李新：郝不仁，官冷血

（本報特稿）『仁』，始終是中國傳統儒家思想中的最高道德標準；而『仁政』，也是每個百姓對執政者的最高期許。當一個執政者被百姓認為『不仁』的時候，絕對無法在歷史上留下正面評價，古今中外皆然。

    何謂『仁』？孟子認為，『仁』就是『不忍人』，用現在的話說，就是『同理心』。當一個執政者能夠有『同理心』，就是『仁』，就有施行仁政的條件。

    但李新議員最近連續接獲幾件陳情案，讓他極度震驚於市府官員的冷血、苛酷。市民期待市長的是『仁政』，但他看到和市民感受到的，卻是猛於虎、惡於狼、蠢於豬的『苛政』。爰列舉兩個例子，就教市長。

一、   善良的印刷社老闆娘響應政府就業啟航計畫，僱用失業勞工，並從面試當日開始計薪，沒想到一年之後，卻因這一日之差，被勞工局追討已核發的十餘萬補助金…………

小型印刷業『勤坊企業社』於99年3月獲准參加『就業啟航計畫』，由政府補助聘僱失業勞工。業者接獲核准公文後，即在網路徵才，於99年3月23日面試雇用何姓中高齡失業婦女，約定次日，何姓失業婦女取得『失業認定』之後開始上班。心存善念的老闆娘從面試之日起開始為何姓失業婦女計薪，事後也依規定申請到第1至第9個月的補助金。孰知僱用將滿一年之際，業者請領第10至第12個月的補助金時，勞工局竟稱何姓失業婦女係於99年3月24日才取得失業認定，業者卻於99年3月23日就已僱用，因這一日之差，以『自行僱用未經執行單位認定之失業者』為由，即裁定不予核撥第10至第12個月的補助金，並追討已核撥之第1至第9個月的補助金。

本席於去年10月接獲陳情後，原擬提出質詢，但因勞工局聯絡人認為『這種小事情，協調處理就好了』，遂交由勞工局協助處理而未提出質詢。怎料半年以來，勞工局依然堅持因為業者提早一天對僱用的失業員工計薪，而追討已核撥的補助金。

據本席了解發現〜

1.  本案起因為勞工局就服處的訪查人員實地訪查時，發現業者計薪日比受雇員工取得『失業認定』早了一日，居然違反『就業啟航計畫』第12條應督促改善的規定，不給業者任何補正機會，就裁定撤銷補助，還要追討已核撥的補助款。而『就業啟航計畫』的本意是照顧失業勞工，業者響應政府政策，放棄僱用薪資低廉的工讀生，而僱用中高齡失業者，還提前一日從面試之日開始計薪；就服處不但不予獎勵，還苛刻的給予重罰，根本是『為政不仁』。

2.  『就業啟航計畫』補助款是事後審查撥款，審查的重點應該是業者是否有僱用事實。就服處明知業者有僱用事實，也沒有任何詐領補助的犯行犯意，該處已經審查三次通過申請給予補助，就服處審查是假的？不必負責？

3.  本席召開協調會，依法論情，要求就服處不可違反比例原則，應另為適當之處分；該處長卻始終堅持己意；甚至不惜扭曲法令、胡亂解釋。這種殘民以逞的冷血官員，顯然不夠格擔任職司照顧失業勞工的就服處處長職務，應即撤換。

4.  訴願決定書維持原處分的理由荒謬、不察、因循的醜態畢露，完全違背訴願會主委『市民權益之捍衛者，市府團隊之反省者』的承諾。

二、   年近七旬的老先生，只因為移置龍泉里市府早該拆除的花博看板，而遭移送法辦，判處100小時勞動服務。

現年68歲的老鄰長，於今年2月間晨泳時，經過師大路39巷口，自行將已經鬆落的2面『花博看板』移置他處，竟遭大安分局偵查隊依『妨礙公務』移送法辦，並被判處100小時勞動服務的緩起訴處分，創下本市『市長因刑事案件對市民提告』的先例。但奇怪的是〜

1. 產發局為花博所設置的20面意象看板，早該於去年底拆除完畢。老鄰長將已經鬆落的看板移置他處，到底妨礙了什麼公務？

2. 商業處施股長未經任何傳喚，自行到案並代表市府和市長完成『報案程序』，讓大安分局偵查隊依法移送檢方，創下連陳水扁都不敢開的先例，原因為何？

3. 產發局內簽明明載明『不提告、不求償』，施股長為何在警訊及庭訊時不說明市府『不提告、不求償』的原則？

    『仁政』就是『不忍人之政』，而『不忍人』，就是『同理心』。市府居然因為市民一日之差的善念，而取消對其一整年的補助；復為二面早該拆除的看板，控告市民妨礙公務。這些不仁至極的苛政，充分證明市府官員的冷血、苛酷，絲毫沒有『不忍人』的『同理心』，也嚴重斲傷市長形象。希望市長立即解決，還給市民一個公道。