整成「請育嬰假者亦可延長年限」，使不分性別均可適用友善育兒方案，以免再度加重生育生產責任僅限於女性的刻板印象。

然而，立委范雲調閱資料發現，中研院有四成研究員處於育兒需求最高的年齡階段，但近五年，全院僅1人請育嬰留職停薪，更僅佔29位曾請娩假或陪產假的人中的3%，顯見研究人員有需求卻不敢請育嬰假。並且，因友善育兒方案與育嬰假綁定連動，而使友善方案成徒具文字的無彈性措施。

立委范雲分析，根本原因之一在於「育嬰留停薪資補貼不足」。范雲指出，由於研究人員之本俸大多都高於月投保薪資上限的45800元，無論他本俸拿多高，育嬰津貼只能拿45800元的八成；再者，育嬰津貼只算「本俸」、不算實際佔研究人員一半收入的「專業加給」，若研究人員請育嬰假，收入立刻從原先平均八到十二萬的月薪、大跳水至僅剩36640元，對家庭財務影響甚劇，使研究人員多半選擇一邊肩負育兒壓力、一邊繼續研究工作。

對此，立委范雲提出兩項具體解方。首先，獎助年限放寬的友善方案認定方式，應以是否有「育兒照顧事實」取代請育嬰假，以符合研究人員實際需求；再者，中研院亦應協助從優補足育嬰津貼超過月投保薪資上限的部份，落實中研院對有育兒需求之研究人才的照顧。中研院院長廖俊智現場回應此為非常好的建議方向，將進一步帶回研議。