請全力支持「證券交易法第14-7條」修法
【 數位報記者陳漢墀/9/26台北報導】
台灣產業民主最後一哩路
台灣產業民主最後一哩路
高雄市獨立總工會表示：
高雄市獨立總工會張緒中理事長指出：
- 基於公司治理透明化經營，勞資關係透過參與分享而建立信任，
台灣工會大聯盟於第8屆立法院會期期間推動「增訂證券交易法第1 4條之7，上市公司應置勞工董事制度，承蒙民進黨許智傑委員、 國民黨陳學聖委員發起提案，獲得跨黨派委員支持， 並於財政委員會全力推動。 - 立法院第9屆，由民進黨劉建國委員及國民黨黃昭順委員各提出「
證券交易法第14條之7」修正案，爭取上市公司設置勞工董事， 並於財政委員會審查中。由於法案不跨屆規定，如果立法院第9屆最 後一會期未審查通過，法院將歸零重新提案處理。 - 台灣公司治理完全以美國華爾街馬首是瞻，
黨國侍從政治文化思維的財經官員，從制度規劃到資格限制， 不僅裁判兼球員，更是自肥圍事。檢視兆豐金、永豐金、 樂陞到大同華映案，過去財經大員:前財政部長邱正雄、 前經建會主委薛琦、前經濟部長尹啟銘等均列名獨立董事， 可見一般。 - 「公營事業工會大聯盟」推動國營事業管理法第35條修正案，
訂定「勞工董事」新制，規定在官股董事中， 必須至少有五分之一的席次，由工會推派代表。在2000年6月3 0日立法院三讀通過修法，且於2000年7月19日由總統公布。 - 2003年5月立法院第五屆第三會期間，
由公營事業中華電信工會、中鋼工會等遊說， 立法院各黨團爰共同提案「為國、公營事業移轉民營後之事業， 政府資本合計超過百分之二十以上時，代表政府股份之董事或理事， 應至少有一名該事業工會之代表擔任」，經該會期第15次會議討論 決議，照案通過，立法院發函要求行政院配合辦理。 行政院行文請各事業主管機關，於2004年6月底前完成代表官股 勞工董事之派任，之前若有官股董事因其職務異動而出缺時， 應優先指派勞工董事。 - 台灣2018年11月，立法院三讀通過，將企業社會責任(
CSR)正式明訂公司法第一條，凸顯公司從追求最大利潤， 進化兼顧其他利害關係人的權益。透明誠實經營、重視勞動人權、 兩性平權、合理薪資、到重視環境保護、健康職場等都是實踐CSR 的重要課題。 - 2019年長榮罷工事件，勞工董事成為長榮員工罷工訴求。
從公司治理（Corporate Governance）核心理念強調誠實、自主與透明。 而產業民主制度代表參與、互動、分享的民主價值。無論從1997 年發生之金融風暴，或2008年引發之金融海嘯， 皆為企業道德倫理之淪喪所致。而企業社會責任CSR〈Corpo rate Social Responsibility〉與社會擔當SA8000〈Soc ial Accountability〉規則，企業治理潮流均強調透明( Transprancy)、責任( Responsibility)、課責( Accountability)三大核心價值。因此， 無論從資訊分享，展現企業透明化的正派經營的決心； 或是實踐利益與權力分享的民主生活文化，企業社會責任的實踐， 即是重建企業道德倫理，累積勞資合作信任條件的最佳公共財資本。 因此，如何將CSR法制儀式，轉化成為勞、 資雙方內化的價值信仰，提升社會各族群信任指數，深化社會資本， 正是數位幸福學核心課題。 高雄市獨立總工會理事長張緒中強調:法蘭西斯•福山（Francis Fukuyama ）指出自由民主和資本主義現代化社會， 必須仰賴信任感才能有效運作。檢視當今社會許多衝突的根源， 究其實是社會核心價值的斷裂。 一個社會儲備社會資本的多寡與內部的信任關係， 是該社會政經結構穩定發展的關鍵 。張緒中呼籲勞資政三方: 全力支持推動「證券交易法第14-7條」修法， 讓上市公司設置勞工董事法制化，完成台灣產業民主最後一哩路， 建立亞洲勞資平權典範。
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