立委周春米指出，勞動事件法三讀﹕勞資訴訟公平化 ，勞權保障不用怕

【數位網路報報記者陳漢墀台北攝影報導/2018,11,12】

    勞工上法庭爭權益，時常發生訴訟期間冗長導致勞工須分神奔波、資方拒絕提供文書、訴訟費用負擔過重，及勞動法令知識不足，而遭判敗訴的情況；今日三讀通過的勞動事件法，讓勞資爭議訴訟得以被效率、公平化的處理，可望解決以上問題，是勞動權益保障的新進程。

    立法院11/9三讀通過《勞動事件法》，立法委員周春米、鍾孔炤、尤美女等人邀集長期關心本法修正的台灣勞工陣線（下稱勞陣）聯合召開記者會，勞陣秘書長孫友聯也特別到場致意。

　　周春米委員指出，在新法施行後，勞工不必再千里迢迢跨縣市奔波，可以就近選擇在工作地所在的法院起訴，且大幅減輕勞工訴訟相關費用負擔與聲請保全程序的釋明義務，降低訴訟對勞工生計的影響，以及合理分配舉證責任，資方就相關文書資料負舉證責任，藉此謀求勞資雙方訴訟地位的實質平等。

　　周春米委員表示，勞工過去常因擔憂尋求司法協助曠日廢時而卻步，但依照新法規定，法院必須在勞工聲請調解之日起三十日內指定第一次的調解日期，且原則上要在起訴後六個月內審理終結。此外，各級法院均應設置勞動專業法庭，勞動調解委員會並加入勞資事務專家與法官共同進行調解。盼未來勞動事件爭議事件之解決，兼顧專業與迅速，讓人民有感，信賴司法。

　　鍾孔炤委員則表示，今天非常榮幸能夠代表勞工朋友的聲音，實現勞工界多年來呼籲的勞動訴訟程序改革，於今日完成《勞動事件法》三讀，讓勞動訴訟，迅速、專業、可負擔。並感謝在這過程中一起努力的朝野立委、勞工團體、司法院、勞動部與各位同仁等，讓法案能夠順利三讀。

    尤美女委員表示，這次司改國是會議的重要決議，除了研擬建立勞動訴訟機制外，還包括建立友善性別的司法。根據勞動部的統計資料，近幾年每年約有300件至450件左右違反《性別工作平等法》的申訴案件，內容包含職場性騷擾、性侵害和性別歧視，這些案件將來皆有可能會進入勞動訴訟程序中。

    因此本法也納入性別觀點，要求各法院在遴聘勞動調解委員時，委員之任一性別比例不得少於遴聘總人數三分之一，增加女性人員參與司法工作。此外，因職場性騷擾、性侵害衍生的勞動案件不得強制調解，若進入調解或訴訟程序，調解委員會及承審法院應該斟酌個案情形，提供適當保護措施，維護受害者的隱私、情緒，打造安全、安心的訴訟環境。

　　周春米委員說，本法能在國際人權日之前三讀通過，要感謝各黨派委員之支持，司法院、行政院在九月將本法草案送進立法院後，由司法及法制委員會國、民兩黨的召集委員接力進行委員會討論及黨團協商，加速凝聚共識的時間，讓法案能以最快速度完成立法；司法院目前預計一年後施行新法制度，她期許司法院能加速相關配套措施的籌備工作，盡速落實勞資爭訟公平化，因為，落實勞工權益保障不能等。