TIWA:暫停引進外勞

（本報訊）國際經濟危機衝擊本島，企業頻爆失業潮，從九月份開始產業界出現的「無薪假」更是預告了勞工即將面臨前所未有的低度就業、低薪就業、甚至持續性失業的現象。不單是本地勞動者，島內的移工也面臨了前所未有的失業資遣命運。據台灣移工聯TIWA桃園地區的個案統計，這二個月就已經有二千餘名的移工面臨資遣的命運；減薪、欠薪、資遣、解雇、難以轉換雇主、被迫遣返等案件，天天讓移工團體應接不暇。多數移工甚至付了十餘萬元仲介費，來台工作僅二個月就面臨資遣命運，不僅母國的借款負債無法償還，所有移動成本的安排更是血本無歸，政府任令經營不善的廠商引進外勞，使大量外勞來台不久即面臨失業，這樣的勞動力引進，簡直猶如「詐欺」。整體底層勞動環境，怎一個「慘」字可以形容。更弔詭的是，手工業、造紙業、紡織業等三K行業還持續反應人力不足，要求提高外勞配額至30%。行政院不思高失業與資本家宣稱缺工現象的真偽，不去探究勞動力市場失衡的真相，不去細察為何許多工廠有超額外籍勞動者，三K行業又爲何不能聘請本地勞動者？工資與人權的差別待遇，一直是資本家愛用外勞的現象，更是國家／資本家分化勞動者團結的伎倆。在仲介剝削與奴工制度的壓迫下，移工面對著工廠與社會雙重控制，配合加班、接受不當的管理制度往往使他們淪為廉價奴工。面對這樣越來越嚴苛的本外勞處境，移工團體正視整體勞動慘狀，特別在此提出兩點嚴正訴求：
1. 全面清查聘僱比例，暫停引進外勞，廢除廉價奴工制度我們要求行政院勞委會要全面嚴格清查現有廠商本外勞聘僱比例，禁止超額僱用移工。全面暫停引進移工，避免資本家利用台灣「廉價外勞政策」剝削移工，同時扼殺了本地勞動者工作機會。
2. 不分本勞外勞，保障勞動權益嚴格維護本勞與移工的基本勞動基準，「法外孤兒」的家務勞動者更迫切必須納入勞基法保障，「最低勞動基準」不得因經濟危機而成為「削價出賣」的商品。擁有外勞缺額的企業必須優先承接島內失業移工，解決島內移工失業問題。