（臺北訊）市政府勞工局陳業鑫局長表示，勞動節係勞動基準法規定應放假之國定假日，唯考量到國內事業單位實際工時排班方式不盡相同，勞工局特別整理常見休假情形，提供事業單位及勞工朋友參考：
一、每日正常工時8小時、每2週正常工時84小時，實施隔週休二日之勞工：勞動節應放假且工資照付；另如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該日出勤者，工資皆須加倍發給，或由勞工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。
二、每日正常工時8小時、每週正常工時40小時，實施週休二日之勞工：因勞資雙方工作時間及休假天數之約定優於勞動基準法規定，且經勞資雙方協商勞動節已調移至其他休息日者，則無休假之問題，勞工該日仍應出勤，無另行補假或加倍發給工資之問題，建議企業提早在內部公告及說明，避免員工疑慮。
三、服務業或相關排休制之勞工：雖勞動節為勞動基準法及其施行細則規定應放假之勞動節日，惟勞動節當日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之勞動節已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資之問題。
四、按時計酬部分工時人員：勞動基準法及其施行細則規定應放假之紀念日皆應休假，但可以由勞雇雙方協商調整休假日期。勞動節當日雇主可要求勞工出勤，但該日出勤工資應加倍發給。
五、公務機關及公立學校之技工、工友、駕駛：公務機關及學校之技工、工友、駕駛雖已比照公務人員全面實施週休二日，惟現行管理工友適用之「事務管理規則」規定，工友比照公務人員請假規則辦理休假，若請假規則未規定之假別，而勞動基準法已有規定者，則依勞基法規定辦理，由於勞基法規定勞動節勞工放假1天，因各機關學校工友具有勞工身分應放假1日，若因公務需要，主管可以徵詢同意上班，不過要加發1日工資或擇日補休。
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