◆新聞7-11（427)-----董事長劉克襄辭職

◆上善基金會異動
董事長劉克襄、董事張瑞昌辭職(2016,2~2017,6)，由黃榮村(前教育部長、前卓越新聞獎基金會董事長、現任高等教育評鑑中心董事長)、林承俊(林獻堂曾孫、明台高中副校長)繼任。基金會由永豐集團何壽川夫人張杏如捐助，目前財產2億8,806萬664元。事務所在台北市中正區重慶南路2段75號8樓。

◆中央社組改
記者大調動，原來的國內新聞中心等單位打散重組，自10月起分為數位新聞中心，由副主任黃淑芳扶正，外文中心由張聲肇出任主任。綜合組由副主任也是資深記者吳協昌轉正，商情組取消，改為政經新聞組，由原來商情中心主任許雅靜擔任主管，人事均於10/1生效。

◆救國團變國稅局

與中央社隔鄰的救國團與政府大打官司，三審定讞輸了，只好搬走，另遷民權東路二段69號安頓，原來松江路的所在，政府已安排國稅局使用，目前正在敲敲打打裝璜中，由於和中央社共用空調系統，常常粉塵飛揚，讓很多記者編輯苦不堪言，有些人還要戴口罩工作，人事主任吳素柔勞心勞力與國稅局交涉多次，局長許慈美還親自到社裡致歉，情況雖有部分改善，但是施工嘈音還是讓人很受不了，只希望月底他們趕許快完工。

◆修一例一休，記協聲明

別讓勞基法愈修愈惡 記協呼籲撤回草案

台灣新聞記者協會

臺北市新聞從業人員職業工會

聯合聲明

2017/11/08

很遺憾行政院同意《勞動基準法》5大修法方向，包括有條件鬆綁七休一、放寬加班總時數等，明顯向貪婪老闆妥協的修法，對一直被設定為責任制的媒體產業來說，等同坐實資方拉長勞工工作時數的權利，讓早已超時過勞的新聞從業人員，更難有喘氣的機會。

近年新科技、新媒介快速變化，影響媒體產業勞動與工作環境也不斷惡化，記者除了薪資下滑，還伴隨長時間無酬加班、缺乏合理休假，以及數位匯流所衍生的多工要求（如記者必須寫稿、攝影或製作影音資料一起來），長時間下來身心健康也跟著問題頻傳。

只是，多數媒體工作者自認這種工作環境是「職業使命感」或「責任制」，少有爭取合理工時或加班費等權益，也導至媒體工作者工時愈來愈長，卻無法合理反映在雇主的經營成本裡。

另外，記者因為不像一般勞工必須每天準時進出辦公室打卡簽進退，多數時間都在事業場所之外「跑新聞」，因此無從計算記者的工時，資方與雇主往往也以此為由表示無從給付加班費。

但事實上，過去勞動部在公聽會等場合與對外解釋中都已經言明：記載勞工出勤時間為法定雇主責任與義務。雖然新聞記者出勤有其特殊性，但如何記錄與舉證只屬於技術性問題，不能成為不守法的拖詞。

對媒體工作者而言，爭取合理工時，不僅是為了爭取加班費，也希望成為讓資方意識到相對應勞動成本的關鍵手段，迫使雇主從減少工作量或增聘人力等選擇，連帶思考整個媒體產業是否該從惡性競爭跳脫轉型等嚴肅課題；最重要的，是爭取一個可以不必賣命到最後一身是病、甚至沒了命的工作環境。就算對新聞有再大的熱情與成就，也無法在高壓與求量不求質的業界規則下持續耗損，記者無法好好跑新聞，難以深入追蹤議題，無法累積自身專業，損失的不只是記者個人的成就，更是國人對新聞知的權利。

按理說，《勞動基準法》只是一個最低標準的要求，不過，在台灣現今的經濟情勢下，這個最低標準卻成為唯一標準。台灣新聞記者協會呼籲，行政院撤回勞基法修正草案，重回小英總統競選時提出之勞工政策初衷，縮減工時、週休二日，發展更細膩的產業政策，善用與組合多樣的經濟與勞動促進工具，共同解決台灣經濟與勞動體系邁向轉型階段的過渡障礙與困難，才是當前施政戮力重點。

台灣新聞記者協會 會長 李清貴

臺北市新聞從業人員職業工會 理事長 鄭超文

相關訊息請洽詢台灣新聞記者協會

02-23419944、02-23410044