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         【數位網路報記者陳漢 墀3/20台 北 報導 】 尊嚴勞動修法聯盟3/20在立法院舉行記者會,並提出各ˋ項訴求 ▍訴求： 一、修改勞動基準法第79條，提高裁罰上限至300萬，並應同步修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明確化規定受處罰者之資力達一定規模及累計違法次數達一定次數之事業單位加重懲處之依據，以達到嚇阻企業之效果。增訂勞基法第82條之1，明定雇主違法導致勞工過勞應課以刑責，積欠勞工工資等超過100萬得限制雇主出境，以及事業單位連續違反勞基法時，強制負責人參加勞動講習。 二、修改勞動基準法第80條，拒絕勞動檢查之罰鍰，應自「新臺幣三萬元以上十五萬元以下」罰鍰，提高至新台幣15萬以上，100萬元以下，以避免雇主心存僥倖，規避主管機關檢查，以保障勞工權益。 三、優化勞動部檢索資料系統，規範記錄方式、上傳時程等，以便民查找，使事業單位違法情形無所遁形 。 尊嚴勞動修法聯盟與全台各地工會團體來到立法院召開記者會，根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」114年資料，統整全年度裁罰金額，揭露前十大違法雇主名單。 桃市產總秘書魏豫綾開場時提到，今年前十大違法雇主統計中，第一名的是南山人壽公司，全年裁罰金額高達581萬元。第二、三名則為分別是長榮航空公司378萬元、中華航空公司337.5萬元。第四名為每一天調理食品公司。第五、第六及第八名則由運輸業包辦，分別為指南客運、高雄客運及桃園客運。連號稱「護國神山」的台積電也位居第七。第九、第十名則為神鷹保全及家樂福。 就違法類型來看，違反件數最多的條文為《勞動基準法》第24條，共2093次，主要為（未依法給付加班費）；其次為第22條，共1481次，即（未全額給付工資）。第三名為第30條，共1319次，涉及（出勤紀錄未逐日記載至分鐘，或拒絕提供勞工出勤紀錄副本）。第四、第五名分別為第32條1224次（違法超時加班）與第36條1134次（違反七休一規定）。 尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍指出，南山人壽長期穩居違法大戶第一名，顯見部分大型企業已將罰鍰視為營運成本。細究其114年裁罰紀錄，共計12次裁罰，卻僅有一筆達到100萬元上限，完全反映出現行制度下，對大型企業並無實質嚇阻效果，因為除可承擔罰鍰成本外，尚可能透過行政救濟程序翻案。 因此，應該要修改勞動...

         【數位網路報記者陳漢 墀3/18台 北 報導 】 圖: 李坤城 質詢 彭金龍 ， 精進 零股交易  ---- 記者陳漢 墀攝影 李坤城要求金管會一個月內提零股交易精進方案，完善穩定幣跨境支付與境外監管機制 立法委員李坤城今(18日)針對「零股交易制度優化」、「美伊政治風險因應」以及「穩定幣跨境支付與監管」等三大核心議題質詢金管會彭金隆主委。李坤城要求金管會研議優化零股交易，一個月內提出具體規劃。 李坤城指出，現在如台積電等高價股動輒需要百萬元，買賣零股已成為許多年輕人入門投資、支持台灣高科技與AI產業的重要方式。李坤城關切現行買賣零股存在時間差的狀況，詢問金管會是否支持並調整制度。彭主委表示，台灣股市日均量已達上兆元，越來越多國際投資人參與，未來在邁向國際化的過程中，包含交割制度（如T+1、T+2）、交易時間及零股交易等制度轉換，金管會都將嚴密評估券商系統及投資人習慣改變所帶來的風險。彭主委表示會請兩大交易所與證期局進行研議，將在一個月內針對零股交易方式提出具體的規劃方向。 針對近期國際局勢變化，李坤城關切美國總統川普因中東戰事延後「川習會」，顯示中東衝突可能持續一個月以上，他詢問金管會對於台股近期如「雲霄飛車」般暴漲暴跌的震盪是否有因應準備。李坤城並擔憂，台積電等大型權值股是否會因消息面影響，成為外資的「提款機」。 彭金隆主委表示，金管會針對各種市場狀況（包含戰事短期結束、長期拉鋸或常態化）皆已備妥相關劇本因應，全面關注市場動態。彭金隆指出，台積電等世界級公司已是國際資金不可或缺的標的，跨國共同基金的進出買賣與結帳均屬正常資產配置現象，一切皆在金管會的預期範圍之內。彭金隆強調，台灣投資人已有能力消化各項資訊，應防範非理性因素介入，讓市場機制充分發揮。 針對本會期即將送交審查的「虛擬資產服務法」，以及穩定幣在供應鏈與跨國支付上的應用，李坤城表示，許多台商在國外從事商業貿易會收到美元穩定幣，但若想將資金匯回台灣，卻面臨國內銀行拒絕收受，以及會計帳不知如何認列損益等實務困境，問題已經實際發生。 彭金隆說明，虛擬資產專法待行政院完成審查後就會送交立院，未來將正式賦予法源納管虛擬資產與穩定幣。針對台商面臨的問題，金管會已著手釐清會計處理方式，並開始推動銀行辦理虛擬資產保管業務，讓國內銀行有能力承接並...

         【數位網路報記者陳漢 墀3/18台 北 報導 】 圖: 左）羅美玲委員 右）彰化縣環境保護聯盟副理事長 張淑芬 羅美玲委員於會中譴責南投縣警察執法過當，彰化縣環境保護聯盟副理事長 張淑芬一度哽咽落淚，訴說深處層層警力下的不安 名間鄉反焚化爐⾃救會今（18）⽇赴立法院召開記者會，嚴正譴責南投縣政府於16⽇續辦名間焚化爐案⼆階環評範疇界定會議時，以⼤批警⼒介入爭議會議、壓縮⺠眾表意空間，讓原應作為公共溝通場域的環評程序，淪為以公權⼒壓制⺠意的現場。當天會場除出現盾牌、警棍、拒⾺等⾼規格維安設備外，並以桌椅、隔離動線與⼈牆阻隔⺠眾與委員、學者對話，連電梯使⽤也遭限制，老弱婦孺與運送物資者均難以通⾏；會議過程中更傳出⺠眾遭警⽅強⾏拉扯、掐脖、壓制、帶離，引發各界對執法明顯過當的⾼度質疑。  立法委員羅美玲提到，對於本周⼀（16⽇）名間鄉焚化爐⼆階環評範疇界定會議爆發警⺠衝突，並造成雙⽅皆有⼈受傷深感遺憾。其要求南投縣政府完整釐清當⽇執法過程，並說明限制⾏動不便⻑者使⽤電梯的合理性。羅美玲指出，衝突根源在於縣府壓縮⺠眾參與空間，其中包括會議未在名間鄉當地舉辦，以及過往⺠眾意⾒未被充分回應，導致⺠怨累積。她強調，垃圾問題需解決，但焚化爐對名間鄉環境及茶產業的影響，縣府仍未提出具體證據加以釋疑，縣府應檢討本次會議是否有不當安排，並立即暫停環評、重新評估選址、補充詳細的環境影響說明，以及檢討整體垃圾處理政策是否得當。  ⽽當天遭到警察掐脖的男⼦，係名間鄉反焚化爐⾃救會鍾宜芬的弟弟，她強調外界⽬前看到的多是衝突後段畫⾯，卻沒有看⾒整起事件的前因。她指出，當時因現場層層警⼒與桌椅阻隔，⺠眾與委員、學者幾乎無法正常對話，才有⺠眾站上桌⾯試圖向委員喊話。未料警⽅隨即強⾏將⼈拉下桌，現場鄉親擔⼼⺠眾遭警⽅帶離，便上前協助與保護，過程中她的弟弟只是上前協助，卻遭⼀旁警察掐住脖⼦。她強調，弟弟並非主動攻擊警察，⽽是在混亂中協助保護同伴，卻遭受明顯過當的對待，令⼈無法接受。  名間果農林宗衡則表⽰，他是當天第⼀批抵達會場的⺠眾，⼀到現場就對眼前部署感到震驚。除了警⼒⼈數明顯誇張的多，現場更出現盾牌、警棍、拒⾺等設備，維安規格遠⾼於⼀般會議。他質疑，農⺠前來只是為了參與與⾃⾝⼟地、⽣計有關的會議、陳述意⾒...

         【數位網路報記者陳漢 墀3/18台 北 報導 】 羅美玲委員3/18與名間在地民眾、農民與環團，一起在立法院召開「譴責南投縣府讓警察執法過當記者會」。 羅美玲委員表示: 環評的本質，本應讓民眾充分表達意見、讓南投縣府聽見不同聲音，但這場會議卻出現縣府刻意壓縮民眾參與的情況！ 包括會議未在名間當地舉行、限制行動不便及長者使用電梯、將桌椅用束帶綑綁當作拒馬，更以球網隔開抗議居民，將人民的聲音與官員隔開，如此傲慢的態度，根本沒有展現溝通的誠意！ 南投的垃圾問題確實需要解決，但不該用倉促與不透明的方式來處理，從選址爭議、生態衝擊，到空氣與水源污染風險，以及程序與資訊的不透明，都是導致這場衝突的原因。 設置焚化爐不該是唯一解方，南投縣長參選人温世政就曾指出應以「雞尾酒療法」來面對垃圾問題，透過源頭減量、設施整頓、區域聯防與循環經濟等，多元處理方式，才能真正解決長年累積的困境，賴清德總統也深表贊同，並表示會跟大家站在一起守護茶鄉。 今天，我們要求南投縣政府： ✅ 釐清警民衝突當日執法過程 ✅ 檢討環評會議安排是否失當 ✅ 暫停相關環評程序，重新評估選址 ✅ 補充完整環境影響說明，回應地方疑慮 ✅ 全面檢討垃圾處理政策，提出更永續方案 處理垃圾問題不應該在衝突中前進，而要充分對話共同找到解方，打造一個乾淨、永續的未來。 出席人員：立法委員 羅美玲、名間鄉公所、名間鄉反焚化爐自救會、監督施政聯盟執行長許心欣、彰化環保聯盟副理事長張淑芬

        【數位網路報記者陳漢 墀3/16台 北 報導 】 南投縣日新國中黃師涉體罰及校園性別案件，經調查屬實 決議解聘 。 惟該校未於調查期間依法 審酌黃師涉案情節予以 停聘， 南投縣政府屢以程序疑義三次退回該校解聘案， 嚴重延宕實體解聘程序，致黃師迄今仍未解聘，侵害受害學生權益， 監察院通過糾正南投縣日新國中及南投縣政府   ¤ 日新國中調查黃師涉體罰及校園性別事件屬實決議解聘， 惟該校於黃師調查期間 未及時評估情節重大暫時停聘以維學生權益 ， 另調查結果 僅因程序疑義遭南投縣政府屢次退件，貽誤解聘程序， 均遭監院糾正        南投日新國中 ( 下稱 : 日新國中 ) 於 113 年 4 月間實施學生體罰問 卷調查期間，查有黃師涉及體罰及校園性別事件， 經該校校事會議調查認黃師涉 有使用工具打學生、 責令學生做特定身體動作，且實施對象為全班學生，期間長達 2 年之 久，甚至將某生打到跪地求饒等不當體罰行為 ， 明顯具有長期性、 高頻率、多種手段及權力濫用等特徵，情節重大查證屬實，故於 11 3 年 8 月間經該校教評會決議依教師法第 15 條第 1 項第 3 款規定， 核予解聘且 1 年不得聘任為教師之處分。        惟日新國中報請南投縣政府審議過程中， 衍生出該校教師會未正常運作而致教評會之教師會代表不適格疑義， 遭南投縣政府三次退回該校重新審酌，致黃師迄今仍處於暫時停聘 、 支領半薪狀態 ，未能落實解聘程序 。 另日新國中於調查期間僅核予黃師事假， 未及時評估體罰情節重大依法暫時停聘以維學生權益， 監察院 115 年 3 月 12 日教育及文化委員會通過監委葉大華調查報告及糾正案， 糾正南投縣日新國中及南投縣政府。         監委葉大華調查指出，日新國中早於 113 年 8 月即由教評會作成 「解聘且 1 年內不得聘任教師」之決議，遭 南投縣審議會 ( 註 ) 因審 議過程中衍生教師會督管不當之案外案 ， 連續 3 次退件要求該校說明 ， 惟此係南投縣 社會及勞動局 長期疏於主動、 定期查核轄內人民團體會務運作狀態 、 未善盡監督義務所致。...

        【數位網路報記者陳漢 墀3/16台 北 報導 】 經濟部及中小企業信用保證基金於115年3月16日共同舉辦「2026中小 企業信用保證融資業務績優金融機構及授信經理人頒獎典禮」，臺灣 銀行榮獲「協助中小微企業多元發展獎（淨零轉型類）」及「信保金 質獎(授信經理人)」等獎項，由行政院長卓榮泰親自頒獎，臺灣銀行 總經理吳佳曉先生代表受獎。 臺灣銀行響應國家政策不遺餘力，持續善用信保機制，協助中小企業 振興轉型，並深受主管機關及業界肯定。近年來努力推動組織活化更 新，以均衡發展政府部門、企業金融及消費金融業務為經營策略主軸 。為協助中小企業穩健發展，臺灣銀行持續推出多元彈性的支持措施 ，涵蓋融資協助、數位金融與專業諮詢等服務，協助中小企業提升競 爭力、持續因應市場變化。本次榮獲「協助中小微企業多元發展獎（ 淨零轉型類）」獎項，是對臺灣銀行在兼顧授信品質原則下，積極推 展中小企業融資業務的成果，給予相當大的肯定。 在永續金融發展方面，臺灣銀行積極深耕永續發展，依循國家淨零目 標與主管機關要求，完成科學基礎減碳目標設定與行動計畫，更持續 精進金融創新與客戶體驗，多項重要變革已依序啟動並漸具成效。臺 灣銀行將持續深化永續金融的布局，透過創新產品與策略，凝聚產業 、公益及國際夥伴的力量，讓永續價值深植社會，為臺灣邁向淨零未 來注入長遠穩健的動能。 2025年雖受到美國關稅政策、地緣政治及主要國家貨幣政策等多變國 際局勢影響，增添全球金融市場不確定性，經營環境面臨極大挑戰， 但臺灣銀行始終秉持扶植企業理念，積極支持國家政策，協助中小企 業轉型升級，在銀行全體動員下，榮獲「協助中小微企業多元發展獎 （淨零轉型類）」及「信保金質獎(授信經理人)」二大獎項，殊屬不 易。未來臺灣銀行仍持續善用信保機制，提供中小企業營運、轉型資 金，協助企業升級成長，共同攜手再締佳績。

        【數位網路報記者陳漢 墀3/16台 北 報導 】 時代力量黨主席王婉諭昨日（15）發文表示在半導體產業高速擴張下，科技業父母長期面臨「錯過公司成長，還是錯過小孩成長」的殘酷抉擇。王婉諭強調，少子化的根本問題不只是經濟問題，而是育兒環境不友善、陪伴時間不夠、性別代價不平等，現有政策若仍停留在發補貼、發紅包的思維，只是迴避問題而非解決問題。 王婉諭指出，竹科家庭的困境與外界想像不同。年薪三百萬的工程師家庭，付得起保母費、付得起私幼學費，卻付不出每天陪孩子吃一頓晚餐的時間。在這個產業中，加班是常態、出差是日常，年輕人直接選擇不生，三、四十歲的夾心世代則進退兩難，既想在職場全力衝刺，又放不下眼前正在成長的孩子。王婉諭坦言，十五年前她自己也曾陷入同樣的處境，深知這份掙扎的重量。 王婉諭進一步指出，「時間不夠」的代價落在女性身上，遠遠重於男性。她引用中研院楊子霆研究員的數據說明，孩子出生前，夫妻收入成長率差距極小，但從懷孕開始，妻子的收入成長率直接歸零，且這道落差終其一生未曾縮回。許多科技業媽媽為了接送孩子，每天在公司與托育機構之間奔波，深夜回家後再繼續工作，考績卻仍舊被打低；也有人請了育嬰假回來，卻發現位子已換人坐。王婉諭沉痛表示，她們不是不愛小孩，而是太清楚生育背後的代價：職涯中斷、升遷消失、收入永遠落後，一旦他們看清楚了，當然會做出理性的選擇。 王婉諭批評，觀察目前各縣市候選人在少子化議題上所開出的支票，清一色仍是加碼補助、發錢了事，顯示這些人根本不理解少子化的根本問題所在。她援引中研院經濟所2023年的研究指出，育兒津貼翻倍，第一胎生育率只增加5%，第三胎以上的加碼效果更趨近於零。用金錢補貼去對抗一個結構性的時間剝奪問題，從一開始就搞錯了方向。 王婉諭認為，要翻轉女性「不敢生」的決定，最根本的是改變生育所必須付出的代價。她提出三項具體方向：第一，補足公共托育量能，讓雙薪家庭有地方安心送托；第二，改變職場文化，讓請育嬰假不等於自我放逐、不等於職涯終點；第三，推動勞動制度改革，讓無盡加班不再是常態，讓遠距上班更加普遍可及。 王婉諭最後強調，這些事比發紅包難上許多，但困難的事，才是政府真正該做的事。她呼籲各黨各派在討論少子化政策時，應誠實面對結構性問題，停止以空洞補貼掩蓋真實困境，給這個世代的父母們，一個真正能夠安心生育的...

        【數位網路報記者陳漢 墀3/16台 北 報導 】 圖: 全民健康保險乳癌照護品質提升方案大合照----- 記者陳漢 墀攝影 根據中央健康保險署最新統計，台灣每年因乳癌就醫的病人數達 18萬人，年度醫療費用支出約 212.28 億點，年度藥費支出約 98.8 億點。如何精益求精、控管醫療品質以提升資源運用效益，是當前公共衛 生的重要課題。為此，衛生福利部、中央健康保險署與台灣乳房醫學會於今日（16日）共同宣布，正 式啟動「全民健康保險乳癌照護品質提升方案（P4P）」價值導向給付（Pay for Value）是全球醫療 發展與台灣健保未來的必然趨勢，期望在現有的健保資源框架下，透過品質監控機制，為病患創造極 大化的健康效益。 創造「病友、醫院、健保」三贏 此項新制的推動，將為台灣癌症治療帶來三個層面的實質效益，建立共好架構：  病友受惠（品質保障）： 過去病患常因擔憂醫療品質而陷入名醫與大醫院迷思。未來，不論病 人在哪，只要選擇加入 P4P 計畫的醫院，其治療品質就可獲得標準化之照護品質監測  醫院與醫師獎勵（價值導向）：鼓勵醫師追求卓越的治療成效以獲得額外獎勵，而非單靠病人 頻繁回診衝量。各層級醫院都能發揮共同守護乳癌治療品質的角色。  健保永續（效益最大化）：透過 P4P 體系落實早期精準診斷與精準治療，能最有效地精準管控 品質與費用，確保健保資源與新興治療武器能創造出最大的價值與效果，將健保資源精準用在 刀口上。 轉型價值醫療，資源實質回饋前線 衛生福利部石崇良部長指出，為達成「2030 年癌症死亡率降低三分之一」的願景，健保資源的配置需 進行轉型。P4P 方案是政府與醫界歷經多次會議凝聚的共識，核心在於將醫療資源的引導對焦於照護 品質及病患存活率，讓各地醫療團隊發揮專業，政府與醫界合作共同推動癌症防治。 中央健康保險署陳亮妤署長進一步說明，擴大「論質計酬」是未來施政方向，本次乳癌論質計酬之收 案對象涵蓋所有新診斷及首次復發的乳癌個案，不分期別、男女，且適度放寬了參與醫院的門檻，每 年新診斷乳癌人數達 20 人的醫院，並成立基礎的「乳癌診療多專科團隊」，即可申請加入，健保挹注 約4,000萬元，鼓勵各層級醫院參與，遵循最新治療指引並提供連續性照護服務。方案中明確建議「獎 勵費用優先分配給第一線執行人員（含...

       【數位網路報記者陳漢 墀3/10台 北 報導 】 監察院交通及採購委員會、 內政及族群委員會聯席會議日前通過監察委員鴻義章、范巽綠、 林盛豐所提調查報告，針對日月潭船舶電動化進度嚴重緩慢， 糾正交通部、經濟部、交通部觀光署、交通部航港局、 交通部觀光署日月潭國家風景區管理處、南投縣政府 ， 並請行政院督導環境部共同加速電動船政策之執行。此外， 籲請行政 院正視日月潭伊達邵臨時安置社區族人逾 26 年無法安居、 欠缺邵族文化復育及實踐場域之困境， 亟應督導原住民族委員會積極辦理「邵族文化生活園區計畫」， 並督導國家發展委員會、行政院公共工程委員會、 內政部國土管理署、行政院主計總處、財政部、 南投縣政府全力配合辦理 。 3 位監委表示， 日月潭為國際級山中湖泊景點，柴油船行駛於潭面， 凸顯綠色運輸、低碳永續政策落後 ，我國觀光形象受損， 破壞邵族傳統領域，影響祖靈聖地拉魯 (lalu) 島， 爰全面汰換日月潭柴油船實刻不容緩。查 於 98 年 2 月前總統馬英九 及於 99 年 1 月前行政院長吳敦義均指示推動日月潭載客船舶電動化 ，交通部以「 116 年所有船舶均轉換為電動船」為總目標 ， 並責成 該部觀光署、該署日月潭國家風景區管理處、該部航港局共同執行 ， 惟 101 年至 114 年歷時 13 年餘，僅有 22 艘柴油船轉換為電動 船，遠低於政策目標 121 艘，自 109 年連續 6 年亦無船家申請相 關補助 ；且截至 115 年 1 月 8 日止，實際營運之 118 艘載客船舶 ，僅有 15 艘為電動船，未達 13% ，以及 南投縣政府未依法積極輔 導電動船納入班船營運與組織電動船班船船隊， 並於核定航班及票價時，未納入綠能船舶差異化管理之 機制， 69 艘 班船僅有 10 艘為電動船 ，電動船之曝光度及使用率低；又 船家向交 通部航港局提報 116 年至 118 年汰除柴油船需求僅 14 艘； 經濟部亦未明確訂定柴油船禁航期程， 復未積極補助及輔導船家汰換柴油船，電動化進度緩慢， 均有重大怠失 。另日月潭柴油船排放之廢氣、油污實已影響空氣、 水質、居民與遊客健康，危害環境生態之永續，故 為實踐環境保護及 生態保育，行政院應督導環境部提供補助資源， 共同加速電動船政策之執行，擴大我國淨零轉型效能 。 3 ...

      【數位網路報記者陳漢 墀3/3台 北 報導 】                          圖: 記者陳逸孚攝影 台灣面臨嚴峻少子女化，2023年總生育率僅0.87。托育及就業政策催生聯盟（ 托盟）今日（3日）舉行婦女節前夕記者會，公布最新網路民調。結果指出，若 制度支持到位，近七成的填答者將轉而支持非婚伴侶與單身女性育兒 。會中多 位民團代表呼籲，政府應面對生小孩一定要結婚的僵固觀念 ，提供讓非婚生育 者也有一條安全的路可走，才是催生關鍵。 托盟召集人王兆慶指出，對比歐洲非婚出生比例高達40%至60%且生育率維持 在1.5至1.6左右，台灣、南韓「結婚才能生小孩」的文化，非婚出生率極低， 總生育率也墊底 。托盟問卷顯示，在缺乏保障時，高達71%反對非婚育兒 、61%反對單身育兒 ；但若「規範雙方對孩子都有扶養義務」、「公共托育 」、「反歧視」到位後，就會從多數反對，逆轉成近七成支持 。這顯示台灣社 會對非婚育兒並非基於道德反對，而是務實的資源考量 。他呼籲應面對「超低 生育率與超低非婚育兒相關」的這頭房間裡的大象，在現行婚姻制度保障之外 ，另闢蹊徑，提供更彈性的制度真正解決少子女化的問題。 台灣女人連線理事長林綠紅表示，許多女性想生育但不願進入婚姻、與對方家 人擁有姻親關係 。即使現行諸多地方政府補助社會性凍卵，但因為仍需結婚並 有一方不孕才得使用卵子，許多希望單身生育的女性無法使用，導致卵子廢棄 。林綠紅呼籲立法院應優先通過《人工生殖法》具社會高度共識的條文，讓單 身女性得以使用人工生殖 ，並提供制度和資源保障。 婦女新知基金會政策部主任李盈學強調，單親媽媽的貧窮常被誤解為個人道德 或錯誤選擇，實則是體制懲罰的結果。政府應參考OECD建議，透過政策確保 兒童在各種型態的家庭都能享有最佳利益；提供充足的公共照顧資源與反歧視 的法律環境 ，而非將照顧風險全數推回給女性與家庭承擔。 全國教保產業工會監事陳亮吟從教保現場觀察指出，單親育兒在照顧與經濟上 面臨更大挑戰。她呼籲政策不應僅從「異性戀雙親」角度思考，除了提供真正 能讓家長安心的優質公共托育外，更應支持單身育兒一人即可享有雙倍共十二 個月的...

      【數位網路報記者陳漢 墀3/3台 北 報導 】 圖: 元智啟動「人人懂AI」高教新時代----- 記者陳漢 墀攝影 在全球高等教育加速將人工智慧納入核心能力之際，元智大學宣布自115學年度起，將「AI程式語言」課程列為全校大一新生必修，成為全國第一所全面要求新生修習AI程式語言之高等學府，正式將人工智慧納入所有學生共同能力，象徵大學基礎教育由數位素養全面升級為AI素養。 近年來，人工智慧迅速成為全球大學教育關鍵能力之一。美國普渡大學已宣布，今年秋季起入學新生須具備「人工智慧基本實務能力（AI Working Competency）」方可畢業，AI逐漸形成高教體系新基本門檻。相較之下，國內多數大學仍以設立AI學程、跨域模組或競賽與課程獎勵等「融入式」方式推動，雖保有彈性，卻較難建立全體學生一致能力培育架構。元智此次以制度化必修全面導入AI，可視為我國高教由倡議走向結構改革重要里程碑。 元智大學教務長謝建興表示，學校早在105年即率先將程式設計列為全校通識必修課程，提出將程式語言與英語能力並列「新雙語」理念。歷經十年深耕與數位教育基礎累積，校方於115年完成全校AI學程系統整合，將原有程式設計課程全面升級為「AI程式語言」課程，所有學生自大一即建立 AI 思維與運算邏輯基礎，並須於畢業前完成至少 3 學分 AI 數位應用課程。讓學生在理解程式運算邏輯的同時將人工智慧實際導入各自專業領域。這不僅確保全體學生具備一致的 AI 基礎與人機協作應用能力，更建立從理解、應用到整合的完整能力進階軸線。 謝建興指出，配合課程轉型，各系皆建立AI課程模組，導入「懂AI、用AI、創AI、領AI」系統化培育模式。在「懂AI」階段，全校學生必修「AI程式語言」課程，建立運算思維與人工智慧基礎素養；在「用AI」階段，強調跨域應用，人文、管理與醫護等領域皆導入生成式AI與智慧分析，讓AI成為全校共享學習工具；至於「創AI」與「領AI」層次，工程與電通領域則進一步深化模型設計、系統開發與產學合作，並結合科技倫理與前瞻運算布局，形成從基礎學習到創新研發與治理思維之完整人才培育體系。 校方同步建置校級共享的企業級AI運算基座，全面提升教學與研究所需的高效能算力環境，以支援大型語言模型（LLM）訓練及跨域大數據分析。首年度規劃成立核心算力池，導入高密度GPU伺服器...

       【數位網路報記者陳漢 墀2/26台 北 報導 】 時代力量發言人鄭宇焱今（26）日會同黎明幼兒園園長林金連、政大徐世榮教授及台中各地自辦重劃受害者，齊聚台中市政府前召開記者會，強烈抗議市府長期縱容違法自辦重劃。鄭宇焱表示，過年前台北捷運發生的縱火案，就是台灣重劃制度下受害者的悲劇縮影。台中市自辦重劃面積高達918公頃位居全台第一，爭議與訴訟案也是最多，但面對財團與建商透過人頭地主逼迫人民交出家園，市府卻傲慢怠惰，總以「私權糾紛」、「依法行政」推諉卸責，實質上已成為建商財團掠奪人民財產的幫兇。 政大地政系特聘教授徐世榮強調，「自辦」二字根本是政府與財團的話術。政府先劃定整體開發區，再依據法規強迫所有地主「無路可逃」必須參加。只要財團建商掌控50.1%的同意，就能合法掠奪剩餘49.9%人民的土地。當人民提出爭議時，市府卻兩手一攤推給「私權糾紛」，這是剝奪憲法保障的集會結社自由，更是現代版的「官逼民反」。 黎明幼兒園園長林金連沉痛表示，曾大哥為了守護家園到處陳情卻永遠贏不了傾向財團的市府，最終才走上絕路。而黎明幼兒園目前也面臨強拆危機，盧市長執政八年來避不見面。市府核發的重劃許可，宛如一張「合法強盜證書」，讓建商能在幼兒園旁的土地上蓋豪宅牟利。 高鐵新市鎮自救會代表羅東霖痛批，自辦重劃的利潤儼然是暴利，透過壓低地主分配比例與抵充公有地，竟能攫取高達15%的抵費地。市府不僅幫助財團掠奪人民土地，甚至連法院三審定讞判決重劃會不成立，市府依然完全無視司法與人民權益。 辰億自辦重劃案自救會代表林山章控訴，重劃會籌備期間就遭到七、八十位地主強烈反對，市府卻依然核准成立。建商更用「偷天換日」的手法進行違法重劃。 小民參政歐巴桑聯盟台中黨部發言人蔡佩珊指出，這是一場政府與財團聯手的結構性暴力。政府將公權力下放給重劃會，卻在人民受迫害時用鴕鳥心態逃避。市府必須立即停止所有爭議重劃案，不能讓財團躲在法律背後合法搶劫。 大里霧峰市議員參選人鄒明諺抨擊，台中自辦重劃的爭議，帶來的卻是無數家庭的破碎。市府面對充滿人頭地主、黑箱作業的重劃案只會互踢皮球，他強烈要求市府嚴格監督，有違法疑慮的重劃案必須立刻停工調查。 東海大學台灣文化研究社社長陳翔庭表示，年輕世代看到土地淪為財團炒作的工具感到非常絕望。居住是基本人權，政府不但沒有保護弱勢，反而成為掠...

       【數位網路報記者陳漢 墀2/26台 北 報導 】 　期盼朝野合作讓政治回到解決問題的正軌 立法院（24）日正式開議，新會期展現數項正向發展，引發外界關注。時代力量黨主席王婉諭指出，從黨團人事更替、憲政互動突破，到國防法案重回正軌，都讓國會運作出現久違的希望。對此，王婉諭表示，真心希望這個會期的立法院能與過去兩年不一樣，這不只是她個人的期待，也是整個台灣社會的共同期待。 王婉諭指出，首先在國會運作上，朝野黨團出現關鍵變化。除了民眾黨團大幅換血外，民進黨團也由蔡其昌委員出任黨團總召，結束柯建銘委員長達25年的總召生涯。她回顧，早在2024年她就曾向藍、綠、白三黨主席提出更換總召的建言，希望能解開朝野僵局，如今相關期待已完成三分之二，值得肯定。 其次，王婉諭表示，賴清德總統與立法院長韓國瑜日前在茶敘中達成共識，將由總統親赴立法院，以合憲方式進行我國憲政史上首次的總統國情報告，這是憲政互動的重要一步，也象徵行政與立法之間有機會建立更成熟的溝通模式。 王婉諭最後呼籲，相關政策討論不應淪為選舉口號，而應誠實回應家長的真實需求，透過制度改革，真正改善育兒與勞動環境，讓「安心生育」成為可以實踐的目標。

       【數位網路報記者陳漢 墀2/26台 北 報導 】 由政府補助薪資、擴大適用年齡 台北市長蔣萬安昨（25）日表示，自 3 月 1 日起，家中有 12 歲以下子女的家長，只要企業配合在不減薪的前提下，每天可減少 1 小時工時，減少的薪資由市府補助八成，作為育兒減工時的試辦措施。對此，時代力量黨主席王婉諭指出，「有薪減工時」的方向是正確的，但這明顯只是個實驗性質的試辦計畫，象徵意義遠遠大過於實質效果。 王婉諭表示，針對現行《性別平等工作法》第19條規定，勞工得為撫育未滿3歲子女申請每日減少一小時工時，卻明文規定「不得請求報酬」，導致實際申請率僅約2.7%，制度與現實之間存在巨大落差，讓法律保障淪為紙上權利。她強調，當勞工一旦依法申請就必須承擔減薪與職場壓力，多數人自然「不敢用、不能用」，政策效果也就名存實亡。 王婉諭指出，現行法規等同要求家長自行吸收所有代價，在長工時與高壓職場文化下，公司各種刁難、同事的異樣眼光，甚至就連請個育嬰假，最後都等同於離職。導致多數家長即使符合資格，也選擇放棄使用法定權利。 王婉諭表示，身為職業婦女，對在職家長的生活節奏感受格外深刻。每天傍晚，下班、接送孩子、準備晚餐與照顧作息交織在一起，長期處於時間高度壓縮的狀態。若能提早一小時下班，對家庭與親職品質都將有實質幫助，但在現行制度下，多數人連想像都不敢。 王婉諭表示，針對台北市試辦的政策，肯定方向正確，認為「有薪減工時」與擴大適用年齡，確實回應現行制度的兩大痛點。然而她也指出，整體預算僅550萬元，在台北市超過18萬家企業的規模下，實際能受惠的企業與勞工極為有限，象徵意義遠大於實質效果。 王婉諭指出，韓國與日本近年已陸續擴大育兒減工時的適用年齡，並由政府提供薪資補貼，相較之下，台灣少子化問題更為嚴峻，制度卻仍停留在「有權利但需自行承擔成本」的階段，無法真正成為家長後盾。 她主張，改革的第一步應從修法著手，建議《性別平等工作法》第19條，將「不得請求報酬」改為由政府補貼薪資損失，並將適用年齡由未滿3歲擴大至12歲以下，讓更多在職家長有機會提早回家陪伴孩子。她強調，相較一次性的補貼，時間才是家長最缺乏、也最需要被政策支持的資源。 王婉諭最後呼籲，相關政策討論不應淪為選舉口號，而應誠實回應家長的真實需求，透過制度改革，真正改善育兒與勞動環境，讓「安心...

      【數位網路報記者陳漢 墀2/26台 北 報導 】 稍早勞動部公告115年的同酬日為2月28日，對比113年修正後的2月25日、114年的2月27日，分別多了三天和一天。根據主計總處統計，114年女性平均時薪僅為男性的83.9% ，性別薪資差距擴大至16.1%，意思是女性必須比男性多工作59天，才能獲得相同的全年薪資。對比前幾年的資料，我國同酬日已連續兩年往後延，意味著整體性別薪資差距仍在惡化。 收入的性別不平等，不會因為數字美化消失 勞動部在今年的說明中宣稱，若剔除性別薪資差距較大的電子零組件製造業後，差距僅為11.3%。然而在國際間，台灣向來以「科技王國」自居，但科技業本身就是性別薪資差距極高的產業，政府不該把拉大差距的產業「剔除、不算」來安慰民眾。不僅是電子零組件製造業，包含醫療保健業的性別薪資差距也高達43.1%。政府應直面這些高薪產業中的性別隔離與職場性別歧視，而非用美化過的數字逃避現實。面對年年擴大的性別薪資差距，我們很遺憾政府至今仍未提出全面性解決對策。 無效政策不會突然有用，向優良模範取經才是解方 勞動部提出的唯一「政策」，是宣傳企業透過「事業單位同工同酬檢核表」自主檢視。但我們必須指出，這種缺乏強制力的宣導工具，在實務上根本是「有跟沒有一樣」的無效政策。要真正解決問題，勞動部應虛心參考國外的立法與政策。以2021年性別薪資差距只有10.1%的冰島為例，他們透過立法實施「強制性同酬認證制度」，規範25人以上的企業皆須取得認證，從制度結構下手處理同工不同酬的問題。此外，歐洲議會與歐盟理事會已於2023年要求會員國，要在2026年6月7日前完成薪資透明的國內法化。 勞動部不應再年年指明「哪些國家的性別薪資差距比台灣更大」，而該向性別薪資差距縮減成效明顯的國家積極取經，透過具備強制力的立法和國家政策出發才是國際公認最有效的處理機制。 薪資透明化要全面，政府應提改善做法 除了沒有人知道也沒人在使用的檢核表外，勞動部今年也表示，自115年起將配合金管會推動上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊：實收資本額100億元以上之上市公司須額外揭露「非主管職全時員工」的性別薪資中位數及平均數。然而，這項政策也存在漏洞：它不僅忽略了台灣的中小企業和勞工，並且就算這些大企業在ESG報告中揭露了數據，最多也只能看到特定職位的性別隔離現況，現有政策...

      【數位網路報記者陳漢 墀2/25台 北 報導 】 第 293 期廉政專刊，訂於 115 年 2 月 26 日出刊， 本期專刊內容包含：總統賴清德 等 119 人次 申報資料及訴願 決定書等。廉政專刊目次請見附件檔案，或前往監察院「陽光 法令 主 題網」 （ https://sunshine.cy.gov.tw ） 查閱 ; 廉政專刊完整內容，請於出刊當日前往監察院「陽光法令主題網 / 公告園 地 / 廉政專刊電子書」 ( https:// sunshine.cy.gov.tw/News.aspx? n=17&sms=8861 ) 查閱 。 廉　政　專　刊 第293期 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本期目次 一、公職人員財產申報資料 發言人　　　李慧芝……………… 117 　　 總統府 　　 外交部 總統　　　　賴清德………………… 1 部長　　　　林佳龍……………… 123 副總統　　　蕭美琴………………… 5 大使　　　　李逸洋……………… 130 秘書長　　　潘孟安…………………11 大使　　　　俞大㵢……………… 140 副秘書長　　鄭俊昇…………………14 公使　　　　楊懿珊……………… 146 　　 中央研究院 大使　　　　李　淳……………… 150 院長　　　　廖俊智…………………18 大使　　　　謝志偉……………… 156 副院長　　　周美吟…………………24 大使　　　　郝培芝……………… 161 副院長　　　唐　堂…………………28 公使　　　　郭秋雯……………… 166 　　 國家安全會議 大使　　　　田中光……………… 172 秘書長　　　吳釗燮…………………35 大使　　　　王思為……………… 176 副秘書長　　李　問…………………41 公使　　　　李廷盛……………… 187 副秘書長　　林飛帆…………………44 大使　　　　陳牧民……………… 193 副秘書長　　趙怡翔…………………50 大使　　　　李南陽……………… 199 　　 國家安全局 　　 國防部 局長　　　　蔡明彥…………………53 部長　　　　顧立雄……………… 206 　　 行政院 副部長　　　柏鴻輝……………… 213 院長　　　　卓榮...